プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- ◆役割と責任を正当に評価／年収800万円以上前提
- ◆組織とともに現場を守り、プロジェクトを推進
- ◆柔軟性とスピード感のある組織／65歳まで就業可
仕事内容
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【年収800万円～】現場視点でプロジェクトを前に進めるITエンジニア
【ぜひPick up！もご確認ください】 本ポジションでは、開発・インフラ構築などの実務に携わりながら、プロジェクト全体を見渡す立場で参画していただきます。 「手を動かす」「管理する」の二択ではなく、判断・調整・支援を通じて、現場が前に進む状態をつくっていただくことを期待しています。 ＜お任せすること＞ ・プロジェクトにおける技術方針や進め方に関する判断・提案 ・進行上の課題整理、関係者との調整 ・PL／PMの判断に対する相談対応・支援 ・若手・中堅エンジニアのフォロー（技術面・進め方の相談対応） ・営業や社内メンバーとの連携 ＜入社後のキャリアパス＞ 役職定年の制度はなく、年齢や肩書に捉われずご活躍いただける体制を整えています。 入社後も、影響範囲を拡張いただく前提で、取り組みの成果は昇給にも反映します。 ＜株式会社こだわりについて＞ 2017年設立のIT企業です。SESを基盤としてSI・コンサルにも事業展開しています。 マネージャー・経営層までの距離が近く、現場で起きている違和感が放置されないスピード感が強みです。 【現場のエンジニアが正しく報われるための取り組み例】 ★プロジェクト単価は全面開示 ★希望に合致する5件以上の案件を提示。納得感ある案件選択制 ★年6％アップを基本とした単価交渉で昇給につなげる ★チーム参画75％で相談・判断しやすい体制を整備 ★我慢を前提にしない、早期の配置・離任調整随時受け入れ など ※いずれも、エンジニアが納得感を持って活躍できる状態をつくるための取り組みです。
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チーム組織構成
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大手企業やSIerで長く勤めていたITエンジニアも複数在籍しています。 「年齢や役職に捉われることなく、再挑戦したかった」 「裁量を持って組織に関わりたいと思った」と話す方が多いです。 ※女性リーダーも活躍中
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組織名称
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・男女比 → 6:4
・定着率 → 97.5%
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その他プロジェクト事例
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・複数チームが関わる大手企業向け基幹システム更改 ・クラウド移行案件におけるPL／PM支援ポジション ・業務系Webサービス開発におけるチーム参画 など ※配属プロジェクトは、経験・希望を踏まえて決定します。
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開発環境
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Java／C#／Python／JavaScript AWS／Azure／オンプレミス環境 など
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対象となる方
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ITエンジニア経験（アプリ／インフラ／組み込みエンジニア）ブランク・学歴不問
【想定するご経験】 ・アプリ／インフラ領域での設計・構築・レビュー経験 ・PL／PM／リードとして判断を任されてきた経験 ・若手・中堅エンジニアの育成・技術支援経験 当社では、キャリアや肩書で役割を限定することはありません。 一度第一線を離れた経験があっても、「もう一度、判断と役割を任されたい」という想いを歓迎します。 これまで積み重ねてきた経験を、組織の成長や次世代の育成に活かしていただける方をお待ちしています。 ★副業もOK／キャリアの幅を広げるサポート体制 ◎5名以上の採用を予定／業界未経験歓迎
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選考のポイント
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面接は、希望のキャリアと当社が提供できる条件や環境を擦り合わせる場だと考えています。最短1カ月以内のご入社も可能です。 ※業種未経験歓迎／学歴不問／5名以上の採用を予定
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勤務地
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【転勤なし／リモート勤務可能】東京／神奈川／千葉／大阪 ★リモート活用率80%（プロジェクトによる） ★引越支援金（最大20万円）制度あり ★WeWorkの駅チカでおしゃれなオフィスです♪ 【本社】-WeWork TK 池田山- JR山手線、東急池上線、都営浅草線 「五反田駅」徒歩5分 【大阪支店】-WeWork 御堂筋フロンティア- JR 東西線 「北新地駅」徒歩4分 JR 各線 「大阪駅」 徒歩9分 大阪メトロ 谷町線 「東梅田駅」 徒歩4分 京阪電気鉄道 中之島線 「大江橋駅」 徒歩7分 ここが魅力！ ￣￣V￣￣￣￣￣￣ ＃案件ではなく、組織を動かすポジション ＃「生涯現役」のエンジニアとしてご活躍ください ＃年収800万円以上が「前提」です ＃役職定年なし！65歳まで勤続可能 ※本社あるいは東京都、神奈川県、千葉県、大阪府の各クライアント先にて勤務していただきます ※出社頻度は案件要件と希望を踏まえて決定 ※受動喫煙防止対策：オフィス内禁煙
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勤務時間
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10:00～19:00（実働8時間・休憩1時間） ※各プロジェクト先により若干異なります ◎働き方の要望も、ぜひお聞かせください！ 【 残業少なめ！月平均8時間 】 家族とゆったり過ごしたり、社内のメンバーでクラブ活動を楽しんだり、アニメ・ゲーム・スポーツなどの趣味を楽しんだり、プライベートの時間も楽しめる環境です。
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平均残業時間
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月8時間
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雇用形態
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正社員
※試用期間6カ月 ・給与体系は単価連動性、年俸制のいずれかを選択可能 ・いずれの場合も期間中の待遇・条件に差異はございません
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給与
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【給与】 年収800万円～1000万円（月給＋賞与年2回） 月給588,000円以上 ※上記の給与には、固定残業代【20時間相当分(月79,480円以上)】が含まれます。 上記を超える時間外労働分は追加で支給しますが、実態として残業は月平均8時間程度に抑えられています。 ※表記年収は想定年収範囲ですが、実際の給与提示は、経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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人事評価制度により、原則半期ごとに評価査定を実施します。 【一人ひとりの市場価値を高める！昨年比150％成長を実現】 月給＋プロジェクト報酬の大半を還元。前職と同業務でも年収150万円UPするエンジニアが続出しています。 入社後の育成によるスキルアップで、契約単価UP＆エンジニアへの高還元を実現しています。
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賞与
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年2回（4月・10月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収800万円～1000万円程度 ※入社1年目の想定年収です。経験・スキルに応じて異なります。
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社員の年収例
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- 年収800万円（月収65万円+各種手当）／35歳
- 年収1200万円（月収90万円+各種手当）／48歳※PM
待遇・福利厚生
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＜保険制度など＞ ■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■交通費支給（上限月1万円） ■時間外手当（固定残業代の超過分を支給） ■役職手当 ■オフィス内禁煙 ■関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜住環境＞ U・Iターン支援あり！ ■住宅手当（規定あり） ■家賃負担制度（規定あり） ■引越支援制度（規定あり） ■確定拠出年金（401K） ■出産・育児支援制度 ＜スキルアップ支援＞ ■社内外の勉強会に参加可能 ■社内勉強会（毎月第3金曜日の帰社日） ■資格取得支援 ■書籍購入費負担あり（制限なし） ＜その他制度＞ ■スポーツクラブ、スポーツ施設補助 ■健康診断無料 ■社内部活 ※補助あり └AWS部、麻雀部、写真部、ボードゲーム部など… ■社員交流会補助 ■インセンティブ制度 ■保養施設 ■服装自由 ■ネイルOK（自社オフィス内） ■副業OK（例：ネイリスト など） ■フリーランス受け入れ制度（規定あり） ■60歳定年制／以降も65歳まで就業可能
【 社員交流会を月1回程度実施！ 】 ・ベンダー企業様を含めたフットサル大会 ・クリスマスパーティー ・英語での食事会 など、バラエティに富んだ社内イベントが多数！参加者1人あたり5000円の補助金が支給されます。 【 書籍購入費用を負担 】 平均90%の人が利用し、1人あたり年間平均13800円書籍購入をしています。 利用制限はないため、目指したいキャリアや習得したい技術に応じて次々と自己研鑽できるのも当社の魅力！
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
※5日以上の連続休暇可 ※男女共に育休取得実績あり ＼1カ月の連続休暇も取得可能！／ 希望により、プロジェクトが変わるタイミングで1カ月のリフレッシュ休暇取得も可能！ 実際に、長期休暇を活用して1か月の海外旅行に行くメンバーもいます★
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社員インタビュー
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■上司／鈴木／マネージャー
外資や大手SIで経験を重ね、組織が大きくなるほど意見が反映されないもどかしさを感じていました。こだわりは、現場で起きている課題や違和感を形式的な報告で終わらせず、判断がスピーディーな点が魅力です。
■上司／冨田／マネージャー
私が現場主義を大切にしているのは、現場で働く人が報われない構造をそのままにしたくないから。現場のために自ら率先して動き、その内容やビジョンを自らの声で語れる人たちが多くいたから、こだわりを選びました。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
現場を知る人に、組織を動かしてほしい。
これまで現場で積み上げてきた経験や判断が、プロジェクト単位にとどまらず、組織の動きそのものにも反映されていく点が、このポジションのやりがいです。 急成長フェーズにあるからこそ、現場が自走できる状態をつくることの介在価値は大きく、「こうした方がいい」と上げた声に対して、すぐにアンサーが返ってくるスピード感があります。
現場・営業・マネージャー・組織の意図など、複数の視点を踏まえたうえで、「今、何を優先するべきか」を考え続ける必要があります。 ただし、判断を一人で抱え込む前提ではありません。周囲と相談しながら進められる体制があり、組織や運用も現場に合わせて柔軟に見直していくフェーズです。
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