プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
-------------------------------------------
仕事内容
-------------------------------------------
【リーダー・主任候補】【金融・流通基幹システム】開発エンジニア◆生保・銀行・小売の主要案件へ参画
【富士ソフトグループの連続利益増の老舗IT企業/長期就業の為の環境充実/年間休日136日/離職率7.8％/所定労働7.5h】 ■このような方におすすめ ・リーダー候補として、将来的にチームを牽引するポジションを目指したい方 ・金融（生保・銀行）や流通（EC・小売）の専門領域でキャリアを築きたい方 ・AI・AWSなど新技術を取り入れた基幹システム開発に挑戦したい方 ■仕事内容 金融・流通領域の基幹システム開発において、経験や希望に応じて以下の業務をお任せします。 リーダー候補として、段階的にメンバー管理やチーム推進にも携わっていただけます。 ・要件定義・設計・開発・テスト・運用 ・AIやAWSを用いたモダナイズ案件 ・2～50名体制のチーム参画で帰属意識の高い環境 ・生保・銀行・EC・小売など主要クライアント案件 ■担当領域 ▼金融領域 ・生保：契約管理、給付、保全、加入者管理 ・銀行：勘定系、情報系、生体認証、オンラインチャネル ・決済：カード決済、ポイント管理、照会処理 ▼流通領域 ・EC：フロント～バックエンドの基盤開発 ・小売：POS、在庫管理、物流、販売管理 ・発注・受発注業務支援、サプライチェーン管理 ■評価制度 ・評価制度については、年2回人事評価（個人の能力）および賞与評価（期間中の成績）の二つの観点で、明確な基準に基づき評価を行います。9段階（1.0～5.0）の自己評価・上司評価により最終的な評価が決定し、偏りが出ないよう、全社的に見直しも実施しています。人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。 ■働き方 ・月平均残業16時間、毎週水・金曜日は定時退社日としているほか、プレミアムフライデー（毎月最終金曜日15時退社）もあり。 ・曖昧なサービス残業を撲滅するために1分単位で残業代を支給。 ■社風： ・人事評価が高ければ、昇格推薦対象となり、年次が浅くても次の役職へ昇格する社員が多く在籍しています。 変更の範囲：会社の定める業務
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件 ・プロジェクトリーダーなどのマネジメント経験が1年以上ある方。 ・いずれか1つ以上のプログラミング言語を用いた開発経験 （アプリ開発・組み込み開発いずれも歓迎します）
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
＜勤務地詳細1＞ 横浜本社 住所：神奈川県横浜市中区本町4-34 横浜本社ビル 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 ＜勤務地詳細2＞ 顧客先（東京23区内、神奈川県内 ） 住所：東京都 東京23区内、神奈川県内 受動喫煙対策：敷地内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分（12:30～13:30） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:30
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
＜予定年収＞ 523万円～764万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～380,000円 ＜月給＞ 260,000円～380,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■前職給与、経験、能力を考慮いたします。 ■想定年収は賞与6.12か月分（2025年実績）および月20時間分の残業代を見込んでいます。 ■賞与：年2回 ■定期昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
-------------------------------------------
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：管理職採用の場合無し 社会保険：補足事項なし 厚生年金基金：全国情報サービス産業厚生年金基金に加入 退職金制度：65歳まで再雇用制度あり ＜定年＞ 60歳 65歳まで再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■スペシャリスト制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修 ＜その他補足＞ 【ワークライフバランスを保つ制度】 ■定時退社日 ■プレミアムフライデー ■育児・介護休業制度 ■短縮勤務制度 ■有給消化促進日 ■在宅勤務 【長期就業に向けた制度】 ■永年勤続表彰 ■企業年金基金 ■確定拠出年金 ■慶弔金制度 ■退職金制度 ■財形利子補給 ■積立貯金利子補給 ■提携住宅ローン ■団体保険 ■ベネフィットステーション ■結婚祝い品 ■契約保養所 ■子育て手当（一般社員採用時） 【健康促進制度】 ■健康管理センター ■定期健康診断 ■ストレスチェック ■各種相談窓口
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数136日 ■有休休暇：1月～6月入社：10日、7月～12月入社：6～1日の付与（入社直後）。翌年の1月に11日が付与。 ■平均有給取得日数：13.2日／年
この求人に興味がありますか？