プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【在宅可/管理職候補】品質保証PM・PMO（金融・社会インフラシステム）◆SCSKグループ_561□

～開発PMから品質保証PMへキャリアシフトする方多数！QA×PMOの希少スキルが身につき、市場価値アップ！ICT事業本部配下のコア事業部配属×リモート活用～ ●SCSKグループの安定基盤×第三者検証のリーディングカンパニー ■業務内容： 金融・社会インフラ系システム等のプロジェクトで、マネージャーとしてチームマネジメント・顧客対応・品質向上推進に携わっていただきます。 ・メンバー管理（5~10名前後）、プロジェクト進捗・品質・コスト管理 ・PMO、品質管理業務（現場課題の抽出・改善推進）等 ※現場リーダーとして複数案件（大規模なら1件、小規模なら3～5件）を同時並行で担当する場合もございます。 【例】ネットバンク・信用金庫、社会インフラ系システム案件等（案件規模や期間：半年～数年単位の長期PJもあり） ※ご経験やスキル、ご志向に応じてお任せする業務範囲や配属ポジションを決定いたします。 ＼ ここがポイント！／ 品質保証PMでは、品質提案がミッションとなるため、納期・障害対応中心のPMではなく“本質的な品質を語るPM”へキャリアシフトが可能です。 また第三者検証の特性ゆえ、製品リリースまで関われる・プロダクト開発のダイナミズムを味わえます。 さらに金融・流通・社会インフラ系等、多様なITシステムプロジェクトでテスト・品質保証領域の専門家として活躍することが可能です。 ■配属事業部： 金融領域でも大手SIerや多彩な事業会社と連携したプロジェクト展開している事業部です。ネットバンクや暗号資産取引所などの新しい金融サービスの拡大により顧客からのニーズが増加している事業部です。 ■今後のQA業界について： QAエンジニアは今、最も需要が高まっているIT職種の一つです。国内QA市場は2024年で約3,700億円、今後も年8～9%の成長が見込まれています。 DX（デジタル・トランスフォーメーション）、IoT、AI、モビリティ、FinTechなど、あらゆる業界で「品質」が競争力の源泉となり、ソフトウェアの不具合やセキュリティ事故が企業の命運を左右する時代、QAの専門性は不可欠です。今後はテスト自動化・AI活用で単純作業は減少しますが、「AIを使いこなし、品質戦略を立てる」上流型QA人材の市場価値は右肩上がりです。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ＜品質保証業界未経験OK＞ ・PM/PL経験が3年以上ある方 ■歓迎条件： ・金融／品質保証／PMOいずれかの知見（あるいは強み） ・複数案件管理または大規模案件経験

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勤務地

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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都千代田区神田三崎町3-1-16 神保町北東急ビル9F 勤務地最寄駅：JR総武線／水道橋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先 住所：東京都 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月

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給与

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＜予定年収＞ 600万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：380,000円～500,000円 ＜月給＞ 380,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■賞与：年2回 2024年度の実績：5.8ヶ月（夏季：3.0ヶ月、冬季：2.8ヶ月 夏冬合計月 数） ※考課結果により社内基準にて支給 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：26,000円/月～（条件に応じ変動） 寮社宅：社宅有（転勤時） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得報奨金制度（10,000～250,000円） ■英語学習支援制度 ■ベリサーブITスキルアップ支援制度（VIT） ■その他年間115回以上の研修を実施 ＜その他補足＞ 確定拠出年金・確定給付年金制度、産前産後休業制度、育児休業制度、 介護休暇制度、法人会員利用施設多数、レクリエーション、社内クラブ制度

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇 ■有給休暇：初年度は入社月に応じて4～14日付与（入社月から取得可能）、次年度は15日付与（以降、勤続1年ごとに1日増加【最大20日まで】）