Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- 下限昇給25万円～35万円UP／待遇改善は早期是正
- "想定違い"を起こさない！専任コンシェルジュが伴走
- リモート78％・年休135日・継続満足度94％
仕事内容
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【前職120％UPをお約束／平均年収600万円以上】自分史上、最高のキャリア・収入を目指せる環境。
収入・キャリア・働き方の「もっとこうしたい」を、 専任コンシェルジュと一緒に実現していくエンジニア職です。 「技術を磨いても収入が変わらない」 「希望と違う案件に配属された」 「キャリアの相談相手がいなかった」 そんな不満や不安を減らしながら、 無理な背伸びをせず、自分らしくキャリアアップを目指せます。 ■入社時から、あなたの市場価値を正しく評価 技術力・経験・希望条件・市場価値をもとに、 入社時点で給与を決定します。 ・平均受注単価68万円 ・前職給120％以上保証 ・月給40万円以上 ・昇給は年25～35万円 ■希望案件を、主要8業界・月3000件から選択 [志向性20項目×スキル×希望働き方×市場価値] 主要8業界・月3000件の案件から、 “得意・好き” を軸に働ける環境を選べます。 ⇒配属満足度は94％！ ■ 専任コンシェルジュの“伴走支援” ・成果を整理して給与UPへ反映 ・就業環境（残業・業務量・不当要求）を継続チェック ・キャリア形成と待遇改善を伴走 ・顧客交渉を代理し、成長を無駄にしないなど、 一人では難しい環境改善と待遇交渉を継続支援。 ■仕事で得られる“3つの進歩” 1.収入：技術や経験を正しく評価 2.キャリア：得意分野や志向に合った案件で、無理なく成長 3.働き方：自分らしさを守ったまま選び直せる （リモート率78％、延長平均13.6ヶ月）
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チーム組織構成
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▼年収レンジ大公開（2024年度） 350万円～450万円未満 4％ 450万円～550万円未満 12％ 550万円～650万円未満 21％ 650万円～750万円未満 30％ 750万円～850万円未満 22％ 850万円～950万円未満 11％
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組織名称
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業界経験／2～3年目45％／5～7年目30％／7～10年目25％
・男女比 → 男性7：女性3（女性管理職活躍中）
・定着率 → 95％以上（2024年度実績）★中途入社
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その他プロジェクト事例
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●あなたらしさを"活かす配属" 短期的な案件都合ではなく、将来のキャリアまで加味した最適配属を実施。 プロジェクト継続稼働平均は[13.6カ月]です。
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開発環境
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【開発言語】 Java、C#、PHP、Ruby、python、C、C++、ASP.Net、VB.Net、PL/SQL、Oracle、SQLServer、MySQLなど
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対象となる方
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収入アップだけで終わらない、“時間・働き方・キャリア”まで納得できる転職を実現したい方
【必須条件】 なにかしらの開発経験1年以上（業務系・WEB系・組み込みなど） 【こんな方を求めています】 ◎給与向上＆働き方を選びたいエンジニアの方 ◎リモートワークを取り入れたい方 ◎自身の市場価値を高めたい方 ◎給与向上だけでは満足できない方 ◎賞与に左右されない高月収を希望する方 ◎成果を早く評価（給与）へ還元してほしい方 【歓迎条件】 ・自身のスキルをシンプルに評価されたい方 ・業務レベルをそのままに給与向上をしたい方 ・マネジメントではなく開発業務に注力したい方 ※職種・業種未経験歓迎 ※学歴不問、転職回数不問
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選考のポイント
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一人ひとりの強み・得意・好きを、正確に理解していくための面談にしています。ギャップがない入社・配属を心がけているので、心置きなく"変えたいこと"を教えてください！
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勤務地
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想定違いを発生させない20項目のヒアリングで、配属の軸を作る。条件だけではなく、役割と期待値で選ぶことができる。 ●案件に入る前に、役割・期待値を固めて、副作用（ギャップ）が発生しなように対応します。 全国各地の主要都市・地方の案件勤務可能！ 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社 ※社内開発は愛知県の本社もしくは自宅でのリモート勤務になります。 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし。 ■本社：愛知県名古屋市中区栄1-14-14御園パレス403号室 ■東京拠点：東京都江東区深川1-1-2協和ビル2階 ※受動喫煙対策：あり
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勤務時間
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9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ※プロジェクト先により変動の可能性あり ★78％の社員が週3日以上のリモートワーク ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 毎月3000件以上という圧倒的なプロジェクトの確保により、 要望の高いリモートワーク（在宅勤務）の実現性を高めています。 内訳：フルリモート16％／ハイブリッド62％／オンサイト22％ ★リモート環境もご安心ください ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ PC貸与、セキュリティ対策、デジタル機器の購入支援などにより、 リモートワークへの負担軽減も実施しています。
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平均残業時間
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月13.7時間※残業が増えないよう、代表自ら顧客と交渉しています。
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雇用形態
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正社員
【試用期間】1カ月 ※期間中も、給与等待遇は本採用時と変わりありません。
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給与
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月給40万円以上＋昇給年4回＋各種手当 ●転職後、78％が年収80万円以上UP ※上記給与にはみなし残業代40時間分、5万7000円以上を含む 超過残業代は別途全額支給。 ☆スキル・経験・前職給与を最大限考慮 ☆前職年収120％UP以上確約 ▼平均給与UP額大公開（2024年度） 年収60万円～70万円未満 8％ 年収70万円～80万円未満 14％ 年収80万円～90万円未満 27％ 年収90万円～100万円未満 32％ 年収100万円以上 19％ ⇒中途入社の78％は、年収80万円以上UP！ ⇒入社した全員が年収UP！ ★年収120万円UP事例（29歳、経験7年） 前職年収490万円→入社後年収612万円 ↓Java、Oracle、基本設計以降の対応可 ↓売上単価70万円／月 ↓給与原価60万円／月 ※会社利益10万円下さい ●月給51万円×12カ月＝年収612万円
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■リーダー手当（メンバー数×5,000円） ■能力手当（月1万円～2万円） ■役職手当（月3万円～10万円） ■皆勤手当（月1000円～1万円） ■住宅手当（上限月2万円） 【月給保証制度】 ★待機時でも給与は保証！ 当社の稼働率は100%！万が一待機になっても、毎月の給与は全額支給されるので安心です。
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賞与
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年null回賞与はありませんが、[安定した収入]を実現するのは[月給]です。そのため、月給にて高還元を行います。
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昇給
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年4回案件単価の上昇額を全て月給に還元しています。
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入社時の想定年収
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年収480万円以上（業務経験3年の場合）
年収550万円以上（業務経験5年の場合）
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社員の年収例
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- 年収705万円（31歳／経験9年／SE） └前職年収580万円から125万円UP
- 年収560万円（26歳／経験4年／PG）
- └前職年収410万円から150万円UP
- 年収460万円（24歳／経験2年／PG）
- └前職年収350万円から110万円UP
待遇・福利厚生
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■社会保険完備 ■退職金制度 ■資格取得支援 └資格取得費用を負担（難易度により報奨金支給） ■ベネフィットワン └Netflix無料加入！飲食店・レジャー施設のクーポン券等 ■ワークスクール └年間費用40万円以上の研修制度が無料 ■帰社日なし ■服装自由（プロジェクトによる） ■リモートワーク可能 ■社員紹介制度 └エンジニア（経験者）1名ご紹介or入社につき紹介者へ30万円支給 ■引越し支援制度 └仲介手数料50～100％OFF※規定有 ■バースデーお祝い制度 └amazonカードプレゼント ★自社独自の福利厚生★ 【プロジェクト満了報酬金】 プロジェクトを満了終了した場合に 最大10万円の報酬を提供しております。 【GO TO BIKU】 旅行に行くための費用最大5万円を 弊社からプレゼントさせていただきます。 実家に帰省、リフレッシュ旅行、用途は構いません。
【相談は、時間不問！いつでも迷わず・遠慮なく！】 エンジニアの負担を減らすため、あえて定期面談は組んでいません。ヒアリングシートやチャットツールを活用しており、必要なときに相談・質問を投げて下さい。時間も不問です！いつもスピード感をもってフォローする体制を整えているので、迷わず・遠慮なく相談して下さい。もちろん、電話対応もOKです。
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休日・休暇
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年間休日：130日+有給取得5日間／実質年間休日135日
■完全週休2日制
（土日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（7～10日間）
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
■育児休暇
（男性社員・女性社員ともに取得実績あり）
産前産後休暇は対象女性社員の取得率100％、育児休業は男性・女性社員ともに取得率100％です。 ライフイベントを迎えても、安心してキャリアを継続できる環境づくりを大切にしています。
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社員インタビュー
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■上司／代表
「もっとエンジニアは評価されるべき」という想いから会社を立ち上げました。正当に評価されないエンジニアを目の当たりにしてきたからこそ、給与という具体的な形で還元しています。
■上司／代表
仕事の難易度は同じで年収UPできると聞くと驚かれるかもしれません。でも案件単価や会社利益も全て開示しているので、すぐにご納得いただけるはずです。お持ちのスキルによっては150万円のアップも可能です！
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取材レポート
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■人や職場の雰囲気は？
エンジニアへの還元を経営方針とした「エンジニアドリブン」企業
スキルアップが収入に直結する評価体制が自慢。案件単価のアップ、ひいてはスキルアップへのモチベーションを高く保ちやすい環境です。もちろん、トラブル時のフォローやスキルアップのサポートも充実。組織に属するメリットを享受しながら、まるでフリーランスのような高い還元率の報酬を手にできます。
エンジニアの希望を優先し、理想を叶えていくことが基本方針です。よって、受け身の姿勢の方はなじみにくいかもしれません。意思を持って主体的に学び、スキルアップのためのアクションを自発的に起こしていけるエンジニアであれば、手応えが得やすい環境です。
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