Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
カバー株式会社職務内容
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仕事内容
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【新組織立ち上げ】エンジニアリングマネージャー（バックエンド）◆「ホロライブプロダクション」運営企業
■概要 横断組織のエンジニアリングマネージャーとして「ホロプラス」アプリや、統合ID・認証基盤である「ホロライブアカウント」の開発を中心に、新組織の開発生産性とケイパビリティを最大化することがミッションです ■業務内容 ・新組織の構築とマネジメント プロジェクト単位の組織を機能別組織へと統合・再編し、中長期的な開発ロードマップを策定 エンジニアの育成、目標設定、評価を通じたキャリア開発の支援 ・バックエンド主導のプラットフォーム刷新 認証基盤、決済連携、グローバルCRMなど、複雑な機能開発における技術的な意思決定とリード アーキテクチャのリアーキテクチャ推進および、コードレビューを通じた品質担保 ・開発生産性の最大化 SPACE指標等を用いた生産性の測定・分析と、具体的な改善施策の主導 ■開発言語、技術スタック 言語：Go、TypeScript、Node.js、SQL データストア：MySQL、DynamoDB、Redis インフラ：AWS（ECS、Lambda、RDS（Aurora）、S3、ElastiCache）、Firebase、Cloudflare、GCP その他：Datadog、GitHub、Slack、Notion ■仕事環境 チームでは、常にユーザーの体験や価値を最大化することを意識して開発・議論を行っており、新しい技術を検討・採用し、アジリティ高く開発できる環境です。AIも開発に付随する業務全般で活用しており、PdM業務なども含めて幅広い領域で有効利用しています。私たちはアジャイルの原則を理解した上で、アジャイル開発を採用し開発を進めています。心理的安全性を高く維持することを意識した開発チームで、バーチャルオフィスツールGatherなどを利用したリモートとのハイブリッドワークを推進しています。社内でも特にスタートアップカルチャーを体現しており、チーム内で事業の目標管理（MBO、OKR）を行い、自律分散的に成果を上げられるチームを目指しています。セクション関係なくチームでランチに行くなどの交流機会も多く、活発なコミュニケーションを大切にしています。プラットフォームを統合されたプロダクトとして捉え、事業の成長と共に育てることに努めています。その為、必要に応じ部門や役割を越えて横断的に業務に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Webサービスにおけるバックエンド開発～保守運用の実務経験（目安として5年程度以上） ・エンジニアチームの生産性を高めるための取り組み及びマネジメント経験 ・周囲を巻き込み、組織的・技術的な課題を特定から解決まで主導された経験 ■歓迎条件： ・認証（OIDC等）や決済基盤、大規模データ基盤の構築・運用経験 ・toCのサービスにおいてユーザーへの提供価値を意識したサービス開発の経験 ・5名以上のエンジニアリングチームを率いたEM経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区三田3-5-19 住友不動産東京三田ガーデンタワー 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：417,500円～692,500円 固定残業手当/月：130,500円～216,500円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 548,000円～909,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※スキル・経験・能力を考慮の上、当社規定により優遇致します ※賞与年2回（業績連動） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：1ヶ月あたり上限5万円 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ・OJT ・語学学習支援 ＜その他補足＞ ・各種社会保険完備 ・オフィスコンビニ／ウォーターサーバー設置 ・PC／付属機器等の貸与 ・雇入／定期健康診断等の費用負担勤務体系 ・インフルエンザ予防接種等の費用負担 ・副業可 ・メンタルヘルスケア ・イベント支援制度（社内規定あり） ・リモートワーク制度 ・帰省リモートワーク制度 ・配信ライブイベントチケット配布
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、年末年始休暇 ※休日勤務：有（振替休日の取得可能） 年次有給休暇、産前産後休暇、育児休暇、慶弔休暇、その他休暇
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