システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 経験1年以上歓迎の開発・インフラエンジニア募集
- 安定成長企業でITエンジニアとしてキャリア形成可
- リモートワークや生成AI活用にも積極的
仕事内容
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適性やスキルに応じたプロジェクトにて開発エンジニアもしくはインフラエンジニアとしてご活躍いただきます
▼ 当社について 2007年の設立以来【全期黒字経営】を継続。大手企業や官公庁のITインフラ・システム開発を支え、コロナ禍でも増収増益を達成した安定成長企業です。 ▼ 募集背景 案件数・規模ともに拡大が止まらないため、開発組織の体制強化に向けた増員募集です。 ▼ ミッション スキル・経験に応じたプロジェクト（開発またはインフラ）をお任せ。 希望するフェーズ（工程）への参画が可能です。 （例） ・WEB/業務システムの設計・開発 ・ITインフラ構築（クラウド・サーバー・ネットワーク等） ▼ 主要取引先 鈴与シンワート、SHARP、アビームシステムズ、アイテック阪急阪神、BIPROGY、JSOLなど（順不同） +++ ＼成長を支えるキャリアパス／ 1歩ずつ確実にステップアップできる仕組みを用意。定期面談で「志向性」と「現状」をすり合わせながらアサインを最適化するため、無理のない中長期のキャリア形成が叶います。 ■Success Story 01（入社1年目）：浅い経験から実装に挑戦。API開発や新言語を習得中！ ■Success Story 02（入社5年目）：請負案件の上流工程へ。メンバー育成など役割を拡張中！ ■Success Story 03（入社6年目）：運用保守から自動化・業務改善を主導し、リーダーへ昇格！
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チーム組織構成
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【組織の雰囲気と、働くメンバーのリアルな声】 全体で300名ほどの組織ですが、縦割りの硬さは一切ありません。自社内のつながりが非常に強く、他部署のメンバーとも気軽に言葉を交わせるアットホームな距離感です。 「営業や管理側の動きがクリアだから、不信感なく目の前の仕事に集中できる」 「面談では不満や希望も率直に話せて、会社がそこに共感して一緒に考えてくれる」 「周りに管理職やリーダーが多いので、何かあったときにすぐ複数の視点からアドバイスがもらえる」
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組織名称
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・年齢構成 → 平均年齢：38.2歳
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対象となる方
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【学歴不問】開発実務経験もしくはインフラエンジニアとしての経験を1年以上お持ちの方
【求める人物像】 ・エンジニアとしての経験を1年以上お持ちの方 ・経験が浅かったとしても、キャリアアップを目指して努力できる方 【技術領域】 ＜開発＞ Java、C#.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、PHP、Python、Ruby など ＜インフラ＞ ・ＯＳ：Windows、Linux ・クラウド環境：AWS Azure ・仮想化環境：VMware、Hyper-V ・サーバー種類：Webサーバー、ADサーバー、ファイルサーバー、メールサーバー等 ・ミドルウェア：JP1、Zabbix など
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勤務地
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【転勤なし】 西日本支社：大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 オリックス久太郎町ビル6階 福岡事業所：福岡県福岡市中央区天神4-1-17 博多天神ビル8階 中部支社：愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第6ビル4階 本社：東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル 鎌倉事業部：神奈川県藤沢市藤沢496 藤沢森井ビル6階 鹿児島事業所：鹿児島県鹿児島市東千石町1-1 第8川北ビル2階 北九州事業所：福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1 セントシティ7階 ※全国に案件あり ※リモート勤務なども検討しながら、スキル・経験・ご希望に合ったプロジェクトへと参画していただきます。
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトの派遣先により異なります。
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平均残業時間
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月20時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（試用期間中に待遇・福利厚生の差異はありません）
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給与
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月給25.9万円～59.8万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30～45時間分を、月6.14万円～18.47万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～800万円
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社員の年収例
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- 年収360万円 ／ 経験2年
- 年収420万円 ／ 経験3年
- 年収500万円 ／ 経験5年
- 年収700万円 ／ 経験8年 ※マネージャー業務含む
待遇・福利厚生
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社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 社内研修制度（年に2度ほど部署をまたいだ自主的な勉強会を実施） 資格取得支援制度 ※取得時に受験料および祝い金5千円ー10万円を支給 ※取得例：PMP、基本情報技術者、第一種情報処理技術者など 産休・育休取得状況 ※取得実績あり ※復帰率約90％ ※直近3年で13名（うち男性6名）が育休を取得！ 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■リモートワーク比率 約6割（内訳：月10日以上のリモート29.7%、フルリモート11.4%） ■生成AI活用 生成AIの活用も会社全体で推進しています。 すべての案件で使用できるわけではありませんが、使える場面では積極的に活用していくスタンスです。
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の間に平均で3日間）
■有給休暇
※初年度10日（取得率80.1%／入社時に最大で3日分付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※直近3年で13名（うち男性6名）が取得
■育児休暇
（復帰率約90％）
■大型連休あり（5日以上の連続休暇可能） ※業務状況により休日出勤あり（後日、振替休日を取得）
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社員インタビュー
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■同僚／山片／運用・サービスデスクからリーダー／マネージャーへ
運用業務からスタートし、現場の効率改善に向き合いながら自動化などに挑戦しました。会社が仕事と子育てとの両立にも理解があるおかげで、育成やリーダー役を担いながらマネジメント領域へ役割を広げています。
■同僚／坂本／開発経験が浅い状態から、実装案件に参画
入社前は開発に深く関われていなかったんですが、糸魚川さんの勧めで入社しました。入社後すぐWebシステムの開発案件に入り、C#でのAPI実装などを経験できました。転職前の不満は解消されていますね。
■同僚／糸魚川／中堅層が上流工程・チームマネジメントに挑戦
エンジニア経験を経て、請負案件にて要件定義や設計スコープを担う立場になっていきました。併せて部下を持ち、メンバーごとに教え方を変えながらチームを率いる役割にシフトしています。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
失敗を受け止め、成長を後押しする環境
自分の意向や課題意識を起点に、次の役割へ主体的にチャレンジできる点が大きなやりがいです。決められたキャリアをなぞるのではなく、面談や日々の対話を通じて方向性をすり合わせながら、業務改善、実装、上流工程、チーム支援などへ役割を広げていけます。挑戦の結果もきちんと評価されるため、自分で選び、積み上げていく実感を持ってキャリアアップできる環境です。
受け身のままだと厳しさを感じる環境です。キャリアの道筋は用意されていますが、「次に何をしたいか」「どんな力を伸ばしたいか」を自分の言葉で伝えないと、役割は広がっていきません。少しずつでも自分の意見を発信していく姿勢は求められます。なお、相談に乗ってくれる人は多いですし、会社としてもキャリア相談の窓口としてキャリア・デザイン室も新設しているので、その点はご安心ください。
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