Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【在宅勤務も可／神戸】バックエンドエンジニア｜0→1新規開発／Python・TypeScript
■0→1の新規開発に企画段階から携わるバックエンドエンジニア KDLはプライム案件を主軸に、AI活用・セキュリティ・自社開発サービスなど幅広く展開するIT企業です。 本ポジションはお客様と共に0→1の新サービス／アプリを開発するチームのバックエンド開発。 当社企画チームとタッグを組み、お客様との共創でプロジェクトが進行します。 企画立案／PoC開発／β版リリース／検証／製品化まで一連の流れを経験でき、幅広い成長が可能です。 ■プロジェクト例 ・繊維リサイクル推進の自治体連携サービス ・微生物研究のDX化プロジェクト ・建設現場の安全文化を支援するピアボーナスアプリ ・健康改善促進アプリ ・AIを用いた野菜収穫予想アプリ（データ駆動型農業） ・大手製造業向けマルチテナントSaaS ■求人のポイント ・多種多様な新規開発案件／企画段階から参画 ・1次請け案件がほとんど ・フルリモート可（国内）／フレックス制度あり ・アジャイル（2週間スプリント）／BizDevOps実践 ・技術選定はメンバー主導で新技術を積極活用 ■技術スタック（全経験は不問） ・言語：TypeScript（React／Next.js）／Python（FastAPI、Django）／C# ・基盤：Docker／AWS／Azure／IaC（CDK、CloudFormation） ・データ：MySQL／PostgreSQL／Elasticsearch／DynamoDB ・CI/CD：GitHub Actions／Azure DevOps ■スキルアップ環境 週次勉強会や社員主催コンペ（DX-1グランプリ、生成AI活用ゲーム）を開催。チーム全員で技術習得時間を確保する風土。AI有料プランも社内規定の範囲で活用可能。 ■得られるスキルイメージ 様々な業界・案件の新規開発／PoCに、最新の技術スタックを使ってアプローチできる環境です。決まった正解がない領域だからこそ、自らアイデアを出し技術選定から実装まで試行錯誤しながらベストプラクティスを追求する力が身につきます。 ■企業魅力： 企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。社員や退職者からのリアルな声でも評価される安心な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： Web系システム開発プロジェクトにおいて、以下のご経験を1年以上お持ちの方 ・Python (FastAPI, Django, SQLAlchemy)もしくはTypeScriptを用いたバックエンド開発のご経験 ・クラウド関連技術（特にAWS）を用いたシステム開発経験 ■歓迎条件： ・スクラムなどアジャイル開発手法のご経験 ・特定業界に対する深い業務知識 ・アーキテクチャ決定やプロジェクト全体の技術デザインの経験 ・クラウドサービスを利用したインフラ構築の経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：330,000円～600,000円 ＜月給＞ 330,000円～600,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※年収は選考を通して変動する可能性があります。 ■昇降給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、上限なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■研修・講義・受講費用負担制度 ※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。 ＜その他補足＞ ■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり） ■時短勤務制度 ■1時間単位有給制度 ■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償） ■表彰制度（半期に1度） ■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ■従業員持株会制度 ■各種団体保険（生命保険、がん保険） ■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助） ■デジポ制度（ピアボーナス制度）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など
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