システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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求人要約
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- 【ホワイト企業認定最高位】5年連続残業月平均ゼロ！
- 開発100％！月4000優良案件＆上流・モダン技術
- メンター制・チーム参画◎悩みがあっても一緒に解決！
仕事内容
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【元請近くの長期開発PJ｜TS、AWS、DX、AI、IoT】システム・アプリ開発、インフラ設計構築等
■■■ ロックシステムの想い ■■■ 「仕事を含めた人生全体を楽しんでほしい」 エンジニアがエンジニアのためを想い、本気でつくった楽しめる会社。 再スタートを切るのにはぴったりな当社で、キャリアを再構築しませんか？ ＃5年連続ホワイト企業認定"最高ランク" ＃売上15億円・社員数200名規模へ成長 ＃「残業平均ゼロ」「有給消化率90％以上」を実現 ＃受託、自社開発、新規事業など活躍の場が拡大中 ＃年収100万円以上のUP実績が多数！ ◆開発環境・技術領域 ・Webアプリ・スマホアプリ開発（TypeScript/Java/Python） ・AI・機械学習の実装(LLM（GPT-4/Claude3）活用、RAG構成の構築） ・クラウドインフラ設計・構築（AWS/Azure） ・モダンFWでのフロント開発（React/Next.js）など 開発ほぼ100％なので、「保守やテスターだけしか携われない」という心配はなし！ 機械学習、IoT、DXなどの成長領域で経験を積むチャンスも多数あります。 ◆プロジェクト/配属 月4,000件以上の案件は技術、残業状況、チーム体制を確認し、基本的に”開発案件”に絞り待機ゼロ。 直・二次請けの長期案件が多く実装フェーズをしっかり経験したり、クライアントワークや上流工程も経験できます。 自社プロダクトのリリースも決定！受託、社内開発案件もあり、その中であなたの希望と“中長期キャリア”を軸に案件を選択。 どう成長したいかを定期的にヒアリングし、「やりたいこと×市場価値向上」を実現しています。 ◆フォロー体制 チーム参画は全体の4割で、若手は9割以上！ 4方向の先輩サポート体制や、リーダーなど、営業以外にも相談できる人が多いのが特徴です。 ◆中長期的なスキルアップ制度 初期の技術研修以外にも、最新技術・資格勉強会やリーダー、管理職教育など学び続けられる環境で、後進の教育に興味がある方も大歓迎です。 新規事業企画や推進に挑戦する制度もあり、飽きさせません！ ※希望に応じてリモート/フルリモート相談可
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チーム組織構成
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◎20～30代が7～8割 ◎1年以内の定着率95%以上 ◎女性管理職在籍、40代以上の昇格事例も多数 ◎会社都合での入社後の職種変更なし
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対象となる方
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【学歴不問】ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方 ◆実務経験1年以上の方は【面接確約】◆
＜面接確約条件＞ ・ITエンジニアとして開発・設計・構築、いずれかの実務経験を1年以上お持ちの方（言語・分野・領域・業界不問） ⇒必ず面接を実施します！ ＜応募条件＞ ・ITエンジニアとして何らかの経験をお持ちの方（システム開発、サーバ・ネットワーク設計・構築・運用・保守など、経験内容は不問） ※経験浅めやスキルに自信がない方、ブランクのある方も積極的にお会いします！ ※業種未経験歓迎 ★活かせる言語 Java、TypeScript、JS、React、Node.js、Redux、Vue.js、Python、GO、PHP、Laravel、swift、kotlin、C#、AWS/Azure
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選考のポイント
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無数の選択肢の中から一緒にあなたのキャリアを描きましょう。 バリバリと成長が早い道を選ぶか、自分のペースでのんびりやるか。当社ではどちらも可能です！ あなたの思い描くエンジニア像をぜひ教えてください◎
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勤務地
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【転勤なし／リモートワークOK／希望を考慮／U・Iターン歓迎】 ■大阪、東京、名古屋オフィス、もしくは周辺のクライアント先 ※大阪は社宅あり ・大阪本社／大阪市福島区福島5-1-12阪神福島駅ビル └JR環状線「福島駅」徒歩3分 ・東京支社／東京都港区港南1-9-36NTTDATA品川ビル └各線「品川駅」徒歩3分 ・名古屋支社／名古屋市西区名駅1-1-17名駅ダイヤメイテツビル └各線「名古屋駅」徒歩3分 ・大阪・兵庫・京都・福岡・東京・神奈川・埼玉・千葉・愛知・沖縄のクライアント先 └クライアント先は通勤時間を考慮し負担削減を徹底 ★現在はフルリモート3割、リモート＋たまに出社3割、出社4割。 茨城、神奈川、広島など、本社がある関西圏以外からの応募者・入社者も増えています。 経験・スキルが豊富な方はフルリモート勤務も可能！ 例）Java/Js/SQLなどを用いて一人称で開発ができ、報連相ができる方 ★沖縄オフィスを開設予定！ 今後沖縄オフィスの立ち上げメンバーとして中核になるチャンスがあります！
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ★設立から今日まで、全社員が効率化の意識を持ち「平均残業ゼロ」を実現！ システムリリースのタイミングや障害発生時には残業が発生することもありますが、 代休や有休をしっかりと取ることで年間の総労働時間を削減し、「平均残業ゼロ」を実現しています。 当社の想いをホームページで全面的に打ち出しているからこそ、クライアントからの理解も深まっています。
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平均残業時間
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月0時間 ★平均残業時間は2022年からゼロ、2021年「-3分」、2019年「-4分」と継続しています！
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雇用形態
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正社員
※案件が決まり次第の入社ではありません。SESの他にも社内開発や受託開発などの活躍できる開発環境がありますので、ご安心ください！ ※試用期間3ヶ月（期間中の待遇変動なし）
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給与
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【年収アップを保証】 年俸540万円～1100万円（想定月額38～79万円／賞与年2回含む）＋業績賞与（成果給含む）＋各種手当 ※毎月1/14を支給、残りを賞与として支給 ※経験・能力・地域を考慮し決定 ★売上の約90％を給与（社保込）と福利厚生で還元 ・賞与の昨年度支給実績6ヶ月分（241万3000円） ・平均昇給率6.5％（毎年20～25万円昇給）前年比30％UPした先輩も！ ・年収100～150万円UPした先輩多数！ ★頑張りを正当に評価 昇給・昇格は、案件での頑張りはもちろん、後輩社員のフォローや自己学習の頑張りなど、約40項目以上ある評価制度で決定。 一方的ではなく自己評価を大事にヒアリングを重ねたうえで、案件評価や専属のエバリュエーター評価なども総合して納得のいく評価を行っています。 1回の昇給で給与水準が3ランク上がるなんてことも！ ※下記年収例は大阪勤務の例。東京は+24～72万円ほど高くなる可能性が有ります。
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■交通費全額支給 ■業績賞与（通常2カ月分の賞与に加え、プラス4カ月分の先輩も！） ■役職手当（月1万円以上 ※上限なし／支給例：月6万円など） ■時間外勤務手当 ■通勤手当 ■出張手当 ■メンター手当（月1～5万円） ■地域手当（月2～6万円） ■Youtube動画の台本執筆手当 ■マッチングアプリ手当（1000円） ■食事手当（メンバーとの食事を一部負担） ■参考書・勉強会費用補助
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賞与
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年2回（2月・8月）
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昇給
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年2回（4月・10月）
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入社時の想定年収
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年収540万円～1100万円（スキルやこれまでのご経験を考慮し決定します）
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社員の年収例
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- 1100万円／45歳／PM／経験18年／入社10年
- 680万円／31歳／PL／経験8年／入社3年
- 800万円／40歳／PM／経験20年／入社2年
- 890万円／39歳／PM／経験8年／入社8年
- 540万円／28歳／SE／経験5年／入社1年
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■結婚祝い金（10万円） ■出産祝い金（50万円） ■報奨金制度（社内規定の資格取得後に支給。応用情報技術者／10万円など） ■フィットネスジム会費補助 ■クラブ活動（自由参加／ゲーム、麻雀、ボルダリング、サバゲーなど） ■育休取得推奨 ■ダイバーシティ&インクルージョン（多様な人材・環境での活躍を目指し、今期は2名の女性役職者が誕生、男性育休を3名取得） ■リファラル採用制度 ■借り上げ社宅制度（大阪のみ） ■企業型確定拠出年金（企業型DC） ■東京・滋賀宿泊施設の割引 ＜自由参加のイベント＞ ■社員旅行（沖縄や福岡など、昨年は約80名が参加） ■イノベ会議（お酒を飲みながらカジュアルにアイデアをプレゼン） ■たちのみ副社長（現役副社長が主催のエンジニア交流会） ■ベンチャー部（新規事業、自社開発など社員の自由なアイデアを実現するための活動） ■懇親会(定期開催の懇親会、こども会、クラブ活動) 社員同士の距離感も近く、新しい方でも馴染みやすい環境です。 イベントは自由参加ですが、定期開催の懇親会や社員旅行では100名近いメンバーが参加、社員同士刺激を受けています。
★キャリアアップ支援が豊富 ◎AI研修 開発の自動化（Devin/claude）レビューの効率化（CodeRabbit）、生成AIプロンプト設計など 開発にAIを取り入れ、最大の効率化を図る研修 ◎テック部（社内勉強会） 勉強会例：AWS SAA取得を目指す、ARを学ぶ、Flutterを学ぶ 資格を取得したら受験料+お祝金/対象資格60以上 ◎ミドルマネージャー研修 PL・PM/メンター等マネジメント層を目指す研修 ◎若手研修 最長5ヵ月の社内研修＋ベテランエンジニア講師による研修会を開催
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休日・休暇
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年間休日：125日
■完全週休2日制
（土日）※有給も合わせると年間休日130日以上！
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
※前借りも可能！有給消化率90％！
■産前・産後休暇
■育児休暇
※男女ともに取得実績有り
★家族も大事にできる制度有り ライフイベントを迎えても長く働き続けられるように、性別問わず育休の取得を推奨しています。 実際に今年は男性3名が取得予定です！ 日々の残業も少なくお休みもしっかりと取得できるので、「転職したら家族に喜ばれた！」という社員も在籍しています。 ※5日以上の連続休暇OK
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社員インタビュー
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■上司／岩元 仁／代表取締役
新しい挑戦をし続ける会社です。グランピング施設でのワーケーションや地方創生を事業化するファンライフ事業部を設立。ワークライフだけでなくライフでも人が集まる仕組みを作り、楽しく暮らす人を増やしたいです！
■上司／いまいま／PM／WEBエンジニア（2020年入社）
前職では残業が250時間、休日もなくてしんどかったんです。家族とも険悪ムードで…。でも、転職後は時間にも心にも余裕ができました。ここには「残業続きでつらいです」と言えるような上司が身近にいますよ！
■上司／ぴちょん／PL／WEBエンジニア（2016年入社）
事業の成長スピードや社員の意識の高さはもちろんですが、根底には代表の岩元さんのゆる～い空気が継承されていることなのかなと。そんな当社に喜んで巻き込まれていくことを楽しめる方には最適です。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
働きやすさの“その先”を追求する、ロックシステムの挑戦
■開発を楽しみながら市場価値を上げていける 本人のやりたいことを受け入れるだけの案件選択制ではなく、「本人のやりたいこと＋市場価値が高まるか」を一緒に考えた上で案件を決定。最適な案件がなければ、会社が全力で探して実現させています。 優良プロジェクトのみなので、「炎上案件にアサインされる」「無理なスケジュールで疲弊する」といった事態を心配することなく、スキルアップを感じながら開発を楽しめます。
■能動的に学ぶ姿勢は欠かせません 平均残業ゼロ、高水準の還元率で社員をサポートしていますが、決してサボっていいわけではありません。 最先端な案件も用意しており、理想のキャリアを歩めるような環境は整備されていますが、自身の"やってみたいこと"を叶えるためには新しい技術や知識に向き合うことが必要です。 切磋琢磨できるエンジニアが揃っていますので、一緒にどんどん成長していってください！
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