プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）

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仕事内容

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【神戸／ハイブリッド可】PjM｜スマホ／Webアプリ｜プライム案件中心／年休129日

■上流から顧客と向き合うPjMを募集／プライム案件中心 神戸最大級の独立系SIerであるKDLは、プライム案件を主軸とした受託開発に加え、データ活用やSaaSなど幅広く展開するIT企業です。本求人は顧客と近い距離でWeb／スマホアプリ開発に携わるチームのPjM。事業拡大のための増員募集です。技術的マッチも歓迎ですが、それ以上に「お客様への提案型PjM」に共感いただける方を歓迎します。 ■業務概要 ヒアリング／要件定義／設計／進捗管理までPM業務全般をお任せ。対応案件はWeb／スマホアプリで、ほとんどがプライム案件です。 御用聞きで終わらず開発のプロとして積極的に修正提案を行い、対等なパートナーとして本質的な課題解決を目指します。 ■担当プロジェクト例 ・宿泊施設向け会員証スマホアプリ ・街中回遊促進スマホアプリ ・スポーツ用品メーカー向け生産管理システム ■案件・体制の特徴 ・ドメイン：スポーツメーカー／自動車関連／大手宿泊施設など多種多様 ・開発体制：3～5名／開発期間は半年～1年 ・要件整理から設計・実装・運用まで一貫対応 ・AI活用／PoCを含む先進的プロジェクトも増加中 ・Figmaを早期工程に取り入れ、認識合わせをスムーズに行い手戻りの少ない開発を実現 ■開発環境 ・フロント：React／Vue／React Native ・バックエンド：Node.js／Java／PHP ・言語：JavaScript／TypeScript／HTML／CSS ・インフラ：AWS（Cognito、Lambda、RDS、DynamoDB、ECS 等） ・ツール：VSCode、GitHub、Backlog、Figma ■サポート体制 レビュー・PM支援に特化した生産技術チームがあり、部門内にもリードメンバー複数名が在籍。 PM＝管理職ではないため入社後すぐの育成・評価業務はなく、PM業務に集中いただけます。 ■得られるスキルイメージ 業界・ドメインに関わらず様々な分野へアプローチでき、かつ上流から下流まで自社で完結する当社だからこそ、AI時代に求められる提案力・課題解決力を磨けます。 ■企業魅力・働きやすさ： 企業口コミサイト「Openwork」にて兵庫県下全業界中4位／関西SIer4位にランクイン。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：いずれかに当てはまる方 ・アプリケーション／システム開発におけるプロジェクトマネジメントを1年以上経験されている方 ・アプリケーション／システム開発におけるプロジェクトリーダーを３年以上経験されている方 ※先述した技術要素のご経験は問いません ■歓迎条件： ・クロスプラットフォームアプリ又はネイティブアプリでの開発をご経験されている方 ・バックエンド又はフロントエンドのWEBアプリケーション開発をご経験されている方

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：兵庫県神戸市中央区京町72 新クレセントビル 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 フレキシブルタイム：7:00～10:00、15:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45 ＜時短勤務＞ 相談可

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の条件に変更はありません。

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給与

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＜予定年収＞ 550万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～620,000円 ＜月給＞ 300,000円～620,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給、上限なし 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし ＜定年＞ 65歳 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得奨励金制度 ■図書購入支援（金額条件なし・電子書籍可） ■研修・講義・受講費用負担制度 ※社員による自主的な勉強会が開催される風土があり、スキルアップに活かすことが可能です。 ＜その他補足＞ ■副業制度（諸条件あり／社内でも数名利用実績あり） ■時短勤務制度 ■1時間単位有給制度 ■ハイパーメディカル加入（労務災害に関わりなく、病気入院やがんの通院治療の場合に、その費用を補償） ■表彰制度（半期に1度） ■勤続表彰制度（5年単位で表彰、副賞あり） ■従業員持株会制度 ■各種団体保険（生命保険、がん保険） ■コミュニケーション促進活動（スポーツ系クラブの活動費や社員同士での飲食費の一部を補助） ■デジポ制度（ピアボーナス制度）

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数129日 年次有給休暇（入社当日から付与）、リフレッシュ休暇（年間で任意の3日間）、年末年始休暇、慶弔休暇、勤続休暇など