Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）

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仕事内容

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AI全社導入と生産性向上を牽引するエンジニアリングマネージャー｜週4日のリモート×フレックス

～上場アドウェイズG・業界最大級の広告配信プロダクト保有・週4日リモート～ エンジニアリングマネージャーとして、事業成長とプロダクト価値最大化を最上位ミッションとし、エンジニア組織の成果を高める「仕組み（人とプロセス）」の設計運用をお任せします。 ■業務 ・プロダクト成長を加速する組織運営 事業目標をエンジニアチームの計画に落とし込み、開発のボトルネックを解消。技術判断や最適なリソース配分により、リリース速度と品質の向上 ・開発生産性向上とプロセス改善 Findy Team+や生成AIツールを用いて開発パフォーマンスを可視化・改善し、データに基づくリーンな開発体制を構築 ・マネジメント：1on1や評価を通じて個人の成長と事業方針を整合させる ・組織拡大への貢献：技術責任者として採用や発信を担い、優秀なエンジニアが集まる環境づくりを支援 ■過去事例 （1）開発文化アップデートとAIネイティブ体制構築 アジャイル改善、ユーザーストーリー管理強化、TDD＋ペアプロ導入により、品質とスピードの両立を推進。AIツールを個人利用にとどめず組織的プロセスへ組み込み、Findy Team+で生産性を可視化し、デプロイ頻度やリードタイム改善を継続的に検証する仕組みを構築。 （2）チーム拡大に伴う組織改善と権限移譲（4名→10名超） EMに承認が集中するボトルネックを解消するため、役割と責任を再定義し、大胆な権限移譲を設計・実行。さらにOKRやチームMVVを共通言語として整備し、EM不在でもメンバー同士で合意形成できる自律的組織へ転換。結果として、個人依存を排し継続的に改善サイクルが回るスケーラブルな組織基盤を実現。 ■同社について スタンダード上場の株式会社アドウェイズの100%子会社として、アドプラットフォーム事業を継承し新たな展開をすることを目的に2023年1月に設立。アフィリエイト広告を新たな概念にアップデートすること、生活者の体験向上とメディア収益最大化を実現するサービス開発を行っています。 提供プロダクト JANet：WEBサービス運営企業向け国内最大級のアフィリエイトサービス Smart-C：アプリサービス運営企業向けアフィリエイトサービス AppDriver：国内最大級オファーウォールネットワークサービス 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須：（すべて） ・Webアプリケーション開発経験（目安3年以上） ・開発チームでのマネジメントやリーダー経験 ※コードレビューやアーキテクチャ設計など技術的な意思決定ができるレベルの技術理解が必須 ■歓迎： ・アジャイル開発（スクラム等）におけるプロセス改善経験 ・生成AI（GitHub Copilot, Cursor等）導入経験 ・「Findy Team+」などの開発生産性可視化ツールを用いた組織改善経験 ・エンジニア組織の仕組みづくりや採用の経験

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿5-1-1 住友不動産新宿ファーストタワー5F 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～17:00 フレキシブルタイム：6:00～12:00、17:00～21:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※給与変動なし

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～800万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：3,900,000円～5,676,000円 固定残業手当/月：134,000円～194,000円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 459,000円～667,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ・半期年俸制(1月、7月に査定有)、半期年俸制のため賞与なし ※現職給与をベースに考慮します 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：ご自宅～会社最寄駅までの通勤費（月額上限5万円） 社会保険：・入社時より各保険に加入します。介護保険(40歳以上) ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・半期会議 ※経営方針発表、各事業部の業績報告や、半期で活躍した社員やチームをベストチーム賞、ベストマネージャー賞、ベストルーキー賞、ベストプレイヤー賞として表彰をしています ＜その他補足＞ ・ベビーシッター制度 ・鍼灸治療の一部補助 ・女性のライフプランに関する無料相談窓口・検査 ・RIZAPグループ入会補助 ・コーヒーサーバー導入 ・確定拠出年金（選択型） ※60歳未満を対象として、アドウェイズが独自に運営する企業年金制度 ※掛金55,000円を上限として加入は任意。 ・従業員持株会 ※給与天引きにより一定金額を拠出し、アドウェイズの株式を購入可能 ※出資金の10％の奨励金が支給 ・健康診断/予防接種

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ・夏季、年末年始、有給、慶弔休暇、産前産後休暇