Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- どちらを選んでも前職給120％を保証
- 変わる自分にあわせ、リモートか週休3日を選び直せる
- グループ異動で勤続年数・有給・評価はそのまま引継ぎ
仕事内容
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【変わっても、ここで続けていける】要望を聞くだけで終わらせない。実現まで考えるから、配属満足度97％
＜各社共通＞ 今の正解が、ずっと正解とは限りません。 ・今は収入を伸ばし、将来は時間も大切にしたい ・キャリアや暮らしが変わり、今の環境が合わない ・変えたいのに、今の会社では選択肢がない 自分が変わるたびに、転職する ── 私たちは、それがもったいないと思っています。 当グループなら、 今の自分に合う選択から始め、 変わったら、転職せずに選び直せます。 ◆選択は、入社後にも選び直せる ▼家族との時間を大切にしたくなった ⇒プログレクトへ ▼もう一度、収入を伸ばしたくなった ⇒レジリットへ 最短1年で、グループ内で異動可能。 勤続年数・有給・評価なども、そのまま引き継ぎます。 ◆どちらを選んでも前職給120％ 【レジリット】 日々の取り組みが、収入に反映されます。 ・前職比121.7%（平均+86.3万円） ・取り組みを毎月の給与へ（平均+1.4万円／月） ∟20項目以上から選べる 【プログレクト】 働く時間を減らしても収入そのまま。 ・実働128時間、年休177日 ・週休3日でも給与はそのまま ∟時間あたりの報酬効率アップ ◆要望を、聞くだけで終わらせない 要望を伝えるだけでは、実現できません。 どうすれば、その要望を実現できるのか。 その方法まで一緒に考えます。 ▼要望と実現性をすり合わせ、納得の配属へ ・配属前に顧客との事前合意を徹底 ・リモート800件／週休3日受入200社の選択肢 配属後も要望を理想で終わらず、 変化に合わせて、実現まで伴走します。 ・ズレを防ぐ「パーソナル要望シート」 ・着実に前進「実現ロードマップ」 ・早期に修正「定期1on1」 エンジニア・顧客・私たちで実現性を高め 配属後も変化に合わせて支え続ける。 その結果、配属満足度97％を実現しています。
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チーム組織構成
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●働きやすさを示す指標も公開 業界10年超の営業力と万全サポートのサポート体制。 ※レジリット／プログレクト比較 【平均年収】623.7万円／574.2万円 【年間休日】137日／177日 【残業時間】13.9時間／14.7時間 【事業基盤の特長】 ・案件数：月3000件以上 ・週休３日受入企業：200社突破 ・大手SIer案件：92%超
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組織名称
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・定着率 → 95％以上（各社共通）
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対象となる方
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変わる自分にあわせて、キャリアや環境も選び続けたい。でも、そのたびに転職はしたくない方。
■必須 ◎何かしらの開発経験半年以上 ■歓迎 ◎キャリアや生活の変化にあわせて、選び直せる環境を求める方 ◎学歴不問・業界未経験歓迎 ▼今のあなたに近いのは、どちらですか？ ・レジリット ◆今は、収入もキャリアも伸ばしたい ◆取り組んだ分を、きちんと収入に反映したい ・プログレクト ◆今は、生活や自分の時間を大切にしたい ◆収入を減らさず、使える時間を増やしたい ・以下言語、フレームワーク等の経験者優遇 Java、C#、JavaScript、PHP、C、C++、Kotlin、TypeScript、 React、SpringBoot、AngularJS、Flutter、Node.js
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選考のポイント
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「カジュアル面談」という形式はもちろん、ご希望であれば内定後に再面談することも可能です。 社員個人が納得いく場づくりを大切にしているため、内定後に生まれた悩み事も含め、お気軽にご相談ください。
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勤務地
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リモートも、週休3日も、自分に合わせて ◆リモート実施73％｜フル26％／ハイブリッド47％ ◆週休3日受入企業200社以上 ◆配属満足度97％｜配属前に顧客と事前合意、納得配属 ※2社合同募集 ※勤務地は希望を考慮、転勤なし ※社内開発は本社もしくは自宅でのリモート勤務 愛知、静岡、岐阜、三重、東京、神奈川、埼玉、大阪、京都、兵庫、滋賀の各プロジェクト先または本社へ配属 【本社】 ・レジリット／愛知県名古屋市中区錦1丁目7-26 CK25錦MJビル7F ・プログレクト／愛知県名古屋市中区錦一丁目13-19 名錦ビル5階 【東京オフィス】（各社共通） ・東京都港区港南2-16-1 品川イーストワンタワー4階 【大阪オフィス】（各社共通） ・大阪府大阪市北区角田町8番1号 大阪梅田ツインタワーズ・ノース19階 ※受動喫煙対策あり 【グループについて】 ライフステージやキャリアの変化に応じて 働き方を選び直すことができます。 あなたの働く価値観にあわせて選択ください。 ★収入もキャリアも伸ばしたいなら[レジリット] ★生活も時間も大切にしたいなら[プログレクト]
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勤務時間
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<各社共通>9：30～18：30（所定労働8時間・休憩60分） ★時短勤務もOK！／常駐先でも時短勤務選択可能でプライベートと仕事の両立が可能です
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平均残業時間
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月13.9時間 ※月15時間以内に収まるよう調整しています
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雇用形態
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正社員
<各社共通>試用期間3カ月（期間中も条件に変更はありません）
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給与
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【月給】 ◆30万円～60万円＋プロセス奨励金（毎月）＋賞与年2回＋各種手当／レジリット ◆30万円～60万円＋賞与年2回＋各種手当／プログレクト 【補足】 ・前職給120％保証 ・残業代は別途全額支給 ・スキル・経験・前職給与を最大限考慮 ・プロセス奨励金の詳細は、 下部「プロセス奨励金について」をご覧ください 【年収アップ実績】 ◎平均＋86.3万円／前職比 ・＋30～50万円未満（6％） ・＋50～70万円未満（19％） ・＋70～90万円未満（41％） ・＋90～110万円未満（21％） ・＋110万円以上（13％） ※前職年収からの年間アップ額（2025年度入社者）
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給与にプラスしてもらえる手当・インセンティブ
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■能力給：1,000円～5万円／月 ■住宅手当：5,000円～／月 ■資格手当：1,000円～5万円／月 ■グレード手当：5,000円～3万円／月 ■リーダー手当：5,000円×メンバー数／月 ■役職手当：1万5,000円～10万円／月 ■在宅勤務手当：2,500円／月 ■プロセス奨励金：5段階×最大10万円 ※下記（１）（２）にて詳細あり
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賞与
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年2回（7月、12月） ※各社共通
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昇給
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年1回年度昇給｜年1回2000円～3万9000円 毎月昇給｜平均1.4万円／月（入社3ヵ月後） ※各社共通
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入社時の想定年収
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年収586万円 27歳／業界5年目／前職年収から90万円UP
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社員の年収例
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- ■725万円／33歳／業界10年／140万円UP（レジリット）
- 月給45.5万円+プロセス奨励金3万円＋賞与142万円+各種手当
- ■年収655万円／33歳／業界10年／前職給維持（プログレクト）
- 月給40.5万円+各種手当＋賞与131万円
待遇・福利厚生
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▼各社共通 【安心して働き続けるための土台】 ・社会保険完備 ・交通費全額支給／時間外手当 ・退職金制度 ・資格取得手当 ・有給コンバート制度 ・指定産業医 ・研修制度 導入研修、e-ラーニングなど ★レジリット 【収入が伸びる仕組み】 ・プロセス報奨金 ・能力プレゼン手当（最大5万円昇給交渉可） ・オンサイト手当2万円 【生活と成長を支える仕組み】 ・子育て両立支援（こども手当・看護休暇など） ・リファラル制度（最大30万円支給） ・ライフアップ支援金（年間1万円支給） ★プログレクト 【時間と健康を守る仕組み】 ・通勤負担手当（30分ごとに月1万円） ・医療費補助手当（予防医療も対象） ・副業自由化制度 └ 副業も収入・機会につながる 【安定した成長を支える仕組み】 ・勤続キャリア報酬 ・キャリアアップ支援制度（年間2万円） ・資格手当金（最大5万／毎月）
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休日・休暇
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年間休日：172日＋有給5日で実質177日／プログレクト
■完全週休2日制
（土・日）／レジリット ※完全週休3日制（土日＋平日）／プログレクト
■祝日休み
■年末年始休暇
（7～10日）
■GW休暇
■夏季休暇
（7日）
■慶弔休暇
【有給・特別休暇】 ・有給休暇（初年度10日付与） ・入社特別休暇（入社時5日付与） ・こども看護休暇（年3日）／レジリット ・出産立ち合い特別休暇 【ライフイベント支援】 ・産前・産後休暇（取得実績あり） ・育児休暇（男女ともに取得実績あり） 【実績】 ワーク・ライフ・バランス推進企業であり、家庭と仕事を両立できる環境です。 ★休暇満足度97％ ★休暇有効活用率93％ ★有給休暇の年間取得平均9.7日※グループ会社 ▼各社休日 ■プログレクト ・実質年休177日 （休日172日+有休取得5日） ■レジリット ・実質年休137日 （年休127日＋有休平均9.7日）
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社員インタビュー
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■同僚／Aさん／フロント開発／「休みも収入も諦めなくていい。こんな働き方あるんだ」
週休3日って聞いて、どうせ給料下がると思ってたんです。 でも実際は給与そのままで、休みが1日増えるだけで、 心身の回復が全然違うんです。無理してないから、 この働き方なら長く続けられそうです。
■同僚／Bさん／Web開発／「何をすれば給料が上がるか、見える。それが決め手でした」
前の会社は、頑張っても給料に反映されるか分からなくて。 今は何をやれば上がるか、項目で見えるんです。 やった分だけちゃんと上がることに納得。 私は年収アップしたいので、給与重視の働き方を選びました。
■同僚／Cさん／クラウド／「今はプライベート重視。変わったら、また選び直します」
今はプライベートを大事にしたくて、週休3日を選んでます。 でも生活や価値観が変わったときも、 「今は時間、次は収入」って、転職せずに選び直せるんです。 自分らしく続けられるのが一番の魅力です。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
変わるたびに転職しない。働き方を選び直せる2社の挑戦。
レジリットでは、20項目以上から取り組みを選び、 その成果を毎月の給与へ反映できます。 プログレクトでは、給与を維持したまま週休3日となり、 増えた時間を学習や家族、副業などに使えます。 どちらも会社に決められた働き方へ自分を合わせるのではなく、 今の目標や生活に合う選択ができる点が魅力です。 さらに、状況が変わればグループ内で選び直せるため、 自分らしい働き方を長く続けられるでしょう。
選択肢が多いからこそ、会社に任せるだけでは、 自分に合う働き方は実現しにくいでしょう。 収入を伸ばしたいのか、時間を増やしたいのか。 希望や将来について、自分の考えを言葉にする姿勢が求められます。 最初から答えが明確でなくても、要望シートや1on1を通じて一緒に整理してもらえます。 ただし、選択を現実にするには、自ら考え、相談することも必要です。
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