Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
職務内容
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仕事内容
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ゲームのリードサーバーエンジニア◆時差出勤可／全世界700万DL突破のRPGなどを展開
■業務内容： ・ゲームAPIの設計/開発/テスト/運営 ・ツールの開発（運用、デバッグ、自動化ツールなど） ・コードレビュー、リファクタリングなど最適化 ・他セクション、外部スタッフ、他社との調整 ・プロダクトでの採用技術の選定 ・業務フローの改善 ・メンバーのタスク管理 ■入社後の業務イメージ： ・入社~6か月 まずは一週間程度でProject全体のプログラムの構造を理解してもらい、一つの塊部分の担当をリーダーとして受け持って頂きます。 ・6か月~1年 既存Projectのサブリードエンジニア、またはリードエンジニアを担当してもらいます。 ・3年~5年 スペシャリストとして開発チームで腕を振るいながらエンジニアの後進育成に取り組んで頂くか、開発業務割合を減らしプレイングマネージャーとして組織開発、人材開発を部長を補佐するかいずれかのルートを選択して頂きます。 ■得られる経験・知識： メンバーをリードし、メンバーの出力を上げるよう行動し、セクションをまとめて開発・運用や問題解決にあたります。 メンバーや他部署と連携し自走、しメンバーをリードする力が必要です。 直近～長期のスケジュールの策定と調整、プログラムの設計、設計したものの共有、ドキュメント作成、PRのレビューアーとしてのスキルを磨いて頂きます。 チーム規模によりますが、開発・運用フェーズのさまざまな段階で、ご経験・強みに応じて、コア部分の開発、局所的・全体的のワークフローの整備、ツール開発、API開発、DBの設計、負荷試験などの開発業務を行います。 ■キャリアパス： より深くプログラムを極めて行く場合：テクニカルエンジニア → これらが必要：開発全般の最低限の知識、極めて行きたい分野の知識量、極めて行きたい分野の周辺の知識などが必要です。 PJを超えて開発部全体をまとめていく場合：エンジニアマネージャー候補 → これらが必要：開発全般の最低限の知識、小～中程度のチームをまとめた経験、スケジュールとクオリティを考え他部署とコンセンサスをとったって進行したなどが必要です。 ※クライアント→サーバー、サーバー→クライアントのように横断してスキルを磨く事も可能です。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PHPまたはGoを用いたゲームアプリのサーバーサイド開発経験5年以上 ・プロジェクトの立ち上げからリリース・運用まで、一貫してリードした経験 ・ゲームAPIの開発基盤に関する知識および実務経験 ・3名以上のチームメンバーを率いたマネジメント経験 ・技術課題に対して主体的に取り組み、課題解決や改善提案をリードした経験 ・AI技術を活用し、業務における技術課題を自律的に解決へ導いた実績 ■歓迎条件： ・Unity を用いたクライアントサイドの業務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都渋谷区渋谷1-7-7 住友不動産青山通ビル6F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 10:00～19:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,700円～623,200円 固定残業手当/月：122,300円～201,800円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 500,000円～825,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・能力を考慮の上、当社規定により決定します。 ■給与査定：年2回 ※管理職の場合は時間外勤務手当および休日勤務手当は対象外。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給（上限4万円/月） 家族手当：配偶者扶養月8千円、その他扶養月4千円（4人まで） 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 1on1で上司と部下で日々コミュニケーションを取っており（頻度は部署による）、年2回の人事評価もあります。今後どうしていくかや、上司にチャレンジしてみたいことを相談していただく場となっております。 ＜その他補足＞ ■オフィスグリコなど
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇15日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ・年末年始（12/29～1/3） ・年次有給休暇（初年度15日。ただし、中途入社の場合は入社月に応じて規定日数を入社時付与） ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・特別休暇
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