Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- ◆安定性：グロース上場Gの顧客基盤で案件充実
- ◆成長性：希望のスキルや働き方に沿って案件選択可能
- ◆待遇：年休124日・一律住宅手当等充実
仕事内容
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【案件は常時1万件超！】スキルUPも働きやすさも。“エンジニアファースト”で選択できるSES！
バックエンド・フロントエンド・ネットワークなど、経験やキャリアビジョンに合わせた案件へアサイン。 業界も規模もさまざまな案件への参画を通じて、幅広い経験を積むことができます。 ―― 【案件選択の流れ】 まずは現在のスキル、目指したいキャリアなどを営業担当と徹底的にすり合わせ。 「こんな技術や領域に挑戦してみたい」という希望はもちろん、「この働き方は避けたい」などの心配も遠慮なくお伝えを！ その上で、当社が有する1万件超の案件の中から最適な案件を選定し、再度希望を伺った上で決定します。 ―― 【プロジェクト例】 農作物プラットフォームシステムのフロント＆バックエンド設計・開発 （リモート中心で進行） ■環境： フロント…Typescript／React バックエンド…Java／Spring その他…開発AIツール インフラ…Azure ―― 【当社のこだわり】 （1）徹底的に“エンジニアファースト”の案件選択 親会社である株式会社BTMのデータベースをもとに、商流の浅い案件を豊富に保有しているため、上流工程やPL／PM、幅広い技術領域への挑戦も自由自在。 この基盤により、トップダウンでなくエンジニアの意向を軸にした案件選択を実現しています。 （2）成長とキャリア形成を継続的にサポート マネージャー面談を月に1回以上行っており、必要とあれば週に1度程度のペースで実施することも。 常駐先でも孤独や不安を感じることがないよう綿密にサポートしています。 （3）社員が“自分の会社を好きになれる”組織づくり 社員主導で策定した「5カ年計画」をもとに委員会を運営し、より良い組織に向けた取り組みを推進中。 このように社員が会社づくりへ参加できる機会が豊富にあり、この後も技術勉強会の立ち上げなどを計画しています。 意欲やスキルを活かして会社を盛り上げてください！
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チーム組織構成
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【20～30代中心】 東京本社はほぼ全員がフルリモートで勤務していますが、コミュニケーションツールも完備していますので、相談のしやすさは抜群です！
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対象となる方
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【ITエンジニア経験2年以上】自由に案件を選びたい・働き方を改善したい等、叶えたい思いがある方歓迎！
【必須条件】 ITエンジニアとして、フロントエンド・バックエンド・ネットワークいずれかの経験をお持ちの方（2年以上） 今回は東京本社の拡大や体制強化を見据えた募集。 『会社の成長を自分ごととして楽しめる人』 『皆で組織をつくることに価値や面白さを感じられる人』 なら、ワクワクしながら活躍いただけるまたとないタイミングです！ 【こんな方はぜひエントリー！】 ・仕事やコミュニケーションへ誠実に取り組める方 ・意思がきちんと尊重される環境で働きたい方 ・継続的にスキルアップしていきたい方 ・ワークライフバランスを整え、エンジニアとして長く働きたい方 ＃学歴不問 ＃ブランクのある方も歓迎します！
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選考のポイント
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＼ 人柄重視採用 ／ 当社はバリュー（行動指針）に「何ごとに対しても誠実であること」を掲げています。 SESは信頼第一。だからこそ、嘘がなく思いやりあるコミュニケーションが取れることを重視しています。
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勤務地
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【転居を伴う転勤なし／リモート可】 東京＆仙台2拠点での募集です！ ■東京本社、または一都三県（東京・千葉・神奈川・埼玉）の顧客先 本社住所：東京都渋谷区神泉町9-1 Daiwa 渋谷神泉ビル2階 （JR「渋谷駅」西口から徒歩10分） ■仙台オフィス、または宮城県内の顧客先 仙台オフィス住所：宮城県仙台市青葉区春日町9-15 （仙台市営地下鉄「勾当台公園」公園2口から徒歩10分） ※経験・スキルにより、入社直後からフルリモート勤務も可能 ★山形本社でも募集中！興味のある方はご相談ください。 山形本社：山形県山形市香澄町2-2-39 須藤ビル4階
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勤務時間
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9:30～18:00
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平均残業時間
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月15時間程度
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雇用形態
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正社員
試用期間：3カ月 ※試用期間中も待遇に変更はありません
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給与
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月給30万円～62万5000円＋各種手当＋決算賞与 ※一律支給の住宅手当（2万円）と職務給（10万円～18万円）を含む
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賞与
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年null回決算賞与あり
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入社時の想定年収
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年収360万円～750万円
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社員の年収例
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- プロジェクトリーダー：年収490万円／IT経験10年・32歳
- プログラマー：年収390万円／IT経験4年・28歳
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■資格手当 ■テレワーク手当（月2000円） ■特別手当（月5000円／新入社員の教育を担当した場合に支給） ■退職金制度（入社2年目以降） ■健康診断・人間ドック ＼ 年一度『芋煮会』を開催！ ／ 山形にルーツを持つ当社では、毎年秋になると全拠点の社員が山形の河川敷に集まり、皆で芋煮をつくって食べる『芋煮会』を実施！ リモート勤務のメンバーや他拠点のメンバーとも、垣根を超えて親睦を深めたり知識を交換したりできる貴重な機会となっています◎
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休日・休暇
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年間休日：124日
■完全週休2日制
（土・日）※プロジェクト先によりシフト制の場合あり
■祝日休み
■年末年始休暇
（12月30日～1月4日）
■GW休暇
（暦通り）
■夏季休暇
（7月～9月で3日間取得可能）
■有給休暇
（10日以上取得している社員は77％にものぼります！）
■介護休暇
■産前・産後休暇／育児休暇 ■子の看護等休暇
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社員インタビュー
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■上司／高木／（取締役社長）
「フロントエンドの経験のみだが、バックエンドもやりたい」と入社した方に、工程の後半でバックエンドにも挑戦できる案件を提案。得意のフロントでお客様と信頼を築き、見事バックエンドの仕事も任せられることに！
■上司／阿部／（取締役会長）
このように、積みたい経験に合わせた適切な案件選びを真剣にサポートするのが当社のスタイル。一人ひとりで異なる成長ペースにきちんと合わせてステップアップできるよう、営業担当が二人三脚で考え抜いています。
■上司／高木／（取締役社長）
そのため、エンジニアも皆、結構のびのびとわがままを言ってきます（笑）それくらい、相談のしやすい環境です。少人数体制で「皆で会社をつくる」という意識が浸透しているのも、発言のしやすさの理由の一つですね。
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
あたりまえのようで難しい『嘘がないこと』へ、実直に。
自分の希望を軸にキャリアを積み上げられる環境だからこそ、一つひとつの案件が『やらされている仕事』ではなく『自分で選んだ仕事』になっていきます。だからこそ、顧客から信頼を得られた時の喜びは何にも代えがたいものとなるはずです。 また、東京拠点はこれから拡大していくフェーズ。技術勉強会の立ち上げや組織づくりなど、エンジニアの枠を超えた深い関わり方ができるのも、今の同社ならではのやりがいです。
常駐先は他社のエンジニアも混在した環境となることがほとんどのため、最初はアウェイに感じるかもしれません。それでもチームとなり案件を進めていくためには、周りとの協調を大切にしつつ、自分の意見もきちんと発信していくことが欠かせません。配属後の伴走体制もしっかりと整っている同社ではありますが、おんぶに抱っこの姿勢でなく、「こうしたい」という意思と自律性を持って臨むことが大切です。
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