システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
株式会社パソナ職務内容
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求人要約
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- やりたいことを実現できるだけの豊富なプロジェクト群
- 一人ひとりの成長スピードに合わせたキャリア設計
- 理想のキャリアアップを実現したエンジニア多数
仕事内容
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【最新の技術スタックに触れられる】大手企業や官公庁向けのアプリ開発またはインフラ設計構築
・業務課題を起点としたアプリケーション開発 サーバーサイド（PHP、JavaScript、Ruby、Python等） フロントエンド（Vue.js、React.js、TypeScript等） ・オンプレ/クラウドによるインフラ環境の整備構築、保守運用、ヘルプデスク運営 ・クラウドシステム設計構築（AWS、Azure、GCP等） ・ローコード／RPAを用いた業務効率化支援 ・顧客と共に進める要件定義・改善提案 ◆パソナの強み ━━━━━━━━ 古くからリレーションのある中央省庁、大学、大手企業との共創案件など、幅広い業種のプロジェクトが満遍なくあります。 エンジニアも顧客と対話しながら、業務や課題の本質を理解したうえで設計・開発・改善に関わります。 作るだけ・決められた工程だけではなく、課題発見力やビジネス要件の翻訳力などを磨きながら、価値をつくる側のエンジニアとして活躍可能です。 ◆キャリアアップ事例 ━━━━━━━━━━━ ＜CASE01＞ ・前職：SESでの保守・障害対応 ・転職後：ヘルプデスク運営サブリーダー→情シスの体制立て直しのPL ＜CASE02＞ ・前職：SIerでのDB設計・構築 ・転職後：Web開発のPL→スマートシティプロジェクトのAI開発 ＜CASE03＞ ・前職：SESでのサーバー保守運用・メンテナンス ・転職後：AWSやAzureでの基盤構築→クラウド領域のサービスマネージャー（管理職）
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チーム組織構成
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パソナ全体で544名のエンジニアが活躍中（2025年5月末時点） ※女性管理職も活躍中
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組織名称
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・男女比 → 8:2
・年齢構成 → 平均年齢37歳（新卒3：中途7）
・定着率 → 91.7％（2025年5月末時点）
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その他プロジェクト事例
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・自治体向け共助システム（防災ヘルプサービス／自社サービス） ・Azure OpenAI Service導入支援 ・AWS生成AIサービス（Bedrock）導入支援 ・業務改善プラットフォーム導入支援 ・デジタルツイン×地方創生に繋がるシステム開発 ・地域課題解決に向けたMaaS Webシステムの開発 ・メタバースサービス開発 ・Femtechアプリ開発 ・SAP ERP導入企業へのテスト自動化導入 ・大手企業グループの社内システムの統合刷新プロジェクト（ベトナムオフショア連携）
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対象となる方
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【業界未経験歓迎】ITエンジニアとしての実務経験をお持ちの方／第二新卒歓迎
＜必須条件＞ ・ITエンジニアとしての実務経験2年以上（言語・技術領域・規模不問） ※システムの開発・実装・テスト、インフラ構築・運用、ヘルプデスク業務、ユーザー企業での社内SEなど ＜歓迎する志向＞ ・技術で業務改善やDXに関わりたい方 ・開発だけでなく、価値提供まで踏み込みたい方 ＜こんな方に向いています＞ ・市場価値を高めていきたい方 ・上流工程にチャレンジしたい方 ・幅広い業界・システム種別のプロジェクトを経験したい方 ・自身の可能性やキャリアプランと真摯に向き合ってくれる環境を求めている方 ※入社後はOJTを通じてフォローしていくのでご安心ください
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勤務地
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飯田橋・青山のオフィス、あるいは1都3県（東京、埼玉、千葉、神奈川）エリアの各プロジェクト先 ※受動喫煙対策：あり（オフィス内禁煙） ◆POINT ━━━━━━━━━ ・上場企業グループの安定基盤 ・500名以上のエンジニアが在籍（定着率91.7％） ・Microsoft MVP受賞者やAWS Japan 生成AI ハッカソン入賞者も活躍中 ・大手企業・官公庁など、幅広い業種・規模のプロジェクトあり ・なりたい将来像に必要なプロジェクトを厳選して提示 ・スキルだけでなく、お客様との相性まで事前に確認 ・上流工程へのチャレンジも可能 ・国家資格を持った専門家によるキャリア支援あり ・給与とは別にカフェテリアプラン（18～20万円相当）を付与 ◆働きやすさ ━━━━━━━━━ ・残業ほぼなし（月平均15時間／昨年度実績） ・土日祝休み（年間休日120日以上） ・在宅勤務（リモート）制度あり ・有給休暇の取得率100％（さまざまな有休取得奨励日あり） ・女性育休取得率・復帰率100％／男性育休取得率82.5％ ・社内に保育所、ネイルサロン、ジム、野菜販売会あり（青山本社）
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勤務時間
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9:00～17:30（実働7.5時間 休憩60分） ※プロジェクト先に応じて変更の可能性あり
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平均残業時間
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月15時間（昨年度実績）
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雇用形態
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正社員
※試用期間：3カ月（期間中の待遇に差異はありません） ※無期雇用派遣（当社の正社員としてご入社いただき、大手企業を中心としたクライアント先で勤務します）、または委託案件への配属
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給与
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月給23万円以上＋各種手当＋賞与（年2回） ※別途カフェテリアプラン（18～20万円相当）の付与あり ※経験・スキル・年齢や現年収・ご希望を考慮の上、社内規程に準じ決定します
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■時間外手当（全額） ■通勤手当 ■職務手当 ■職位手当 ■役割手当 ■赴任手当 ※各種手当は、条件に該当する場合に支給
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賞与
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年2回（6月・12月）
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昇給
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年1回（6月）
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入社時の想定年収
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年収400万円～600万円（月給＋各種手当＋賞与）
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社員の年収例
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- 年収1000万円（ゼネラルマネージャー）
- 年収750万円（サービスマネージャー/シニアマネージャー）
- 年収650万円（プロジェクトマネージャー）
- 年収550万円（プロジェクトリーダー）
- 年収450万円（メンバー）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■持株制度 ■退職金制度 ■定期健康診断 ■永年勤続制度 ■企業内保育所（2019年より無償化） ■セーフティネット（無料の各種相談サービス/24時間365日） ■シフト勤務制度（1時間単位で就業時間をずらせる制度／配属先案件による） ■カフェテリアプラン：選択式福利厚生制度（住宅補助、資格支援、医療費補助など、自身で使用したいメニューの補助が受けられます） ■ライフサポートコース利用制度（勤務時間の短縮や地域限定の働き方をサポートする制度） ■副業制度 ■在宅勤務制度 ■スキルアップ各種制度 ・階層別研修（入社時/昇格時/責任者等） ・オンライントレーニング（外部研修） ・ハンズオントレーニング（内製の技術研修） ・キャリアアップ支援制度（承認制の外部研修） ・ビジネススキル研修（外部オンライン研修） ・資格取得支援制度 ・書籍購入補助制度 ・電子書籍利用制度 ※技術研修（約7,200コンテンツ）
■ワーク・ライフ・ファシリテーター（専門家による仕事・健康・育児等のカウンセリング） ■キャリアサポート（経営、会計、法律、保険・労務等の専門大学・資格専門校への進学補助制度） ■IDOBATA会議（復職後1～2年目の女性社員向けの情報交換コミュニティ） ■パソナファミリーケアプログラム（介護サポート） ■PASONA GRACE（ネイル＆リラクゼーションサロン） ■THE GYM（トレーニングジム） ■パソナ・マルシェ（無農薬野菜の販売会） ■残食制度（無料夕食サービス）
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休日・休暇
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年間休日：120日以上
■完全週休2日制
（土曜・日曜／プロジェクト先に応じて変更の可能性あり）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（取得率100％／平均取得日数11.7日）
■産前・産後休暇
（女性育休取得率・復帰率100％、男性育休取得率82.5％）
■育児休暇
（女性取得率100％、男性取得率82.5％）
■介護休暇
■ハローベビー休暇（男性社員の育児参加支援／出産日以降、子どもが1歳2ヶ月に達する日まで休暇取得可能） ■チャレンジ休暇（5年ごとの勤続の節目で自身の能力開発にチャレンジするための休暇制度） ■ドリカム制度（自分の夢の実現を支援する休職制度） ■特別休暇（結婚、忌引、赴任など） ＜有休取得奨励日＞ ■MYDAY休暇（誕生月に休暇取得を推奨） ■マイケアデイ（健康診断日を対象） ■ソーシャルワークライフバランスデー（良き企業市民として社会貢献活動を行うための休暇制度） ■HAPPY HOLIDAY（育児・子育て・介護・自己研鑽・心身のリフレッシュ等で、土日祝を含む年間最大9連休の取得が可能）
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社員インタビュー
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■同僚／佐藤さん／2020年入社
Power Platformの研修講師として、お客様の内製化を支援しています。お客様自身の手でアプリを作れるよう支援することは裁量が大きく、システム開発・運用とはまた違った経験が積めるのが魅力です。
■上司／笹島さん／2014年入社 エンジニア部門責任者
AIによる代替を考慮し、今後はエンジニアの上流工程への進出や、自社サービス/プロダクト開発の強化を進めています。それに伴って研修制度も拡充されるため、活躍の舞台はどんどん広がっていくと思います。
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取材レポート
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■社員の働き方は？
【事例】移動の壁を越える「共創型MaaS開発」
理想のキャリアに向けて、目標と現在地を整理し、次のステップにつながるプロジェクトで経験を積んでいきます。パソナでは、多様な案件の中から成長につながる機会を提案し、国家資格を持つキャリアコンサルタントが継続的に伴走することに加え、制度面からもキャリア実現を支援します。
キャリア設計に対するサポート体制を整えているものの、望んだキャリアを実現するためには本人の努力はもちろん、積極的な自己開示も重要になります。希望やこれまでの経験を共有したうえで、案件状況やスキルも踏まえながら、実現に向けたステップを一緒にすり合わせていきます。
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