システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【未経験歓迎】エンジニア◆業務系システム／テレワーク可／研修体制・福利厚生充実◎
～＜10月1日入社＞未経験からITエンジニアへ ～ 【概要】 ・3ヶ月の研修後（対面&オンライン）にプロジェクト配属となります。 ・配属先は希望を考慮し決定します。 ・将来的にIT人材として活躍。上流から下流までを経験することができます。 ・国内大手企業や金融機関のシステム開発に携わることができます。 ・地方自治体が利用する会計システムを自社で開発しています。 【魅力】 ◎完全未経験OK・微経験歓迎 ◎15名の同期入社を予定。仲間と共に成長できる環境です。 ◎3ヶ月の技術研修を受けられます。 ◎内定後、入社前研修（e-ラーニング）を受けられます。 ◎昨年までに30名ほどのポテンシャル入社実績があり、現在もご活躍いただいています。 ◎資格報奨金制度が充実しています。（現150種以上の資格が対象・受験費用・交通費も会社負担） ◎年間休日124日（2025年度）・フレックス勤務制・リモートワーク導入 ◎女性の育休復職率は100%です。 【入社後の流れ】 10月入社→10月～12月技術研修→2027年1月PJ配属 ＜技術研修内容＞ ・Excelマクロ、VBA ・ITリテラシー ・アルゴリズム ・Javaプログラミング ・WEBプログラミング ・システム開発基礎 ・システム開発演習、発表 配属後もOJTで仕事を覚えていただきます。 配属先は面談にて希望をヒアリングの上、決定いたします。 【事業内容】 ・システム・ソフトウェア開発 ・自社パッケージ開発 ・ビジネスインテリジェンス・ソリューション ・業務自動化・効率化ソリューション ・クラウドソリューション ・インフラ導入・構築サービス 【当社で働く魅力】 当社は地方自治体や大手企業、金融機関における基幹系システムの開発を長年担ってきました。 高い技術力に裏付けられた信頼で多くのお客様からご愛顧いただいております。 お客様の事業を通じて、多くの住民やエンドユーザーの生活を支えたり、利便性を上げてまいりました。 当社で成長をして、自らが設計に携わり、開発をしてリリースしてみませんか。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ※業界業種未経験歓迎※ ■必須条件 ・2年以上の社会人経験 ・Word、Excel等のPCスキル（実務経験） ・首都圏での研修（対面）受講が可能な方 ■歓迎条件： ・簿記、IT系の資格保持 ・IT業界経験 ・自治体経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区代々木1-22-1 JRE代々木一丁目ビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 雇用条件は、試用期間中も同一です。
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給与
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＜予定年収＞ 420万円～430万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：222,000円～224,000円 その他固定手当/月：21,000円 ＜月給＞ 243,000円～245,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） ■その他固定手当：テレワーク手当：4,000円＋地域手当：17,000円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給 家族手当：扶養家族の人数に応じて、3,000～20,000円 住宅手当：10,000～15,000円 社会保険：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金または前払い退職金のいずれかを選択 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ 入社前研修（e-ラーニング）、入社後研修（対面&オンライン） バディ制度（配属後3ヶ月は先輩社員がバディとしてサポート） フォローアップ研修（入社後6ヶ月、12ヶ月） 階層別研修、管理職研修など ＜その他補足＞ ■育児、看護短時間勤務 ■慶弔休暇：例）結婚（本人）：連続7日以内 ■リフレッシュ休暇：永年勤続の副賞として特別休暇（5～15日）と賞金（5～15万円）を付与 ■財形貯蓄制度：複数の大手金融機関を選択可能 ■保養・運動施設：健保組合の保有・提携施設の優待価格で利用 ■健康診断：年1回受診（全額会社負担） ■失効年休保存制度：取得期限の過ぎた年次有給休暇を積立保存可能（最大60日）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/29～1/3）、年次有給休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業、チャージ休暇：毎年3日付与（7～12月の間で利用可能）、慶弔休暇：連続2～7日（二親等まで）など
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