Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）

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仕事内容

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【東京】モバイルコアネットワークエンジニア/大手直取引/残業20ｈ/賞与4か月/有給取得85%

【モバイルインフラ、ICT、DX、セキュリティの4事業を展開するICTソリューション企業】 ～ネットワーク、サーバー、クラウドいずれかの経験を活かして、最新の技術知識を更に身に付けたい方大募集！ モバイル業界未経験でも経験を活かせ、5Gは勿論、将来的にクラウド×AIネイティブを目指せる領域です！～ ■概要： 本ポジションは、大手通信キャリアおよび大手SIer向けに、モバイルコアネットワーク（5G／Local5G含む）の設計・検証・構築・導入を一貫して担うエンジニア職です。モバイルコアは、通話・データ通信・認証・制御を司る通信インフラの中枢であり、社会インフラそのものを支える極めて重要な領域です。 当社ではキャリア直取引のプライム案件を中心に、要件整理から現地導入・運用引継ぎまで深く関与できます。 【モバイル業界未経験者歓迎！】 5Gの構成は基本的にネットワーク装置・サーバーの工程と大きくは変わりません。 その為、ネットワーク、サーバー、クラウドいずれかの知識・経験があれば挑戦可能です！ (エンジニア未経験からテクニカルPMへステップアップ実績あり) ■業務内容： ・顧客からの要件ヒアリング ・設計書の作成 ・検証項目・検証手順書の作成 ・動作検証、周辺装置との接続試験 ・構築手順書の作成 ・構築作業・設定追加/変更作業 ・正常性確認、KPI確認 ■プロジェクト一例 ・大手通信キャリア事業者様、大手Sier様向けに、5G/L5G関連技術の検証/構築/運用支援を行います。 ・仮想化（コンテナ/オーケストレーション）技術を用いたシステム構築支援を行います。 ■評価制度： ・職能要件だけでなく、部署目標や自身のキャリアプランを踏まえて設定した目標に対し、「達成度」「成長度」「プロセス」の観点から評価が行われます。 ■当社について： 同社は、2013年設立以来、大手通信キャリア系ベンダー出身エンジニアの高い技術力を基盤に、モバイルインフラ、ICT、DX、セキュリティの4事業を展開するICTソリューション企業です。特に4G/5G中心としたモバイルインフラ事業が強みで、90％以上が直接取引。2014年の事業分割時に高度スキルを持つエンジニアが多数参画したことで、国内でも屈指の通信技術力を有しています。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】いずれかの経験がある方 ・ネットワークエンジニアのご経験がある方(フェーズ不問) ・サーバーエンジニアとしてLinuxの知見がある方(フェーズ不問) ・ネットワークまたはサーバー領域でヘルプデスク経験がある方 ・ネットワーク系の資格取得済の方（CCNA/CCNP/LPIC/AWS等）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 都内クライアント先 住所：東京都 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件：変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 400万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：235,000円～461,300円 ＜月給＞ 235,000円～461,300円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■月給399,800円の場合：基本給325,000円＋固定残業代（30時間分） ※超過した場合、追加支給 ■賞与（6.12月）計4か月分 固定賞与/年間1,040,000円～1,500,000円 ※入社月により、初年度は異なる場合有 ※固定の為、会社の業績によって変動する事はございません。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限5万円／月 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続2年以上／確定拠出年金制度 ＜定年＞ 65歳 再雇用制度あり、60歳以降の給与は専用テーブルあり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度（受験料全額補助※上限あり、資格給あり、お祝い金あり） ■eラーニング受講し放題（技術・ビジネススキル両軸あり） ■フリーエージェント制度(若手向けキャリアチェンジ制度) ＜その他補足＞ ■昇給あり ・人事考課制度（全社員適用）：目標を設定し、達成度・成長度・プロセスで評価 ・給与チャレンジUP制度（立候補制）：経営層へプレゼン ■賞与：年2回（6月・12月／固定各2ヶ月ずつ／計4ヶ月分）※入社月により、初年度は異なる場合有 ■定期健康診断 ■産業医面談 ■再評価制度 ■産休／育休制度 ■介護／育児時短勤務制度 ■慶弔見舞金 ■サークル活動推進 ■ファミリーフェスタ推進 ■社員交流会 ■ベネフィット・ステーション※福利厚生制度

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、赴任休暇、看護・介護休暇、裁判員休暇 (夏季休暇はございませんが、有給取得する社員は多いです。)