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PM：サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム◇プライム企業を中心に幅広く導入済◇リモート可
■業務概要： 弊社が運営するサステナビリティERP「booost Sustainability」の導入・開発プロジェクトのプロジェクトマネジメントをご担当いただきます。 弊社では時価総額1兆円以上の大企業へのプラットフォーム導入および共創開発を通して、業界におけるベストプラクティスを確立し、市場シェアの急速な拡大を目指しています。 本ポジションでは、導入・開発プロジェクトをプロジェクトマネージャーとして推進すると同時に、そこで確立されたベストプラクティスをプロダクトに反映させるプロダクトマネージャーとしての役割も担っていただきます ■プロダクト： サステナビリティ経営を加速するプラットフォーム「booost Sustainability」 ■業務詳細： サステナビリティ領域でのクライアントの課題解決をミッションに、要件定義から設計までを担当し、クライアントからの要望をヒアリングしながらイニシアチブをとって推進いただきます。 ・エンタープライズを中心とした顧客の企業価値を高めるためのプロダクト理解、開発提案 ・顧客や市場などのニーズ把握、関連制度の動向把握 ・課題特定、要件定義、優先度設定、プロダクトロードマップ策定 ・プロジェクトスコープのコントロール ・顧客とWin-Winの関係を構築する提案、コミュニケーション ・エンジニア、デザイナ、セールス、CXOなど内部ステークホルダとの調整業務 ■開発環境： ・バックエンド：PHP（一部Python） ・フレームワーク：Laravel ・フロントエンド：Vue.js ・データベース：MySQL ・インフラ：AWS、Docker ・デプロイ/ビルド：GitHub ・コミュニケーション：Slack、Asana、Gather、Notion ■魅力： ～自己成長＝組織成長。チャレンジングな環境で自分たちの技術で社会に価値を生み出す～ ・大型の資金調達も完了し、数年後のIPOを見据えた急成長するチャレンジングな環境 ・日本、世界に留まらない地球規模の課題解決に向け、最前線で取り組むことができる 変更の範囲：当分なし（ただし業務の都合により配置転換・出向等を命じることがある）
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 大規模／複数プロジェクトのマネジメント経験 ITプロジェクトにおけるクライアント対応経験 システム開発の提案経験 要件定義の経験 ■歓迎条件 画面設計、DB設計の経験 クライメート／エネルギー業界における経験 エンタープライズ向けサービスのプロダクトマネジメント経験 プロダクトオーナーとして立上げ～グロースまでリードしてきた経験 ITコンサルティングの経験 SIプロジェクトマネジメント経験 システム運用をリードした経験 ソフトウェアエンジニアリングの経験 ＜語学補足＞ 日本語にてコミュニケーションが可能なこと
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＜勤務地詳細1＞ 本社 住所：東京都品川区大崎1-6-4 新大崎勧業ビルディング10F 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 大阪事務所 住所：大阪府大阪市東淀川区西淡路1‐1‐36 新大阪ビル 勤務地最寄駅：各線／新大阪駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：13:00～17:00 フレキシブルタイム：6:00～13:00、17:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※3ヶ月間の試用期間は評価制度の対象外（賞与の支給対象外）となります。その他条件は変わりません。
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＜予定年収＞ 800万円～1,400万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：571,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 571,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限40,000円／月 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■定期健康診断 ■社内コミュニケーション費用補助 ■育児休業制度 ■介護休業制度 ■慶弔見舞金制度 ■時短制度 ・育児：3歳に満たない子を養育する従業員（1日、1.5時間まで短縮可） ・介護：当該家族1人当たり利用開始の日から3年の間（1日、1.5時間まで短縮可） ■等級手当 ■出張手当
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 ■年末年始休暇（12月29日～1月3日）、年次有給、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、生理休暇、介護休暇 ■有給休暇日数 入社時：5日、入社後6ヶ月：5日、以降1年ごとに付与
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