プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
株式会社エナリス職務内容
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仕事内容
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【御茶ノ水】IT企画・開発プロジェクトリーダー（PL）◆上流工程／安定基盤／在宅可
【システム開発における上流工程（要件定義）の実務経験のある方へ／PLの経験のある方へ／中途採用比率82％／離職率5.9％／KDDIグループの安定性とベンチャーの勢いを併せもつエネルギーの総合コンサル会社】 ■業務内容： ユーザー部門と開発チーム（ベンダー）の架け橋となり、プロジェクトを実務面で牽引するリーダーを募集します。当社のPLは、単にスケジュールを管理するだけでなく、ユーザーのやりたいことを丁寧に聞き取り、「ITで解決できる形」に整理・具体化していく役割です。専門的な業界知識は入社後に少しずつ習得いただければ問題ありません。まずは、ユーザーと同じ目線に立ってコミュニケーションを取り、「業務の交通整理」を行うリーダーとしてご活躍いただくことを期待しています。 ■業務詳細： ・要件定義・上流工程の推進：ユーザー部門へのヒアリングを行い、業務フローの整理、システム要件の言語化・ドキュメント化 ・プロジェクトの進行管理：数千万程度の案件を担当（規模により数件担当。進捗、課題、リソースのコントロール） ・ベンダーコントロール：外部パートナーとの調整、成果物のレビュー ■入社後のイメージ： ・入社～3ヶ月（キャッチアップ期）： 電力業界知識を座学やOJTで習得し、まずは既存プロジェクトのメンバーとして入り、当社の要件定義の進め方やユーザー部門との接点（ステークホルダー）を理解していただきます。 ・3ヶ月～1年（自走期）： 自らPLとして案件をリードしていただきます。業務知識が浅い段階でも、周囲のサポートを受けながら「要件を分解・整理する力」を武器にプロジェクトを推進していただきます。 ・3～5年後のキャリアイメージ： PMへのステップアップ：より大規模な予算管理やIT投資戦略の立案に携わるポジションへ進んでいただきます。 ITコンサルタント・アーキテクト：特定領域の業務知識を極め、事業部門のDXを根底から設計するスペシャリストを目指していただきます。
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件（MUST） ・システム開発における上流工程（要件定義）の実務経験 プロジェクト（規模不問）でのリーダー、またはサブリーダー経験（SIer出身者歓迎） ・相手の話を丁寧に聴き、図や文章で分かりやすくアウトプットできるスキル ・開発ベンダーや他部署との円滑なコミュニケーション能力 ■歓迎条件（WANT） ・基幹システムのリプレイスや新規導入に関わった経験 ・ユーザー部門に近い立場でのシステム企画・提案経験 ・IT関連の資格（応用情報技術者、PMP等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都千代田区神田駿河台2-5-1 御茶ノ水ファーストビル14F 勤務地最寄駅：JR線・東京メトロ丸ノ内線／御茶ノ水駅 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～15:00 フレキシブルタイム：5:00～11:00、15:00～22:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中も、待遇に変動はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 676万円～837万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：356,360円～441,500円 ＜月給＞ 356,360円～441,500円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記想定年収は残業月30時間にて試算 ※ご経験・スキルに応じ検討いたします。 ■昇給：評価に応じて給与改定あり 年2回（7月・1月） ■賞与支給：年2回（2024年度実績） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：実費支給（上限月3万円） 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 継続雇用制度 有（65歳まで） ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ エナリス大学（選択式社内研修）、ビジネススキル通信教育研修、資格取得支援制度、OJT ＜その他補足＞ ■休日労働手当、深夜労働手当 ■慶弔見舞金制度 ■財形貯蓄制度 ■人間ドック（35歳以上を対象に実施） ■インフルエンザ予防接種：全額会社負担 ■リロクラブ（各種レジャー施設、宿泊施設等の割引など） ■健康保険組合の優待（スポーツクラブ、保養施設等） ■総合福祉団体定期保険 ■服装自由（Tシャツ、デニム、スニーカー着用可） ■KDDIグループ団体保険制度
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇4日～13日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 年末年始（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、年次有給休暇（付与基準は規定による）
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