Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【フルリモート】PM◆2,200万DL自社モバイルアプリ「トリマ」／管理業務メイン／年休1222日
～自社アプリ「トリマ」を展開／位置情報・人流データを活用し社会課題解決を目指す／年休122日／フレックス／フルリモ可～ ●自社のDBを活用し、自社サービスを複数展開 ●独自のビッグデータを活用したデータ分析・解析業務をお任せ ●「フルリモート可×年休122日×フレックス×最大有給日数50日」でWLBを実現◎ ■業務詳細： ・アプリ開発プロジェクトのマネジメントに関する作業[仕様検討、運用設計、開発管理、検証管理、課題管理]をメインで担当していただきます。 ・社内調整、外部連携のサービス提供会社との調整を行っていただきます。 ・リリース後のバージョンアップ計画、不具合改修、運用の管理しながら、アプリの成長のための活動を担っていただきます。 ・基本的に社内のマネジメントがメインになりますので、外部顧客との折衝はございません。 ■配属先組織： 所属部署は7名で構成されており、プロジェクトマネジメント専門チームで、外部ベンダーに開発を依頼しながら、要件定義・社内調整・リリース管理・運用などを実施してプロジェクト運営を行う「PMチーム」に配属予定です。 マネジメントの対象となるのは、別部署の10名ほどの開発チームと外部ベンダー数名です。 ■自社サービス「トリマ」とは： 移動するとポイントが溜まる、2,200万DLされている当社が開発しているアプリケーションです。このアプリから登録者の人流データを取得し、他事業に応用しています。今後は既存システムの改善進化や新たなコンテンツを拡充していく方向性のため増員のため採用を行っています。 └詳しくはこちら https://www.trip-mile.com/ ■カルチャー： スマホ開発の社内開発チームと情報交換をしながら開発を進めております。技術スタックが近いため、合同で会議を実施し密に連携をとっています。 出社頻度は月1～2回と少ないため、コミュニケーションツールはSlackがメインでWeb会議はZoom/Teamsを利用していますが、出社時は打合せや相談の場を設けており、F2Fで積極的なコミュニケーションを図っています。 また、毎週1回、勉強会を実施しており、最新技術の動向や最新ツールの解説、勉強法等幅広い知見の共有を楽しんで実施しています。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ <少人数でも進捗管理のご経験がある方、是非ともご応募ください> ■必須条件： ・スマホアプリ開発等のシステム開発にて、要件定義、進捗管理、テスト管理、リリース、運用など初期開発から運用を通した経験のある方 ・アジャイル開発手法でシステム開発・運用の経験がある方 ■歓迎条件： 以下ご経験・スキルをお持ちの方は優遇いたします。 ・iOS及び/またはAndroidアプリケーションの開発・運用経験 ・AWSサーバーレスアーキテクチャを活用した開発・運用経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス22F 勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～900万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：358,000円～470,000円 ＜月給＞ 358,000円～470,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 住宅手当：住宅補助制度 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金401K ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・アセスメント ・ジョブローテーション ・年次階層別研修 ・選抜型研修 ・外部研修への派遣・参加費補助（専門技術、専門知識、ビジネススキルなど） ・書籍購入費用補助 ・動画講習 ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度、在宅勤務手当 ・私服可 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%） ・介護休職制度 ・社内クラブ活動（活動費補助あり）等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境） ■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等
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