Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
-------------------------------------------
求人要約
-------------------------------------------
- 平均86万UP。自分で選んで決めて毎月昇給1.4万
- 要望と実現性を両立して現実に。97%が納得配属
- 変わっても選び直せる。リモート73%・週休3日実現
仕事内容
-------------------------------------------
配属希望は"聞くだけ"で終わらせない。要望と実現性を両立して現実にするから、97%が納得の配属に。
「望んだことが、なかなか現実にならない」 そんな経験はありませんか。 1人ひとりのスキルも経験も、環境も価値観も違えば、 望む待遇が異なるのも当然のこと。 その選択を現実にする3つの仕組みを用意し、 配属満足度97%・定着率94%を実現。 「1人ひとりにあった選択が現実になる」―― それが私たちの考える個別最適化です。 ◆選んだ取り組みが、曖昧にならず収入に 前職給86.3万円UPに加え 入社後は取り組みが翌月給与に反映。 取りこぼさない仕組みです。 ▼入社3ヵ月で月収+1.4万円（平均）の実績 ・出勤奨励：7,000円 ・PJ継続：5,000円 ・増員情報：2,500円 ※20項目以上・最大10万円/月 評価を待たず、対価を得る取り組みを自分で選ぶ。 給与の上乗せは、自分でコントロールできます。 ◆要望が"聞かれるだけ"で終わらない あなたの要望、現場に届いていますか？ 要望は伝えるだけでは現実にならず お客様や開発現場とつながってこそ形になります。 ▼要望を現実にする ・配属前にお客様との合意を徹底 ・顧客500社／月3000件以上の選択肢 配属後も要望を理想で終わらせず伴走。 ・ズレを防ぐ｜パーソナル要望シート ・着実に前進｜実現ロードマップ ・早期に修正｜定期1on1 お客様・エンジニア・当社の三者で連携し 要望が現実になる確かさを高めています。 ◆変わっていい。選び直して続けられる ライフステージの変化にあわせて 働き方を選び直せます。 転職せず切り替えられるのは、 グループならではの特長です。 ▼未来に合わせて選び直せる ①現在 リモート73％で在宅へ ②収入重視の時期 オンサイトでキャリア成長 →手当月2万円 ③家族が増えたら 週休3日へ →グループ内異動で実現 変化していい。 選び直しながら、続けられる環境です。
-------------------------------------------
チーム組織構成
-------------------------------------------
【平均年収623.7万円】 前職給120％保証＋毎月昇給制度で、 納得できる給与水準を実現しています。 ・年収650万円以上：34% ・年収600万円以上：71% ・年収550万円以上：86% さらに働く環境も充実。 【実質年休137日】【平均残業13.9時間】 収入と働きやすさの両立が叶う組織です。
-------------------------------------------
対象となる方
-------------------------------------------
「望んだことが、いつまでも現実にならない」――そう感じたことがある方へ。
■必須 ・何かしらの開発経験を1年以上お持ちの方（要件定義、設計、製造いずれか） ※業種・使用言語・開発環境／新規・改修は問いません ■活躍中 ◎実感重視：取り組みが、曖昧なまま終わらない環境を求める ◎成長重視：収入を、評価待ちでなく自分の選択で伸ばしたい ◎納得重視：キャリアの希望を丁寧にすり合わせたい ◎環境重視：変化しても、働き方を選び直せる環境を求める ■ 優遇スキル Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js、MATLAB、Simulink
-------------------------------------------
選考のポイント
-------------------------------------------
「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。
-------------------------------------------
勤務地
-------------------------------------------
【変わっていい働き方】 今年はリモート73%（ハイブリッド47%）、 来年は希望に応じて週休3日もできる。 変わっても、選び直して続けられます。 これはレジリットグループだけの仕組みです。 ★リモート中心でも、出社派にも“損なし” オンサイト手当を毎月2万円支給 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、 滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし 本社：愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 東京オフィス：東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 大阪オフィス：大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19 【配属希望が"聞かれるだけ"で終わらない】 要望と実現性を両立して現実にするから 97%が「配属に納得」。 要望ロードマップでの伴走と、 顧客との合意形成まで責任をもって行うからです。 【リモート環境】 受注時に予め顧客とリモートワークを積極交渉 ・PC貸与、セキュリティ対策を実施 ・リモート勤務手当 ・デジタル機器の購入可
-------------------------------------------
勤務時間
-------------------------------------------
9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
-------------------------------------------
平均残業時間
-------------------------------------------
月13.9時間 ※月15時間以内に収まるよう調整しています
-------------------------------------------
雇用形態
-------------------------------------------
正社員
※試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）
-------------------------------------------
給与
-------------------------------------------
【選んだ取り組みが、給与の上乗せになる】 月給30万円～60万円 ＋ プロセス奨励金（毎月昇給） ＋ 賞与年2回 ＋ 各種手当 ★前職給与120%保証 ★平均年収623万円 ・残業代は全額支給 ・スキル／経験／前職給与を最大限考慮 ■毎月昇給の仕組み（プロセス奨励金） どの取り組みで対価を得るかを、 自分で選べる。 評価を待たず、選んだ取り組みが そのまま毎月の昇給になります。 【プロセス奨励金】 ・5段階 × 最大10万円／月 ・毎月＋1.4万円（3ヵ月後平均実績） ※入社翌月の給与から反映されます ※詳細は下部「プロセス奨励金について」をご覧ください。 ■前職比UP実績 ＼平均86.3万円UPの内訳／ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ・＋30万～50万円 … 6% ・＋50万～70万円 … 19% ・＋70万～90万円 … 41% ・＋90万～110万円 … 21% ・＋110万円以上 … 13% ※前職給からUPした年間金額 ※2024年～2025年度に入社した社員を対象に調査
-------------------------------------------
給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
-------------------------------------------
■能 力 給 ：1,000円～5万円／月 ■住 宅手 当：5,000円～／月 ■資 格手 当：1,000円～5万円／月 ■グレード手当：5,000円～3万円／月 ■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月 ■役 職手 当：1万5,000円～10万円／月 ■在宅勤務手当：2,500円／月 ■行 動対 価：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり
-------------------------------------------
賞与
-------------------------------------------
年2回（7月、12月）
-------------------------------------------
昇給
-------------------------------------------
年1回年度昇給｜年1回2,000円～3万9,000円 毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後）
-------------------------------------------
入社時の想定年収
-------------------------------------------
年収586万円 27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP
-------------------------------------------
社員の年収例
-------------------------------------------
- ■725万円／33歳／業界10年／140万円UP
- 月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
- ■673万円／30歳／業界8年／115万円UP
- 月給42万円+プロセス奨励金+3万円+賞与128万円+各種手当
待遇・福利厚生
-------------------------------------------
■社会保険完備 ■交通費-全額支給 ■時間外手当-全額支給 ■指定産業医 ■退職金制度あり ■資格取得手当 ※求人下部「行動手当について」参照 ■リファラル制度 ∟「1名入社」につき紹介者へ30万円支給 ∟「1名紹介」につき5,000円の商品券支給 ★子育て両立支援制度 働くお父さん、お母さんを応援するために様々な制度を用意しました。 ①こども看護休暇 ∟ 年間3日間の看護休暇を有給と別途取得可能 ②こども手当 ∟ 15歳以下の子供1名につき5,000円 ③ベビー手当 ∟ 0～2歳未満の子供1名につき5,000円 ★『当社独自の制度』 ①有給コンバート制度 ∟ 年間10日を上限で会社へ有給を売却できる制度 休暇に使うもOK、お金に換えるもOK、ご自身で選択ください ②ライフアップ支援金 ∟ 初年度に1万円を支給 特別休暇や友人へのギフトや食事、機器購入に活用OK ③チャンスロト制度 ∟ 半期に一度抽選会を実施。 グルメ抽選、サプライズ休暇、スキルアップ補助金を抽選で配布
★『こだわりの優良案件』 優良プロジェクトを選定！ ■体制化 チームで配属！10名以上の大規模チームも複数 ■先端技術 ローコード、ビッグデータ、クラウド、IoTなど ■大手企業 プライム、上場SIer案件が83％で、抜群の安定感 ■キャリア 希望するキャリアパスの実現に向けた案件配属 ★社内の支援金制度も充実★ リモート手当、オンサイト手当、PC貸与等あり。 モニター購入等、働く環境のアップデートも可能
-------------------------------------------
休日・休暇
-------------------------------------------
年間休日：128日+有休取得平均9.7日／実質年休137日
■完全週休2日制
（土曜日・日曜日）
■祝日休み
■年末年始休暇
（冬季休暇として7～10日間）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日間）
■慶弔休暇
■有給休暇
（初年度15日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（男女社員ともに取得実績あり）
■こども看護休暇（年間3日間付与） ※5日以上連続休暇の取得可能 ■入社特別休暇5日付与（入社当月より付与） 入社6カ月後には法定通りプラス10日を付与 ※初年度合計15日 ★『ワーク・ライフ・バランス推進企業』 当社では、現在活躍している社員のライフイベントも大切にしたいと考えています。グループ企業では、男性社員も育休取得1年の実績あり。 家庭と仕事、両方大切にできる環境です。
-------------------------------------------
社員インタビュー
-------------------------------------------
■同僚／Aさん（受託開発）／「給与はもちろん、環境改善にも還元してくれています」
会社がどんどん成長していく中で、資本金が増収されて今年3月にはオフィス移転があったりと、給与はもちろんエンジニアの環境改善にも積極的に取り組んでくれていて、会社に大切にされていると実感できています。
■同僚／Bさん（IoT関連）／「心強いフォローで、目の前の開発に専念できる会社です」
プロジェクトの配属後も、自分が言いにくい問題などは、営業さんからお客様に強く意見してもらえています。仕事が進めやすい場づくりをちゃんと整備してくれているので、目の前の開発業務に専念できています
■同僚／Cさん（クラウド）／「相談ベースで会話ができて、いまの仕事に満足しています」
転職後、安心して仕事に集中できています。面接・面談時に相談していたことが配属後にもギャップがなくて正直、驚いています。今後は資格取得も目指してスキルを磨いていきたいと思います。
-------------------------------------------
取材レポート
-------------------------------------------
■会社・事業の優位性は？
多様化する要望（報酬・働き方・キャリア）を個別最適化で実現
行動手当などの評価基準が明確化されているため「どう頑張ればどれだけ収入が上がるか」を考えながら働けます。一人ひとりの熱度に合った適切なフォローをしてもらえるため、モチベーションを高く保てるでしょう。 また、月平均残業13.9h、実質年休137日だけでなく、新たに新設した「子育て両立支援制度」「有給コンバート制度」などの生活を豊かにする為の高待遇が整っています。将来の不安を解消したい方にも安心です。
一人ひとりの希望に合わせて柔軟にサポートできるのがレジリットの強みです。そのため「希望がまったくない」「どのようなエンジニアになりたいか分からない」という方は、同社の恩恵を受けにくいかもしれません。
この求人に興味がありますか？