システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 【挑戦できる】上流工程、自社サービス、モダン開発
- 【大手と取引多数】一流企業の現場でキャリアアップ
- 【旬の技術】AI駆動開発に携われるプロジェクトも
仕事内容
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ITエンジニア／各プロジェクトにおける開発全般 ★本人の経験・適性および時期・案件稼働状況などを考慮
《募集背景》 取引案件拡大に伴い、今後はITシステム開発×コンサルティングを事業の柱の一つとして、さらに成長を加速させていく方針です。 そのため本ポジションでは、単なる開発メンバーではなく、将来的にさまざまな案件をリードし、事業拡大の中核を担っていただける方をお迎えしたいと考えています。 《業務内容》 プロジェクトで担当するフェーズは、要件定義から基本設計・詳細設計、実装（プログラミング）、テスト工程、リリース、運用・保守まで。 上流スキルに自信がない方は、まずPGからキャリアをスタートし、同プロジェクト内でフェーズを上げていく、プロジェクト間を異動するなどして、徐々に対応領域を広げていくことが可能です。 「モダンな開発環境で技術の幅を広げたい」 「エンドユーザーの近くで開発がしたい」 「業務効率化や現場運用支援に携わってみたい」 「堅実なインフラ系案件で業務設計のスキルを磨きたい」 「自社サービスを育てる手ごたえを味わいたい」など さまざまな志向を叶えられるプロジェクトがありますので、入社後にやってみたいことを気軽に相談してください。 《当社が参画しているプロジェクト例》 ◎メディア・動画配信領域 ・放送局向けシステム開発 └番組と連動したアプリ、Web、バックエンドシステムの開発 ◎通信・キャリア領域 ・キャリアサポート業務向け業務管理ツール開発 └コールセンターのオペレーター管理用ツール（PWA）の開発 ・キャリアショップ向け認証アプリ開発 └実店舗・実運用の現場で使われるアプリの開発 ◎業務設計・業務支援領域 ・電力会社向け業務設計支援 └システム化における業務設計の支援および各種ツール開発 ◎自社サービス領域 ・自社サービス（自社IPでのBtoB）の企画・開発
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チーム組織構成
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社内にはコンテンツ・インフラ・アプリ・業務設計・ITコンサルティングなど、さまざまな領域に強みをもつメンバーが活躍しています。 配属先の部門長は、現場経験を豊富に積んでいる元エンジニア。 エンジニア目線で話せる人物なので、現場配属にあたっての不安事や将来のキャリアなどの相談もしやすいと思います。
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対象となる方
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■学歴不問 ■ジャンルを問わずプログラミングの経験が3年以上ある方（上流工程の経験がない方もOK！）
★経験・スキルのみならず、人物・成長意欲も重視しています！ 《使用言語》 オブジェクト指向言語であれば何でもOK （例）Java、Python、C++、C#、Ruby、JavaScript、Swift、PHP、Kotlin、Scalaなど 《活かせる経験》 ・Web系のシステム開発 ・アプリケーション開発 ・クラウド（AWS・Azureなど）構築 ・AI支援開発 ・業務設計 ・PL／PM など 《こんなあなたはぜひ当社へ！》 ・大手企業の開発現場でビジネス力を磨きたい方 ・上流工程にチャレンジしてみたい方 ・新サービスの開発に携わってみたい方 ・AIを使いこなせるようになりたい方 など
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勤務地
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《転勤なし／出社・リモートワークどちらもあり》 ■本社／東京都渋谷区渋谷1-17-8 松岡渋谷ビル ■常駐先／都内中心 《本社のアクセス》 ・JR渋谷駅 東口より徒歩5分 ・東京メトロ渋谷駅 B1番出口より徒歩3分
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勤務時間
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8:45～17:00（実働7時間15分／休憩12:00～13:00） ※上記は本社勤務時の就業時間です。 ※案件により、顧客先の就業時間に合わせた勤務となる場合があります。
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平均残業時間
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月8.5時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3ヶ月あり（期間中の条件変動はありません）
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給与
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月給302,800円～700,000円 ※上記給与には月30時間相当の固定残業代（業務手当）60,000円～67,500円を含む ※超過分は別途支給 ※上記は当社賃金テーブルに基づくレンジです。 ※スタート月給は経験・能力等を考慮の上で決定いたします。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費支給 ■残業手当※固定残業代（業務手当）を超過した場合に支給 ■住宅手当あり（月額費用×40％／上限5万円）
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賞与
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年2回（6月・12月）※半期ごとに人事考課を実施（直近の支給実績：1ヶ月）
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昇給
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年2回（6月・12月）※半期ごとに人事考課を実施
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入社時の想定年収
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年収409万円～840万円
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待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■社宅制度 ■従業員持株会 ■ストックオプション ■確定給付企業年金 《スキルアップ支援》 ■階層別研修制度 ■資格取得報奨制度 ■グループ内の技術交流・学習機会 ※グループ会社を含む技術メンバーとのつながりを活かし、実務に役立つ技術や新しい知見に触れられる機会があります。 ※今後は技術交流の定例化や、AIを効果的に活用するための講座開催など、スキルアップ支援の充実を進めていく方針です。
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休日・休暇
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年間休日：126日（2026年度）※125日（昨年度実績）
■完全週休2日制
（土・日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社3ヵ月後に付与）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■介護休暇
■結婚記念日休暇
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社員インタビュー
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■同僚／ITエンジニア（PGクラス）
フリーランスとして開発案件を請けていましたが、徐々に「自分はエンジニアとして成長できているんだろうか？」という気持ちに。直ユーザー案件の上流で企画力や調整力を磨きたいと思って当社に転職しました。
■同僚／ITエンジニア（SEクラス）
現在は大手の事業会社に常駐し、Webサービスの設計・実装・リリースに携わっています。PMとひざを突き合わせて議論を交わせる環境にあるため、「サービスを作っている」という実感が強いです。
■上司／部門長
まずはプログラマーとして経験を積み、徐々に要件定義や基本設計などにステップアップする道筋があります。あなたの「成長意欲」を全力でバックアップしますので、ぜひ挑戦したいことを聞かせください！
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
事業会社だからこそ、叶えられる「成長」がある。
◎成長できるチャンスが多い 二次請・三次請のプロジェクト現場ともなると、何かと「作業」が中心になってしまい、なかなか成長機会が得られないジレンマも。 その点、当社が手がける大手企業のプロジェクトであれば、一流の現場と仕事の進め方を経験することで、ビジネスシーンでも通用する力が自ずと備わってきます。
◎手取り足取りは教えてくれない 自分から「これをやりたい」と手を挙げる、「〇〇が足りない」と思えば自分から必要な情報をキャッチしにいく。現場で活躍し続けるためには主体性が欠かせません。 「会社が何かを与えてくれる」という受け身の姿勢の方だと、エンジニアとして成長し続けるのは難しいかもしれません。
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