システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 【東証スタンダード上場】健康経営優良法人
- 【働きやすさ】定着率96％／賞与5.6カ月分
- 【成長支援充実】研修・資格支援／上流工程にも挑戦可
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仕事内容
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ITエンジニア／スキル×人柄採用／キャリアアップ応援！ゆくゆくはマネジメントに挑戦したい方歓迎
適性やこれまでのご経験、今後のキャリアビジョンを考慮した上で、下記いずれかのポジションへ配属となります。 大手企業や官公庁案件を中心に、要件定義から運用まで幅広い工程に携われる環境です。 ■開発エンジニア Webシステムや業務系システムの開発を担当します。 Java、.Net、Pythonなどを用いた設計・実装・テスト・運用保守を中心に、情報系・勘定系・外部接続系など多様な案件に携わります。 プロジェクトは3～10名程度のチーム制。要件定義や顧客折衝に参加する機会もあり、技術力だけでなく提案力も磨ける環境です。 ■インフラエンジニア サーバ・ネットワーク環境の設計構築や運用保守を担当します。 AWSやAzureなどクラウド環境に関わる案件も多く、システムの安定稼働を支える基盤づくりを行います。 監視だけではなく、設計・構築フェーズから携われる案件もあり、お客様との打ち合わせや改善提案に関わる機会もあります。 【POINT】 ■技術だけでなく、“人と関わる力”も大切にしています。 どちらのポジションにも共通しているのは、チームで仕事を進めていくこと。 そのため、報連相をきちんと行うことはもちろん、相手の立場を考えたコミュニケーションや、周囲との関係構築を大切にしています。 実際に社内では、部署や役職を越えて気軽に相談・共有しやすい風土が根付いており、フラットで風通しの良い環境が定着率の高さにもつながっています。 ■“成長したい”という意欲を会社全体でサポート。 資格取得支援制度や外部研修、階層別研修など、スキルアップ支援も充実。 「もっと知識を身につけたい」「新しい技術に挑戦したい」という想いに対し、会社がしっかり応えていく文化があります。 また、半年に1回の面談では、今後のキャリアや目標について上司とフラットに相談可能。 将来的にはリーダー、マネジメントなど、技術だけに留まらないキャリア形成も目指していただけます。
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チーム組織構成
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日頃の気軽に雑談や談笑ができる空気感が、業務におけるコミュニケーションを円滑にしてます。
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組織名称
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・定着率 → 96％（直近1年以内）
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対象となる方
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【専門卒以上】経験者募集／安定した環境で長く腰を据えて働きたい方、歓迎！
■必須条件 ・専門卒以上 ・SEとして開発～運用・保守の実務経験（2年以上） ■歓迎条件 ・AWS／Azureなどクラウド環境での開発・運用経験 ・要件定義や顧客折衝など上流工程の経験 ・リーダー／サブリーダー経験または志向性 本ポジションでは、チームや顧客との円滑なコミュニケーションを大切にしながら業務を進める姿勢が重要です。 相手の意図を汲み取り、状況を整理しながら仕事を前に進めていく力や、わからないことを放置せず周囲と協力しながら解決していく姿勢を重視しています。 技術を軸にしつつ、人との関わりを大切にしながら成長していきたい方を歓迎します。
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選考のポイント
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経歴やスキルはもちろんですが、当社でどんなことをしてみたいか、どんなキャリアを思い描いているかといった向上意欲も重視しています。面接ではさまざまなお話をお聞かせください。
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勤務地
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【原則転勤なし／品川エリア】 東京都港区2丁目15番3号品川インターシティC棟7Ｆ アクセス：各線品川駅から徒歩6分 ※東京都、神奈川県内のお客様事業所にて常駐勤務をする場合があります。 ■受動喫煙対策：屋内禁煙
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勤務時間
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9:00～17:40（所定労働時間7時間55分/休憩45分）
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平均残業時間
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月16時間
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雇用形態
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正社員
試用期間3カ月（同条件）
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給与
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月給29万3500円～ ※残業代別途支給
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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・通勤手当 ・休日労働手当 ・住宅手当：月1万円 ・家賃補助：月2万5000円※非世帯主1万円 ・家族手当：月5000円～※扶養に応じて加算 ・資格手当：月5000円～※取得後より10年間毎月支給 ・通信手当：月1000円 ・インフレ特別手当：月1500円
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賞与
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年2回（6月、12月） ※昨年支給実績5.6カ月分。
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収600万円～700万円
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社員の年収例
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- ・年収600万円（月給37万円※各種手当込+賞与年2回／中途入社4年目・35歳）
- ・年収500万円（月給30万円※各種手当込＋賞与年2回／新卒入社7年目・29歳）
待遇・福利厚生
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■各種社会保険完備 ■財形貯蓄制度 ■退職金制度 ■再雇用制度（65歳まで） ■従業員持株制度 ■自社保養所利用可能 ■健保組合保養施設利用可能(保養所・スポーツクラブなど) ■GLTD保険 ■自己啓発支援制度（資格支援制度、研修制度など） ■サークル活動 バドミントン・野球・フットサル・バスケットボール、釣りなどのサークルがあります。社内でイベントを開催し交流を図ったり、大会に出場をしています！
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（10日～20日）
■産前・産後休暇
■育児休暇
■創立記念日（2/20）
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社員インタビュー
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■上司／Y様／採用担当
自分が新人の頃に親身に面倒をみてもらった喜びを、人を導く立場になった時は同じように――そんな連鎖が当社のカルチャーを形作っているように感じます。
■上司／Y様／（つづき）
まずは共に働く仲間を大切に。日頃のコミュニケーションの積み重ねから丁寧に信頼関係を築く。そんなマインドをお持ちの方は、当社で息長くご活躍いただけるのではないかと思います。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
定着率96％。「人が辞めない」会社です。
当社の魅力は、技術だけでなく“その先のキャリア”まで見据えて成長できること。 資格取得支援や研修制度だけでなく、「こんなことに挑戦したい」という想いを上司へ相談しやすい風土があり、実際に顧客折衝やマネジメントへステップアップしていく社員も多くいます。 また、失敗した際も一方的に責めるのではなく、周囲と一緒に改善へ向き合っていく文化が根付いているため、安心して挑戦を重ねながら成長していける環境です。
技術の進化が早い業界だからこそ、継続的に学ぶ姿勢は欠かせません。 実際の現場では、新しい知識を吸収したり、自分で調べながら課題を解決したりする場面も多くあります。 そのため、「ただ今の不満を解消したい」という転職理由だけでは、ギャップを感じることもあるかもしれません。 一方で、「もっと成長したい」「できることを増やしたい」という前向きな意欲を持つ方にとっては、多くの挑戦機会に恵まれた環境です。
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