プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【西新宿／リモート可】プロダクトマネージャー／デジタルマーケティング領域◆フレックス制／賞与年2回
～デジタルマーケティングを支援するプロダクトマネージャー職／国内トップクラスの売り上げを誇る大手インターネット広告代理店／フレックスタイム制～ ■業務内容： デジタルマーケティング領域における業務支援ツールや分析プラットフォーム、AI活用ソリューション等の企画・開発・グロースを担当します。単なる機能開発の進行管理ではなく、「ビジネス課題を解決するためのプロダクトとは何か」を定義し、実装・定着までをリードします。 1、企画・検証フェーズ ◎課題の発見と構造化： ・現場のコンサルタントやドメインオーナーとの対話を通じ、本質的なビジネス課題や、属人化している「勝ちパターン（成功法則）」を発掘・構造化します。 ◎高速な仮説検証（AI Prototyping）： ・生成AIやノーコードツールを活用して自らプロトタイプを作成。エンジニアが動く前に「本当に価値があるか」を高速で検証し、仕様を具体化します。 ◎ロードマップ策定： ・事業戦略に基づき、プロダクトのロードマップやリリースマイルストーンを策定します。 2、開発・推進フェーズ ◎開発ディレクション： ・エンジニア、データサイエンティスト、デザイナーと協働し、アジャイル形式での開発を推進します。ビジネス要件を、エンジニアが理解可能な仕様やユーザーストーリーへ翻訳します。 ◎ステークホルダー調整 ・事業責任者や技術責任者と連携し、開発リソースの調整や、リリースに向けた優先順位判断（トリアージ）を行います。 3、展開・グロースフェーズ ◎現場定着（Onboarding）： リリース後のマニュアル整備や勉強会を実施し、現場メンバーがプロダクトを使いこなせる状態（定着）にコミットします。 ◎汎用化と改善： ・個別のプロジェクトで得られた知見を、特定の顧客企業だけでなく「誰でも使える機能」として汎用化（標準化）し、プロダクトの価値を継続的に高めます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・IT／WebサービスにおけるPM／ディレクション経験（3年以上） →要件定義からリリース、運用改善までの一連のプロセスを主導した経験 ・「ビジネス」と「エンジニアリング」の翻訳能力 →抽象度の高いビジネス要望を整理し、開発可能な仕様に落とし込む構造化能力 ■歓迎条件： ・デジタルマーケティング領域の知見 →インターネット広告、CRM、SEO、アクセス解析などの実務経験や知識 ・生成AI／LLMの活用経験 など
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー28F 勤務地最寄駅：東京メトロ丸の内線／西新宿駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 ※試用期間中の条件の変更はなし
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給与
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＜予定年収＞ 700万円～1,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：377,085円～769,095円 その他固定手当/月：25,440円～52,320円 固定残業手当/月：137,475円～288,585円（固定残業時間45時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 540,000円～1,110,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験に応じて決定いたします ■インセンティブあり ■その他固定手当内訳： └40時間分の深夜勤務手当（深夜割増分）24,440円～51,320円（※深夜勤務手当超過分は別途全額支給） └在宅勤務手当1,000円 ■昇給年2回 ■賞与年2回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■BLP（Business Leadership Program）：経営者人材を育成するためのプログラム ■自己啓発支援制度：社外セミナーやビジネススクール等を受講し、自己能力開発に対する支援制度 ＜その他補足＞ ■在宅勤務 ■副業制度 ■服装自由 ■出産・育児支援制度 ■時短勤務 ■従業員持株会 ■社内表彰制度 ■リゾート施設 ■フィットネスクラブ ■育児・介護サービス ※各種福利厚生プログラム…リゾート施設、フィットネスクラブから育児・介護サービスなど様々なサービスを割安な会員価格で提供できるプランです。このサービスは社員の家族まで利用することができます。
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇13日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 年末年始、年次特別休暇10日間（2年目以降）、創立記念日、リフレッシュ休暇
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