システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【在宅可】ブリッジエンジニア（フィリピン支社）◆フルフレックス◆100%自社勤務◆海外出張あり

～三井住友フィナンシャルグループのDXを支えるユーザ系SIer～ ●三井住友FG・SMBCグループを対象に最上流から提案可能×大規模案件 ●自社勤務100％(大崎・豊洲)／週2～3日在宅勤務可／有給休暇取得率83％ ●年収アップ実績多数！社員への投資が盛んで福利厚生整備・手当多数 【ポジション概要】 日本総研では、2024年5月15日に当社初のオフショア拠点をフィリピンに開業しました。SMBCグループにおけるIT人材ニーズの高まりに対応するため、フィリピンの豊富なITリソースを活用し、日本国内の開発案件の一部をフィリピン支社で行う予定です。 【業務内容】 本ポジションでは、国内拠点のブリッジSEとして日本国内の開発部署とフィリピン支社の現地職員とのコミュニケーションをサポートいただくとともに、フィリピン支社と協働して案件を進めていただきます。また、フィリピン支社業務の立ち上げ期を支える立場として、現地メンバーと協力して開発業務の立ち上げを行っていただきます。 SMBCグループの開発案件において、高難度かつ大規模なシステム開発が増加している中、オフショア開発を拡大することで、SMBCグループの発展に貢献していただくことを期待しています。 ※適宜オフショア開発拠点への海外出張があります 【具体的な業務】 ・日本総研国内拠点でのウェブシステム開発におけるフィリピン支社でのテスト業務。 ・ブリッジSEとしてアジャイル開発チームのスクラムに参加し、フィリピン支社とのコミュニケーションを担当。 【当部の魅力】 ・SMBCグループの開発案件にオフショアブリッジSEとして参画、フィリピン支社メンバーと協働して、システム開発・プロジェクト推進を経験できる（海外出張あり） ・当社初のオフショア開発拠点立ち上げに際し、新規業務立ち上げからその業務の成長までを一貫して経験できる 【充実した福利厚生制度】 服装自由、在宅勤務完全導入など、ライフステージに合わせた柔軟な働き方が可能です。 ・海外トレーニー制度 ・カフェテリア式研修（社内外研修受講制度） ・テレワーク、在宅勤務、フレックス、育児休暇取得、時短勤務など、働き方を柔軟に変更可 ・ワークスタイル手当、住宅手当、退職金、出産・育児、介護に関わる制度、等

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・システム開発およびプロジェクト管理の実務経験（それぞれ2年以上） ・国外の人物と英語を利用したコミュニケーションをしながら仕事を推進した実務経験 ■歓迎要件： ・オフショア開発管理経験、またはオフショア開発プロジェクトへの参画経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都品川区東五反田2-18-1 大崎フォレストビルディング 勤務地最寄駅：JR線／五反田駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 580万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 特記事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※前職考慮の上、当社規定により支給します ※個人業績に連動する報酬体系のため、成果次第では青天井の支給となります 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 住宅手当：月額上限4万円 寮社宅：補足事項なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ 補足事項なし ＜その他補足＞ ■ワークスタイル手当、契約社宅制度など ■育児休業制度、育児短時間勤務制度、祝い金制度、託児補助金制度、子の看護休暇 ■介護・看護休暇、介護休業制度、介護短時間勤務制度 ■半日休暇制度、連続休暇制度 ■独身寮（男子寮、女子寮あり）：寮費20,000円程度／月（広さにより前後）※水道光熱費は実費（2017年4月時点）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 年末年始休暇、年次有給休暇など 有給の取得制限はありませんが、キャリア採用の方の初年度は入社日に応じて減算されます。