プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【日立G／日立製作所商流案件】金融システム開発 ◆最上流主導×裁量大×高難度案件／安定基盤
～最上流主導／高裁量／高品質金融IT、意思決定層として価値を発揮～ 日立製作所100％出資のIT企業として、金融・産業・プラットフォーム分野を軸に事業を展開しています。グループ基盤による安定性と、独立系出身ならではの柔軟な技術志向を併せ持つ点が特長です。特に金融領域では、銀行・証券・保険といった社会インフラを支えるシステムを長年にわたり手掛け、上流から運用まで一貫した価値提供を実現。顧客と共に考え、伴走しながらシステムを形にする「協創型開発」を強みとし、腰を据えて専門性を高められる環境があります。 ■業界への強み 日立製作所100％出資企業として、銀行・証券・生損保向け金融システムを長年日立製作所と共に上流から担ってきました。日立製作所は顧客戦略・全体構想、当社は業務要件の具体化、アプリ設計・実装の中核と役割分担しながら、要件定義・基本設計といった最上流工程からアプリケーション開発の中核を担当しており、金融業務知識と高い品質要求への対応力が組織として蓄積されています。 また、独立系出身の背景から現場理解を重視し、顧客と伴走する協創型の開発スタイルを確立。レガシー刷新からDX推進まで、金融ITの変革を支え続けている ■業務詳細 日立製作所商流の案件を中心とした金融システム案件において、要件定義・設計方針策定など意思決定レイヤーを担うポジションです。PMとして以下業務を担当いただきます。 ・要件定義、基本設計、設計方針の策定 ・3～5名規模チームの進捗／品質／課題管理 ・顧客との要件調整、合意形成、折衝 ・設計書、計画書、成果物レビュー ・PL／サブPMとしての意思決定支援 ■魅力 要件定義・基本設計といった最上流工程から主導できるPMポジションです。進捗管理に留まらず、業務理解を踏まえた設計方針の意思決定や顧客との合意形成まで裁量を持って関与可能。銀行・証券・保険など高品質が求められる金融基幹案件を通じて、本質的なPM経験を積めます。日立グループの安定基盤のもと、短期成果に追われず品質と価値創出に集中でき、金融PMとしての専門性と市場価値を長期的に高められる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・PMの経験 ・新規開発の立ち上げ経験 ■歓迎条件： ・PMPやIPA情報処理資格（プロジェクトマネジメント）を取得している方
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勤務地
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＜勤務地詳細1＞ 常駐先(日立製作所)/神奈川県 住所：神奈川県横浜市戸塚区 受動喫煙対策：敷地内喫煙可能場所あり ＜勤務地詳細2＞ 常駐先（東京23区） 住所：東京都23区内 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 時間外労働有無：無
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 860万円～990万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：520,000円～580,000円 ＜月給＞ 520,000円～580,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※経験・スキル・前職年収を考慮の上、同社規定により決定します。 ■給与改訂：年1回 ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 家族手当：扶養の子及び介護等事由の3親等以内の親族がいる場合 住宅手当：住宅手当制度あり(利用条件有) 寮社宅：借上げ寮制度あり（利用条件有） 社会保険：補足事項なし 退職金制度：退職一時金＋(企業型)確定拠出年金制度による運用 ＜定年＞ 60歳 再雇用制度あり ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ヒューマンスキル研修、ビジネススキル研修、資格取得支援プログラム、グローバル研修、技術教育（言語・OS教育／ベンダー教育／営業、管理部門教育）、資格取得奨励金など ＜その他補足＞ ・日立保険への加入可能 ・産前・産後休暇…産前8週間（多胎妊娠14週間）、産後8週間 ・育児休暇…子が小学校1年修了時の3月31日までの通算3年間を限度として、必要な期間 ・短時間勤務制度…子の小学校卒業までの必要な期間（実働時間7時間／6.5時間／6時間） ・育児・仕事両立支援金…共働きまたは一人親に対し、時間外労働時及び会社が必要と認めた場合に、子育てしながら働くために要した費用を支給 ・介護・仕事両立支援ポイント…介護保険利用サービスの自己負担額についてキャッシュバック
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～24日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年次有給休暇：24日（4月1日入社の場合） 年末年始、GW、慶弔休暇、育児休暇、介護休暇、夏季休暇（年次有給休暇利用）、リフレッシュ休暇（勤続10年以降5年ごとに5日付与）
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