システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【静岡】【上流SE(クラサバアプリ)】MGR候補◆東証プライムクレスコG◆リモート可◆賞与4.6か月
◇◆10年以上の増収増益/福利厚生優良法人認定/フレックスタイム制/在宅＆出社のハイブリット勤務可能/大手お取引先有の安定した経営基◇◆ ■募集背景： コミッションクリティカルな金融システムや、複雑なロジックを要する製造業の基幹システム等、難易度の高い領域において、確かな技術力とドメイン知識を武器に実績を積み重ねてきました。 案件の大型化が進む中、当社の次世代を担うエンジニアを育成・確保することが急務となっています。上流から下流まで全工程を自社で完結できる環境だからこそ、ビジネスの本質を理解したエンジニアとして成長したい方を求めています。 ■業務内容 少人数規模の複数チーム体制で、オープン系WEB／クラサバアプリ開発の要件定義および上流工程／受入テストチームのマネジメントをご担当いただきます。 【顧客】 商社/小売領域で開発を行っていただきます。 ・社内システム更改・保守(プロジェクト規模20~30名) 【使用言語】 HTML、CSS、VbScript、JavaScript、C#、VB.NET、SQL 【フレームワーク】 ASP.NET、EntityFramework 【データベース】 Oracle、SQL Server ■キャリアパス 入社後はメンバーやサブリーダーとして参画いただき業務の進め方等を把握していただきます。(目安：半年ほど)その後、PL・PMとしてチーム管理やチームメンバーの育成を牽引いただきます。 ■事業内容 東証プライム上場のクレスコグループの中核企業として、35年以上のシステム開発実績を持ち、プライムベンダーとして上流から下流まで一貫したシステム構築を担っています。 金融系（銀行・証券・保険）や公共系（官公庁・情報通信業・エネルギー・交通）を中心に、多岐にわたる業界に対し、WEBアプリケーション開発、ITインフラ構築、基幹系システム開発など、幅広い技術領域でITソリューションサービスを提供し、社会の基盤を支える重要な役割を担っています。安定した顧客基盤と技術力を背景に、今後もさらなる成長を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ 【必須要件】 ◆すべて必須 ・アプリケーションの開発経験：6年以上 ・要件定義や設計の経験 ・リーダー経験 【歓迎要件】 ・プロジェクトマネージャーやプロジェクトリーダー経験 ・業務アプリケーション開発経験 ・プログラミング、テスト等の下流工程の経験 ・HTML、CSS、VbScript、JavaScript、C#、VB.NET、SQLを使用した開発経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 静岡営業所 住所：静岡県静岡市葵区七間町8-20 毎日江﨑ビル８階 勤務地最寄駅：東海道本線／静岡駅 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中の給与、待遇に変更はありません。 ※最大2か月間の延長あり
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給与
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＜予定年収＞ 650万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※経験・能力・前給を考慮の上、当社規定により決定 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：295,900円～602,000円 その他固定手当/月：125,000円～217,000円 ＜月給＞ 420,900円～819,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※固定手当には職務手当、住宅手当を含む（ほか家族手当もあり） ■昇給：年1回（4月）■賞与：年2回（6月、12月）基本給4.6ヶ月分 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費支給（上限50,000円/月） 家族手当： 1人目14,000円、2人目以降4,000円／人 住宅手当：10,000～35,000円 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：勤続3年以上対象／継続雇用制度あり（65歳まで） ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 【研修】eラーニング教育■自己啓発支援(資格取得支援制度、自由参加型勉強会、外部研修費用負担)■社内勉強会（業務に沿った内容を実施) ★各種研修時間を業務時間として計上できます。 ＜その他補足＞ ★2020年より5年連続で「ハタラクエール」福利厚生推進法人として認定★ 時短制度・育児休業の独自の期間延長を行っています！ 【表彰】永年勤続表彰■資格取得報奨金制度■プロジェクト■個人表彰 【社内交流】社員旅行■クラブ活動(野球・バスケットボールなど)■レクリエーション委員会■全社懇親会 【その他】■奨学金返還支援制度■在宅勤務■服装自由 【ほか資産形成、健康診断受診料補助など！】 詳細 https://www.ios-net.co.jp/recruit/benefits/
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇11日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数127日 創立記念日(6月第2週金曜)、アニバーサリー休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、育児・介護休業 他 ★有給休暇は入社3ヵ月後～入社月に応じた日数を付与。
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