システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【第二新卒枠】【名古屋／自社勤務】ソフトウェアエンジニア※リモート可（2026年10月1日入社）

～ポテンシャル歓迎/プライムベンダー／健康経営優良法人（ホワイト500）認定法人／充実の研修制度／多様な働き方に合わせた福利厚生／離職率2％の働きやすい環境／NTTデータ、パナソニック、デンソーの出資で安定経営～ ■ このような方におすすめ ・第二新卒として、エンジニアキャリアを本格的に築いていきたい方 ・研修・OJTが整った環境で、基礎から着実にスキルアップしたい方 ・自動車×ITなど、社会や生活に身近な分野の開発に携わりたい方 ■仕事概要 IT業界でのキャリアを本格的にスタート・再構築したい第二新卒の方を対象に、2026年10月1日入社限定のソフトウェアエンジニア採用を行います。 入社後は同期入社メンバーと一緒に研修からスタートし、当社の自社チームに配属。 先輩社員のサポートを受けながら、段階的に開発業務をお任せします。 「自社勤務」「育成前提」「長期的にエンジニアとして成長できる環境」を重視する方に最適なポジションです。 ■業務内容 ・完成車メーカーを中心とした大手企業向けのシステム・製品開発において、ソフトウェア開発の全工程に携わっていただきます。 初めは先輩社員とチームで業務を進めながら、開発プロセスや技術を着実に習得していきます。 具体的には ・顧客要件を踏まえた仕様検討 ・ソフトウェアの設計・実装・テスト ・チーム開発（レビュー・フォロー体制あり） ・新技術・新機能の検討、導入サポート ※無理に一人で任せることはありません。「教えながら育てる」前提の配属です。 ■配属予定部署 ・完成車メーカー・Tier1向けソフトウェア開発 （車載プラットフォーム、スマートフォン連携システムなど） ・先進運転支援システム（ADAS）に関する ・自分が関わったソフトウェアが実際の製品として世の中に出るため、やりがいと達成感を感じられます。 ■入社後の流れ ・2026年10月1日 入社 ・全体研修（約2か月／本社にて実施） ※同期入社の仲間と学ぶため、横のつながり・相談しやすさも魅力です。 ■研修・育成体制 ・第二新卒向け集合研修 ・配属後のOJT（先輩社員によるフォロー） ・資格取得支援制度 ・個人のスキルレベルに合わせた研修制度 ・IT実務経験が浅い方でも、 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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＜最終学歴＞大学院、大学、高等専門学校卒以上

＜応募資格/応募条件＞ 〈業種未経験歓迎〉〈職種未経験歓迎〉 ■必須条件： ・要件（1）もしくは（2）を満たす方 〇要件（1）：学生時代に情報系の学習を経験した方 〇要件（2）：エンジニア開発経験※開発工程・技術領域問わず ・高専卒もしくは大卒以上の方 ■歓迎条件 ・基本情報技術者試験もしくは応用情報技術者試験の資格取得されている方 ・成長意欲のある方 ・コミュニケーションを重ねながら、プロジェクトやチームとして業務を実行してきた経験 ・プロジェクトの進捗に臨機応変に対応していける柔軟性や責任感

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 名古屋エリア 住所：愛知県名古屋市西区 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：12:45～15:00 休憩時間：45分（12:00～12:45） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 補足事項なし

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給与

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＜予定年収＞ 495万円～545万円 ＜賃金形態＞ 月給制 補足事項なし ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：269,000円～284,000円 ＜月給＞ 269,000円～284,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（過去実績4～6ヶ月分程度） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：￥11,000～￥32,000/月（適用要件あり） 住宅手当：￥15,000または￥20,000/月（要件有り） 社会保険：各種社会保険完備 厚生年金基金：NTT企業年金基金 退職金制度：ポイント制 ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 合格奨励金制度（一時金） ＜その他補足＞ ■財形貯蓄制度 ■リゾート施設（保養所）、スポーツ施設 ■クラブ活動（サッカー、野球、テニス、バスケット等） ■育児勤務制度（小学6年生まで2時間時短勤務可） ■育児休業制度、介護休業制度 ■ファミリーサポート休暇制度 ■リフレッシュ休暇制度（チャレンジ休暇制度） ■社内公募制度 ■クラブ・同好会支援

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～25日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数123日 GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（最大25日）、ファミリーサポート休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 他