マークアップエンジニア・コーダー・フロントエンドエンジニア（Web・モバイル）
職務内容
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求人要約
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- 【安定性】「plus eau」など人気ブランド多数
- 【やりがい】自社ブランド・サイトの成長にも貢献
- 【好待遇】月給35万円～／年休125日／土日祝休み
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仕事内容
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【複数の自社ブランド公式サイトやECサイトを担当】サイトの更新、商品ページの制作などをお任せします。
自社美容商品のブランド公式サイト、自社ECサイトやECモールの更新・ページ制作など、コーディング業務を中心にご担当いただきます。 「作って終わり」ではなく、UI/UXの改善、CV率向上のための施策提案や実装など、売上やブランド成長に直結するサイト運営に携わることができます。 ＜ 具体的な業務内容 ＞ …… ■ブランド公式サイトの更新・運用 ■自社ECサイトのページ制作・更新 ■LP、特設サイトなどの構築 ■キャンペーンや新商品発売に伴うページ改修 ■デザイナー、販売戦略担当との打ち合わせ・連携 など その他スキルに応じて… ■アクセス解析に基づく改善施策の実装・効果検証 ■GA4・GTMなどを活用した計測タグの設置・管理 ■簡単な画像加工やバナー制作 ■SEOを意識したページ改善 など ※画像編集やデザインは、基本的に社内のデザイナーが担当します。 ＜ 使用言語 ＞ …… HTML・CSS・JavaScript ＜ 入社後について ＞ …… まずは先輩のサポート業務からスタートし、運営サイトの構造・仕様などを学んでいただきます。その後は少しずつ業務を引き継ぎ、将来的にはあらゆるサイトのコーディング業務を中心的に担っていただきたいと考えています。 ＜ 仕事のポイント ＞ …… ☆ リアルタイムで成果が見える 携わるのはすべて自社運営サイトだから、PV数や滞在時間、商品の購入率や売上などの推移が即座に分かります。自分の仕事がユーザーの行動や会社の業績に影響を与えていることが実感しやすい環境です！ ☆ 自社サイト・ブランドを育てる ただコードを書くだけでなく「どうすれば商品がより売れるか」「UI/UXを改善できるか」など、意見を積極的に発信し、チームでサイトやブランドを育てていく面白さを味わえます。 ☆ スキルの幅を広げられる デザイナーや販売担当と密に連携しながらインハウスならではのスピード感を身につけられます。また、コンテンツ企画や新しいシステムの導入など、サイト運営に関わるさまざまな業務に関わり、スキルの幅も広げられます。
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チーム組織構成
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EC推進部9名中、コーディングの専任担当は0名（兼任2名）。 将来的にはコーディングチームの立ち上げなども歓迎です！
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組織名称
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・男女比 → 男：女＝4：5
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対象となる方
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【学歴・業界経験不問】コーダーとしての実務経験をお持ちの方／ECサイトやCMS・SEOの経験者歓迎！
＜必須条件＞ ■コーダーとしての実務経験をお持ちの方（業界不問／目安1年以上） ※HTML・CSS・JavaScriptが自由に使えるレベルを想定しています。 ※ポートフォリオの提出も必須です。 ＜歓迎・優遇条件＞※必須ではありません ◎ECサイト運営に携わった経験 ◎MAツールの使用経験 ◎SEOに関する知識・経験 ◎CMSに関する知識・経験 ◎インハウスでのコーダー経験 ◎GA4、GTM等を活用したアクセス解析経験
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選考のポイント
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＜こんな方にピッタリ！＞ ・地道な作業も苦にならない方 ・ベンチャーマインドあふれる職場で働きたい方 ・チームで協力しながら業務を進めたい方 ・経験を活かしつつ、活躍やスキルの幅を広げたい方
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勤務地
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【転勤なし／U・Iターンも歓迎】 神戸支店／兵庫県神戸市灘区永手町2-2-8 ＜アクセス＞ JR『六甲道駅』より徒歩3分 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9：00～17：45（実働7時間45分／休憩1時間） ★定時退社を推奨しています！
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平均残業時間
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月0時間～10時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：6カ月 ※試用期間中は有期雇用となります。 ※その他の給与・待遇に変更はありません。
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給与
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月給35万円以上＋賞与 ※給与は経験・能力・前職給与などを考慮し決定します。 ※上記月給には固定残業代（月9時間45分／2万4000円以上）を含みます。超過分は追加で支給します。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給（月2万5000円まで） ■時間外手当（固定残業超過分） ■役職手当
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賞与
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年null回あり
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昇給
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年1回
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入社時の想定年収
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年収420万円～550万円
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社員の年収例
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- 年収500万円（35歳・経験4年／月給40万円+手当）
- 年収450万円（29歳・経験2年／月給35万円+手当）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■退職金制度 ■社員割引制度 ■服装自由（オフィスカジュアル） ■福利厚生サービス加入
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（5日前後）
■GW休暇
（5日前後）
■夏季休暇
（5日前後）
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
＜有給取得も奨励！＞ 当社は子育て中の社員も多く在籍しており、ワークライフバランスを無理なく両立できる環境が整えられています！
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社員インタビュー
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■同僚／米山さん／中途入社4年目
社員がみんなフレンドリーで、チームワークを大切にする社風です。「ここを改善したらもっと良くなるんじゃないか」といった話を一緒にしながら働ける方が来てくださるとありがたいですね。
■同僚／岡さん／中途入社2年目
経験を活かしつつ、待遇面を改善したいと思い、当社へ入社しました。分からないことがあっても質問しやすい雰囲気なので、何かあれば気兼ねなくどんどん声を上げてアドバイスをもらい、成長していける職場です！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
「やりたい！」という意欲が成長のカギ！
自社のブランドサイトやECサイトに携わるため、自分が制作したページや実装した機能などの効果がすぐに確認できるのは大きなやりがい。お客様からの意見も直接知ることができるので、仕事の成果がダイレクトにユーザーに届いていることも実感できます。 「こういう情報を載せたらよさそう」といった意見も反映されやすいため、ただ作業をするだけでなく、主体的にサイト運営に関わっている充実感も得られます。
メンバー一人ひとりが担当をもち、裁量をもって業務を進めているため、自分も主体的に行動し、発信していくことが求められます。 また部署としての歴史が浅く、常に新しい取り組みにチャレンジしている環境であるため、変化に対して柔軟に対応していく姿勢も重要になるでしょう。
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