Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【堂島】フロントエンドエンジニア◆自社プロダクト・マーケティングSaaS／週4リモート可／フレックス
■業務概要： 当社のコアSaaS「Synergy!LEAD」のメジャーバージョンアップ（v2）に伴う、フロントエンド開発の要を担っていただきます。本プロジェクトは、 単なる機能追加ではなく「ゼロからの再構築」 です。 プラットフォーム固有の仕様を理解し、そのポテンシャルを最大限に引き出す「管理画面」と、Web標準技術を駆使して自由度の高いユーザー体験を追求する「コンシューマ向け画面」。この性質の異なる二つのフロントエンドを、アーキテクチャ設計から具現化していくのがミッションです。 今回の次世代版プロジェクトの本格始動に合わせて、フロントエンドの技術選定や設計を一手に担う専任ポジションを新たに新設しました。 管理画面ではAIに実装を委ね、エンジニアはAIを適切に導きながら品質と要件を担保する役割を。コンシューマ向け画面では、JavaScript／TypeScriptによる高度なカスタマイズを通じてプロダクトの理想を形にします。 1人目の担当としてPdMやデザイナーとスクラムを組み、定型的なコーディングよりも、アーキテクチャ設計やUXの追求に情熱を注げる環境です。 ■サービスについて： ◎Synergy!LEAD（シナジーリード） ※https://www.synergy-marketing.co.jp/cloud/synergylead/feature/ ■業務詳細： ◇フロントエンド開発・保守業務（コンポーネント設計・実装） ◇PM/PdM、デザイナーとの連携（要件定義、デザインシステム構築への参画） ◇UI/UXの改善・最適化業務 ◇レスポンシブデザインの実装 ◇パフォーマンス最適化 ◇テスト実装（単体テスト・E2Eテスト等） ◇ブラウザ対応・クロスブラウザテスト ◇品質を向上させる活動（CI/CD改善、テスト自動化など） ◇セキュリティ対応（脆弱性の認識・報告） ◇（経験に応じて）フロントエンドアーキテクチャ設計・技術選定への参画 ◇（経験に応じて）チームメンバーの技術指導・メンタリング ■組織構成： ・チーム構成：4～6名のエンジニア+PdM+デザイナー ・リリース頻度：月次リリース ・勤務形態：リモート勤務可（週1回出社、11～15時のコアタイム） ・残業平均月10～20h 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webフロントエンドの開発・運用経験（目安2年以上） ・TypeScript、またはモダンフレームワーク（React／Vue.js／Angular等）を用いた実装経験 ・要件定義からリリース、運用保守までの一連の開発プロセスに関わった経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：大阪府大阪市北区堂島1-6-20 堂島アバンザ21F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：6:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 2ヶ月 ※試用期間中は賞与・有給休暇の対象外
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：329,680円～540,799円 固定残業手当/月：52,420円～88,301円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 382,100円～629,100円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験やスキルを考慮の上、当社規定により決定いたします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与（業績賞与、成果賞与）：年2回（2月・8月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費は3万円／月を上限とする実費負担／翌月精算 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金制度（401k） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率95%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■オンライン学習支援制度 ■資格取得支援制度（80種類） ＜その他補足＞ ■在宅勤務手当 ■都市手当（首都圏のみ、他会社の定めあり） ■確定拠出年金制度 ■健康診断 ■リモートワーク制度 ■副業制度 ■リコメンド制度（社員が半期に1度活躍した人材を選び、本人にフィードバックする制度） ■レクリエーションチケット（社員との懇親費用を会社から支給） ■分割時間勤務 ■2時間単位休 ■産休・育休※取得実績あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇／フリーバカンス（1年に1度、3連休を自由にとれます）※試用期間は付与なし、本雇用後に付与 ■特別休暇（結婚休暇・弔事休暇など） ■年末年始休日 ■子の看護休暇
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