システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 経験1年以上歓迎の開発・インフラエンジニア募集
- 安定成長企業でITエンジニアとしてキャリア形成可
- リモートワークや生成AI活用にも積極的
仕事内容
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適性やスキルに応じて案件にアサイン！開発エンジニアもしくはインフラエンジニアとして成長できます！
【＼安定成長企業です／】 大手企業や官公庁のITインフラ・システム開発を支える当社。2007年の設立以来、全期黒字経営を継続。コロナ禍でも増収増益を達成しました。 ■主要取引先 鈴与シンワート、SHARP、アビームシステムズ、アイテック阪急阪神、BIPROGY、JSOLなど（順不同） ■募集背景 プロジェクトの規模・数ともに、年々拡大しているため、開発体制のさらなる強化を目的として新メンバーを募集します。 【＼適性やスキルに応じて案件に参画可／】 スキル・ご経験に応じて、開発・インフラいずれかの領域のプロジェクトに参画していただきます。 担当工程も、スキル・ご経験・ご希望に応じて決定します。 （例） ・Web／業務系システムの設計・開発 ・ITインフラ構築（クラウド・サーバー・ネットワークなど） 【＼中長期的なキャリア形成を支援／】 役割を段階的に広げ、ステップアップできるキャリア設計をご用意。 定期面談では現状を確認し、将来進みたい道に向け、挑戦すべき案件について話し合います。 ■キャリアアップ事例 ＜例1＞入社1年目・開発経験が浅い状態 実装案件に参画し、API開発や新しい言語の習得に挑戦。 ＜例2＞入社5年目・中堅層 請負案件の上流工程やメンバー育成に関わり、役割の幅を拡大。 ＜例3＞入社6年目・運用・保守業務のエキスパート 業務改善や自動化へ取り組み、チーム支援やリーダー役へ昇格。
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チーム組織構成
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全体で約300名と、それなりに大きな組織ですが、風通しのよさは抜群。他部署とのスムーズな連携も特長の一つです。（女性のリーダー多数活躍中） ＜メンバーの声＞ 「管理体制がしっかりしており、営業のサポートも万全でやりやすい」 「面談で悩みを話せて、そこを一緒に解決できるのがいい」 「管理職やリーダーとも話しやすく、なんでも相談できるので助かる」
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組織名称
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・年齢構成 → 平均年齢：38.2歳
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対象となる方
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■学歴不問 ■経験1年以上（開発実務経験orインフラエンジニア経験）
【必須】 ■エンジニアとしての経験を1年以上お持ちの方 ■日本語能力N1またはN1相当 キャリアアップを目指して努力できる方をお待ちしています！ 【技術領域】 ＜開発＞ Java、C#.NET、VB.NET、JavaScript、Android Java、Swift、Flutter、PHP、Python、Ruby など ＜インフラ＞ ・ＯＳ：Windows、Linux ・クラウド環境：AWS Azure ・仮想化環境：VMware、Hyper-V ・サーバー種類：Webサーバー、ADサーバー、ファイルサーバー、メールサーバー等 ・ミドルウェア：JP1、Zabbix など
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勤務地
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【転勤なし】 西日本支社：大阪府大阪市中央区久太郎町3-3-9 オリックス久太郎町ビル6階 福岡事業所：福岡県福岡市中央区天神4-1-17 博多天神ビル8階 中部支社：愛知県名古屋市中区錦2-18-5 白川第6ビル4階 本社：東京都港区芝大門1-16-3 芝大門116ビル 鎌倉事業部：神奈川県藤沢市藤沢496 藤沢森井ビル6階 鹿児島事業所：鹿児島県鹿児島市東千石町1-1 第8川北ビル2階 北九州事業所：福岡県北九州市小倉北区京町3-1-1 セントシティ7階 ※全国に案件あり ※リモート勤務なども検討しながら、スキル・経験・ご希望に合ったプロジェクトへと参画していただきます。
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクトの派遣先により異なります。
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平均残業時間
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月15時間以下
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雇用形態
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正社員
※試用期間3カ月（試用期間中に待遇・福利厚生の差異はありません）
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給与
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月給25.9万円～59.8万円(固定残業代含む) ※固定残業代は、時間外労働の有無に関わらず30～45時間分を、月6.14万円～18.47万円支給 上記を超える時間外労働分は追加で支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収350万円～800万円
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社員の年収例
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- 年収360万円 ／ 経験2年
- 年収420万円 ／ 経験3年
- 年収500万円 ／ 経験5年
- 年収700万円 ／ 経験8年 ※マネージャー業務含む
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ※関東ITソフトウェア健康保険組合 ■交通費上限5万円支給（月） ■出張手当 ■年間表彰制度 ■社内研修制度（年に2度ほど部署をまたいだ自主的な勉強会を実施） ■資格取得支援制度 ※取得時に受験料および祝い金5千円ー10万円を支給 ※取得例：PMP、基本情報技術者、第一種情報処理技術者など ■産休・育休取得状況 ※取得実績あり ※復帰率約90％ ※直近3年で13名（うち男性6名）が育休を取得！ ■慶弔金（結婚・出産・弔事等） ■社員紹介推奨制度（紹介者・入社者ともに手当あり ※10万円～） ■同好会（ゴルフ、フットサル、トレッキング、ボウリング） ■健保指定の保養所・レジャー施設・スポーツクラブの利用割引制度有り 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
■リモートワーク比率 約6割（内訳：月10日以上のリモート29.7%、フルリモート11.4%） ■生成AI活用 生成AIの活用も会社全体で推進しています。 すべての案件で使用できるわけではありませんが、使える場面では積極的に活用していくスタンスです。
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休日・休暇
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年間休日：125日以上
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（12/29-1/4）
■GW休暇
■夏季休暇
（7月～9月の間に平均で3日間）
■有給休暇
※初年度10日（取得率80.1%／入社時に最大で3日分付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）※直近3年で13名（うち男性6名）が取得
■育児休暇
（復帰率約90％）
■大型連休あり（5日以上の連続休暇可能） ※業務状況により休日出勤あり（後日、振替休日を取得）
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社員インタビュー
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■同僚／山片／運用・サービスデスクからリーダー／マネージャーへ
育児と仕事の両立を叶えられる環境のもと、運用業務からスタートし、現場の効率改善や自動化へ挑戦。育成やリーダー役を担い、マネジメント領域へと役割を拡大しています。
■同僚／坂本／開発経験が浅い状態から、実装案件に参画
入社前は開発経験が浅かったものの、糸魚川さんの誘いで入社を決意。直後からWebシステムの開発に参画し、C#でのAPI実装などを経て、前職で挑戦できなかった不満を解消できました。
■同僚／糸魚川／中堅層が上流工程・チームマネジメントに挑戦
エンジニアとしての経験を活かし、請負案件で要件定義や設計を担当。さらに、メンバーの特性に合わせた育成やマネジメントを通じて、チームを率いる役割へ移行しました。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
失敗を糧に成長できる、挑戦を後押しする風土
自分の意志や志向、課題をベースに、主体的なキャリアを描ける点が大きなやりがいにつながっています。日々の対話を通じて進むべき道をすり合わせながら、業務改善や上流工程、チームの支援へと柔軟に役割を広げられるのも、見逃せないポイントです。挑戦の結果もしっかりと評価されるため、自らの手で選択し、着実にステップアップすることができます。
指示待ちの姿勢では、取り残されてしまうかもしれません。明確なキャリアパスは用意されていますが、「何をしたいか」を自ら発信することが大切です。もちろん、相談にのってくれる周囲の人々や、新設されたキャリア・デザイン室などサポート体制は万全。ご自身の意志を大切にしながら、最初の一歩を踏み出せますので、そのあたりはご安心ください。
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