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【関西】ソフト開発エンジニア◆医療機器向けアプリの設計開発／残業14.3h／上流工程にも参画可◎
■部門概要： Cleantech & Healthcare本部は、クリーンテック、ヘルスケアおよび製造系ITを中心とした専門技術、DX、AX（AI Transformation）に対して事業推進をする部門です。お客様の技術発展を支援するのみではなく、業界における日本の課題を捉え、グローバルのソリューションを取り入れ、スケーリングしていくことに全力でチャレンジしていく部門です。皆さまとともに技術および課題解決により現場から変革を実施していきましょう。 ■お任せしたい業務： ◇医療関連企業情報システム部や医療向けサービス企業での業務 【変更の範囲：当社業務全般（顧客が指定する業務を、顧客の事業所で顧客の指揮命令のもとで行うか、顧客または当社の事業所で当社の指揮命令のもとで行う。また、人事規程に従って出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める業務を含む）】 ＜情報システム向け業務＞ ・情報セキュリティ企画／推進 ・新システム入替時のアプリケーション実装PJの推進 ・AKKODiSコンサルティングのソリューションを活用した顧客に対する課題解決提案の促進 ＜医療向けサービス提供企業業務＞ ・ソフトウェアの要件定義／設計／開発／テスト／保守 ・セキュリティ対策の実施 ・システムのトラブルシューティングおよびパフォーマンス最適化 ・データ管理と分析基盤の整備 ■担当する業界： 製薬メーカー、医療機器メーカーなど医療業界および医療向けサービス提供事業者 ■プロジェクト事例： ＜概要＞ 医療機器向けのアプリケーションの設計、開発、評価業務 ＜業務内容＞ ・次期製品の新規開発における設計、試作、評価 ・既存開発における追加機能設計、試作、評価 ・仕様検討・決定、概要設計、詳細設計 ・工場系／生産系システムの要件定義・各種設計・構築 ・製造メーカーにて開発工程のDX、デジタライゼーション提案・実行 ■当ポジションの魅力： ◇技術成長のみならず、PM、コンサル、グローバルでの活躍など様々なキャリアプランが形成できます。 ◇システム全体もしくは機能のPMポジションまたはリードポジションを経験できます。 ◇お客様先の問題解決、提案、解決策実行を通じてコンサルタントの経験ができます。 変更の範囲：本文参照
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・以下の言語を用いたソフトウェア開発の経験1年以上 └Java、Python、C、C#、Javascript（Node.Js）、Objective-C、Android Java など ・アプリケーションの単体評価、結合評価経験 ■歓迎条件： ・SIerでの業務経験 ・サイバーセキュリティの知識と実践経験 ・医療情報システム（EHR、PACSなど）の理解 ・医療データに関する法規制（HIPAA、GDPRなど）の知識
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＜勤務地詳細＞ 関西エリア 住所：大阪府、兵庫県、京都府 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり 変更の範囲：本文参照
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～18:00 （所定労働時間：8時間0分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 「正社員」での雇用となります ＜試用期間＞ 3ヶ月 条件変更なし
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＜予定年収＞ 376万円～544万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：260,000円～340,000円 ＜月給＞ 260,000円～340,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮し入社前に提示します。 ※待機中も基本給、各種手当に変動ありません。 ■賞与：9月、3月／個人評価及び会社業績を加味して支給 ■昇給：給与調整として、実績、能力により年2回（1月、7月）改定 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月額80,000円までの実費支給 寮社宅：社命による転居が発生した場合に適用 社会保険：各種社会保険完備 退職金制度：企業型確定拠出年金、または前払い退職金 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度（65歳の誕生月末まで1年毎の契約社員） ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率90.9%） ＜教育制度・資格補助補足＞ エンジニア出身の専任キャリアプランナーがサポート 年間研修件数700件以上／東京開催でも交通費支給もあり、就業時間内参加可 研修サイト「Schoo」や資格取得サイト「Ping-t」の有料版を利用可 ＜その他補足＞ ■役職手当（チームリーダー2万円／月、グループマネージャー5万円／月支給） ■在宅勤務手当（終日在宅勤務した日は200円／日支給） ■業務関連資格手当 ■ライフイベントに合わせた特別有給休暇（例）結婚休暇（5日間）、配偶者出産休暇（2日間）、ドナー休暇（1年に5日間）、妊活支援休暇（1年に5日間） ■財形貯蓄制度、団体保険制度、副業制度、産前産後休暇制度、育児休暇制度、介護休暇制度、資格取得報奨金制度、結婚祝い金制度、出産祝い金制度、健康保険組合福利厚生サービスなど ■介護休業実績あり
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 ■会社指定休日（夏季・年末年始）、年次有給休暇（入社時に会社が定める日数を付与） ※原則として完全週休2日となりますが、お客様先のカレンダーに準じます
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