Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【テクニカルディレクター】電通G／様々な商材の顧客へのデジタル領域に携われる／在宅勤務可
～4社統合による多様な知見を結集／電通グループの安定基盤／フレックス／完全週休2日・年間休日120日と働きやすい環境／販促領域全般の課題解決を担うプロフェッショナル集団／リモート可～ ■業務概要： 大手ナショナルクライアントのオウンドメディア案件を中心に技術面でプロジェクトをリードしていただきます。案件イメージとしては、大手企業のコーポレートサイト／ブランドサイト／アプリなどです。 中規模～大規模案件に携わります。 ■業務内容詳細 （1）技術的リーダーシップ・意思決定 ・プロジェクトにおける技術的判断および意思決定 ・中規模～大規模オウンドサイトの新規開発・改修におけるアーキテクチャ設計 ・フロントエンド／サーバー・インフラ／API連携を含む技術選定、提案、実装指導 ・技術的課題の洗い出し、原因分析および解決策の提示 （2）チーム連携・人材育成 ・社内メンバーからの相談対応・アドバイスによる開発支援 ・プロデューサー・ディレクターからの技術相談への対応（案件品質の向上および進行効率の改善を推進） ・開発拠点（神戸、宮崎）のコーダーに対する実装方針・ベストプラクティスの共有 ・コードレビューおよび改善指導を通じた技術力・人材育成の推進 （3）効率化・プロセス改善 ・スクレイピングツール等の自動化ツール開発を通じた業務効率化 ・開発フロー・プロセスの改善提案および最適化の推進 等 ■当ポジションの魅力： ・技術カバー範囲の広さ：フロントエンドからインフラまで、クライアントと方針をすり合わせながら実装計画を主導できます。 ・複数案件への関与：大手ナショナルクライアントの多様なプロジェクトに関わり、実践的な経験を積むことができます。 ・複数拠点とのコラボレーション：東京・神戸・宮崎のチームを横断して連携し、技術的な影響力を発揮できるポジションです。 ・明確なキャリアパス：技術力を軸に、将来的にはより上位の技術リーダーを目指せます。 ■同社について 消費者とブランドを繋ぐという壮大なテーマに向き合い、クライアントと共にその未来を創造しています。顧客案件を通じて多種多様なブランドやサービスを世に送り出す魅力的な仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかで複数経験をお持ちの方 ・HTML／CSS／JavaScriptを用いたフロントエンド実装経験 ・サーバー・インフラ、API連携に関する基本的な実務知識 ・中規模～大規模Webサイトの開発・改修におけるディレクション経験 ・マネジメント経験（チームリーダー、PL等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 勤務地最寄駅：各線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 選考中に契約社員打診可能性あり。試用期間欄参照 ＜試用期間＞ 6ヶ月 正社員の場合は試用期間があり、期間中の待遇に変更はありません ※契約社員の場合 契約期間：1年、契約の更新：有（業務習熟度等）、更新上限：有 通算契約期間上限：5年
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～760万円 ＜賃金形態＞ 月給制 採用時の役割により決定いたします。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：263,000円～415,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 268,000円～420,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※想定賞与を含みます。 ※年収は月30時間の時間外勤務手当を含みます。 ■賞与：年2回 ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：規定により支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金 ＜定年＞ 60歳 雇用形態による ＜教育制度・資格補助補足＞ キャリア採用者研修、キャリアアップ支援研修、オンライン学習プログラム、電通グループ主催各種セミナー、資格取得支援、キャリアデザイン研修、社内公募制度、電通グループ内人事交流施策、1on1ミーティング等 ＜その他補足＞ ◆出産・育児・介護に関する制度 産前・産後休業、育児休業、出生時育児休業、子の看護等休暇、子育て支援金、介護休業、介護休暇等 ◆生活支援に関する制度 電通健康保険組合の福利厚生サービス（スポーツクラブ優待、契約保養施設等）、会員制福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」、電通グループ従業員持株会、財形貯蓄制度等 ◆退職金制度 確定拠出年金制度あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇1日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始（12/29～1/3）、年次有給休暇（初年度最大10日）、リフレッシュ休暇（最大5日）、独自の休暇制度（半期毎に2日）、その他（特別休暇：結婚・出産・服喪休暇等）※休暇日数は入社日により変動
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