求人要約
開発エンジニアもしくはインフラエンジニアとして、適性やスキルに応じたプロジェクトに参画
■当社について 主に大手企業や官公庁などのシステム開発・ITインフラを支える企業です。 当社は2007年の設立以来、全期黒字経営を達成しています。 コロナ禍においても全期連続増収増益を継続するなど、安定した成長を続けています。 ■募集背景 年々プロジェクトの規模・数ともに拡大しているため、開発体制のさらなる強化を目的として新たなメンバーを募集しています。 ■業務内容 開発・インフラいずれかの領域において、スキル、ご経験に応じて参画していただきます。 担当工程はスキル、ご経験、ご希望に応じて決定します。 （例） ・Web／業務系システムの設計・開発 ・ITインフラ構築（クラウド・サーバー・ネットワークなど） ■キャリアパス 当社では、役割を段階的に広げていけるキャリア設計を行っています。 定期的な面談を通じて本人の志向や状況を確認し、役割やアサインを調整する仕組みがあるため、無理なく中長期的なキャリア形成が可能です。 ■キャリアアップ事例 ・運用・保守業務を起点に業務改善や自動化へ取り組み、チーム支援やリーダー役を担うようになった社員（入社6年目） ・開発経験が浅い状態から実装案件に参画し、API開発や新しい言語の習得に挑戦している社員（入社1年目） ・中堅層が請負案件の上流工程やメンバー育成に関わり、役割の幅を広げている社員（入社5年目） など ■主要取引先 鈴与シンワート／SHARP／アビームシステムズ／アイテック阪急阪神／BIPROGY／JSOL など
チーム組織構成
300名規模の会社ですが、自社内のつながりが強く、他部署とも話せる距離感です。 【社員の声】 「誰が営業で、どんな管理をしているのかがクリア」 「面談で不満や希望を率直に話し、共感してもらえた」 「管理職・リーダーが多く、相談できる相手が複数いる」
組織名称
・年齢構成 → 平均年齢：38.2歳
対象となる方
【学歴不問】開発実務経験もしくはインフラエンジニアとしての経験を1年以上お持ちの方
【求める人物像】 ・エンジニアとしての経験を1年以上お持ちの方 ・経験が浅かったとしても、キャリアアップを目指して努力できる方 【技術領域】 ＜開発＞ Java、C#.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、PHP、Python、Ruby など ＜インフラ＞ ・ＯＳ：Windows、Linux ・クラウド環境：AWS Azure ・仮想化環境：VMware、Hyper-V ・サーバー種類：Webサーバー、ADサーバー、ファイルサーバー、メールサーバー等 ・ミドルウェア：JP1、Zabbix など
【転勤なし】 西日本支社：大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 オリックス久太郎町ビル6階 福岡事業所：福岡県福岡市中央区天神4-1-17 博多天神ビル8階 中部支社：愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第6ビル4階 本社：東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル 鎌倉事業部：神奈川県藤沢市藤沢496 藤沢森井ビル6階 鹿児島事業所：鹿児島県鹿児島市東千石町1-1 第8川北ビル2階 北九州事業所：福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1 セントシティ7階 ※全国に案件あり ※リモート勤務なども検討しながら、スキル・経験・ご希望に合ったプロジェクトへと参画していただきます。
勤務時間
9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトの派遣先により異なります。
平均残業時間
月20時間以下
雇用形態
正社員
※試用期間3カ月（試用期間中に待遇・福利厚生の差異はありません）
月給25.9万円～59.8万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30～45時間分を、月6.14万円～18.47万円 支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
賞与
年2回（6月・12月）
昇給
年1回（4月）
入社時の想定年収
年収350万円～800万円
社員の年収例
待遇・福利厚生
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 社内研修制度（年に2度ほど部署をまたいだ自主的な勉強会を実施） 資格取得支援制度 ※取得時に受験料および祝い金5千円ー10万円を支給 ※取得例：PMP、基本情報技術者、第一種情報処理技術者など 産休・育休取得状況 ※取得実績あり ※復帰率約90％ ※直近3年で13名（うち男性6名）が育休を取得！ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■リモートワーク比率 約6割（内訳：月10日以上のリモート29.7%、フルリモート11.4%） ■生成AI活用 生成AIの活用も会社全体で推進しています。 すべての案件で使用できるわけではありませんが、使える場面では積極的に活用していくスタンスです。
休日・休暇
年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の間に平均で3日間）
■有給休暇
※初年度10日（取得率80.1%／入社時に最大で3日分付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※直近3年で13名（うち男性6名）が取得
■育児休暇
（復帰率約90％）
■大型連休あり（5日以上の連続休暇可能） ※業務状況により休日出勤あり（後日、振替休日を取得）
社員インタビュー
■同僚／山片／運用・サービスデスクからリーダー／マネージャーへ
運用業務からスタートし、現場の効率改善に向き合いながら自動化などに挑戦しました。会社が仕事と子育てとの両立にも理解があるおかげで、育成やリーダー役を担いながらマネジメント領域へ役割を広げています。
■同僚／坂本／開発経験が浅い状態から、実装案件に参画
入社前は開発に深く関われていなかったんですが、糸魚川さんの勧めで入社しました。入社後すぐWebシステムの開発案件に入り、C#でのAPI実装などを経験できました。転職前の不満は解消されていますね。
■同僚／糸魚川／中堅層が上流工程・チームマネジメントに挑戦
エンジニア経験を経て、請負案件にて要件定義や設計スコープを担う立場になっていきました。併せて部下を持ち、メンバーごとに教え方を変えながらチームを率いる役割にシフトしています。
取材レポート
■人や職場の雰囲気は？
失敗を受け止め、成長を後押しする環境
自分の意向や課題意識を起点に、次の役割へ主体的にチャレンジできる点が大きなやりがいです。決められたキャリアをなぞるのではなく、面談や日々の対話を通じて方向性をすり合わせながら、業務改善、実装、上流工程、チーム支援などへ役割を広げていけます。挑戦の結果もきちんと評価されるため、自分で選び、積み上げていく実感を持ってキャリアアップできる環境です。
受け身のままだと厳しさを感じる環境です。キャリアの道筋は用意されていますが、「次に何をしたいか」「どんな力を伸ばしたいか」を自分の言葉で伝えないと、役割は広がっていきません。少しずつでも自分の意見を発信していく姿勢は求められます。なお、相談に乗ってくれる人は多いですし、会社としてもキャリア相談の窓口としてキャリア・デザイン室も新設しているので、その点はご安心ください。
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