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プロジェクトマネジャー(Web・オープン系・パッケージ開発)

Technology
コムチュア株式会社
品川区, 日本昨日まで 2026/7/21
正社員

職務内容

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仕事内容

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【東京】スクラッチ開発PM/PL候補◆上流工程から一貫してリード・プロジェクトマネージャー<G03>

■概要: ・主にSIer連携ビジネスにおける官公庁・製造業/金融のプロジェクトにて、PM/PLとしてプロジェクト推進を担当いただきます。 ・エンドユーザー企業への提案における工数見積、提案書作成、プレゼンテーションを実施いただきます。 ・ご経験に応じて、顧客・サイト横断でのラインマネージャー(課長)をご担当いただく可能性があります。 ■業務内容: 特定業界に存せず、スクラッチ開発を軸とした多様なシステム開発案件に取り組んでいます。 特にSIerとの協業案件が多く、今後はエンドユーザ企業向けの開発プロジェクト強化していく予定です。 ◇基本設計~テスト工程がボリュームゾーン ◇新規案件では、RFP段階での概算見積から参画し、要件定義以降を対応いただくケースもあり ◇5~10名のチーム体制でのプロジェクト参画が中心(案件により変動) ■部門構成: 20代:8名、30代:4名、40代:10名、50代:4名 ■案件事例: 1)セキュリティメーカー向け基幹システム刷新 ・SAP刷新プロジェクトにおける周辺システムの基本設計以降を担当 ・オフショア(インド)との連携を行い、成果物のレビュー・受け入れを実施 2)ビルメンテナンス企業向けスマートフォンアプリ PoC ・作業員向け安全アラートアプリを開発 ・VLMによる画像解析、ウェアラブル端末によるリアルタイム音声認識などの技術検証・顧客提案を実施 3)官庁向け大規模開発プロジェクト ・国民全体に関わる領域のシステム開発 ・技術面以外も含め、幅広いスキル向上が可能な大規模案件に多数参画 ■開発ツール: ・Java(Spring Boot) ・C# ・Python ・Typescript(React/Angular/Vue.js)等 ※Java+上記いずれかのフロントエンドのフレームワークの組み合わせ案件が特に多いです。 ■入社後に期待する役割: 本ポジションでは、スクラッチ開発案件におけるプロジェクトマネージャー(PM)/プロジェクトリーダー(PL)として、提案~開発~リリースまで一貫してプロジェクトをリードいただきます。

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対象となる方

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学歴不問

<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・開発プロジェクトにおける10年以上の実務経験 ・10名以上のチームのプロジェクト管理経験(進捗/スケジュール/課題管理・顧客折衝など) ・Java(Spring Boot)、C#、Python、Typescript(React/Angular/Vue.js)等を用いた開発経験 ※Java+フロントエンドの組み合わせ経験がある方を歓迎 ■歓迎条件: ・プロジェクトにおける工数見積・提案書作成の経験

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勤務地

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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都品川区大崎1-11-2 ゲートシティ大崎イーストタワー9F、15F 勤務地最寄駅:JR線/大崎駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙

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勤務時間

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<労働時間区分> フレックスタイム制 コアタイム:10:00~15:00 休憩時間:60分 時間外労働有無:有 <標準的な勤務時間帯> 9:00~17:30

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雇用形態

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正社員

<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月

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給与

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<予定年収> 650万円~850万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):325,000円~376,600円 固定残業手当/月:55,000円~63,400円(固定残業時間20時間0分/月) 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 <月給> 380,000円~440,000円(一律手当を含む) <昇給有無> 有 <残業手当> 有 <給与補足> ■賞与:2回(6月、12月) ■昇給昇格 :年4回の昇格機会あり 昇格は原則として6月に実施する。7月、10月、1月にも昇格機会あり ※管理監督者での採用となった場合は、月給:450,000円~530,000円(管理監督者のため残業代の支給なし)、年収:650~850万円 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:補足事項なし 社会保険:関東ITソフトウェア健康保険組合 <定年> 60歳 福利厚生その他欄に記載 <副業> 可 <教育制度・資格補助補足> ■資格取得一時金 ■PM認定制度 ■資格取得奨励金制度 ■オンライン研修 ■バディ制度 <その他補足> ■ドレスコードフリー制度 ■副業制度(要相談) ■確定拠出年金制度 ■社員持株会 ■定年:本人が希望し、また退職・解雇事由に該当しない場合1年以内の期間で契約社員として65歳まで継続雇用となります。再雇用後の労働条件は契約締結および、更新の都度、会社から提示するものとなっています。 定年前のスキルや勤務形態などパフォーマンスを維持できる場合年収を維持している方も多くいらっしゃいます。

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休日・休暇

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週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇1日~10日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数123日 ※全社イベントのため年2回土曜出勤あり 年末年始(12月29日~1月3日)、創立記念日、年次有給休暇、特別休暇(夏季休暇3日間、慶弔など)、育児休業制度、介護休業制度

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