Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）

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仕事内容

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【浜松町】データプロダクトエンジニア/マネージャー候補◆ヘルスケア領域の新規プロダクト開発

◆◆医療ビッグデータ業界のパイオニア/ヘルスケア領域における新しいデータプロダクト開発をお任せ/最適なシステムアーキテクチャをインフラレベルから自由度高く設計、構築可能/年休125日◆◆ ■概要 国内最大級の医療ビッグデータを活用した新規データプロダクトの開発を推進するエンジニアを募集しています。データプロダクトにおけるエンジニアリングのプロフェッショナルとして、技術選定～プロダクトリリースまで一気通貫で携わっていただきます。 ■業務内容 ・データ品質や鮮度、リネージを可視化、再現性高い状態で制御するパイプラインと基盤設計 ・機械学習モデルの本番環境における品質確認や継続的改善を実現するバージョニング、モニタリング等の仕組みの設計 ・AWS/GCP等のクラウド環境における基盤構築、IaC・CI/CDを前提とした管理設計 ・各種API等を含めたバックエンドアプリケーション開発 ■募集背景 「健康で豊かな人生をすべての人に」をミッションに2002年創業。独自の匿名化処理技術とデータ解析力を基に、健康保険組合や医療機関を支援して来ました。 さらなる「超高齢化社会」に向け、社会生活者の健康維持・健康増進のみならず、病気になってしまった場合にも社会生活復帰に向けて、より良い医療を受けることが出来る社会にしていくことを目指しています。 現在、当社保有の約2,000万人規模の医療ビッグデータ（レセプト、健診、PHRデータ等）を活用し、さらなる新しい価値を生み出すため、ヘルスケア領域における新しいデータプロダクト開発に関する複数の企画が急速に進んでいます。 ■技術環境 ◎クラウドサービス※各PJで最適なものを選定 学習・推論：Amazon SageMaker, AWS Fargate (ECS), AWS Lambda データ基盤：AWS Athena, Amazon Redshift Serverless, Amazon DynamoDB, ◎Vertica IaC：Terraform CI/CD：GitHub Actions, AWS CodeBuild ◎AIコーディングツール IDE: VS Code, Antigravity, GitHub Copilotなど CLI: Claude Code, Codex CLIなど 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件 ・Gitブランチ戦略（Git Flow, GitHub Flow等）に則ったチーム開発経験 ・顧客向けサービスシステムの設計・開発に関するプロジェクト経験 ・クラウドサービスの設計・開発・運用経験 ・DevOps原則に基づいたIaC・CI/CD経験 ・ビジネスレベルの日本語コミュニケーション能力（日本語を母語としない方はJLPT N1以上）

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区芝大門2-5-5 住友芝大門ビル12F 勤務地最寄駅：都営大江戸線／浅草線／大門駅 受動喫煙対策：その他（屋内全面禁煙：喫煙室有） 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間：有 入社日より3ヶ月。（但し、会社が必要と認めた場合は、さらに3ヶ月を限度として延長することがある。 期間中同条件）

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給与

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＜予定年収＞ 1,000万円～2,500万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：795,000円～2,039,000円 その他固定手当/月：45,000円 ＜月給＞ 840,000円～2,084,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※管理管理職のため、残業代別途付与はありません。（ただし、深夜残業手当は労基法に則り、別途付与） ※月給内訳：基本給＋ライフプラン手当基準額（45,000円） ※経験・能力を考慮した上で、当社規定により決定いたします。 ■給与改定：年1回（7月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限あり（月15万円まで） 社会保険：社会保険完備 健康保険(関東ITソフトウェア：保養施設・レストラン等利用可能) ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜教育制度・資格補助補足＞ ー ＜その他補足＞ ■産前産後休業、育児休業制度(取得実績多数有) ■介護休業制度 ■慶弔金規程（結婚祝金、出産祝金等） ■従業員持株会（奨励金有） ＜健康維持・健康増進のために取り組んでいます＞ ■健康年齢インセンティブ (実年齢と比較して若い場合はPep Upポイント支給) ■クラブ活動支援 （社員自らが発足し活動。活動費の一部を支援） ■メンタルヘルスケア （ストレスチェック実施、フォローアップ面談実施) ■過重労働防止対策 （残業時間、業務量の確認)

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇5日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年始年末、5月1日、5月2日、有給休暇（入社年度は入社日に5日、半年経過後にプラス5日付与。翌年12日追加。以後2日ずつ増加し最大20日。前年度支給分のみ繰越可能）、1週間休暇制度