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【東京都/江東区】フロントエンドエンジニア《「FOD」開発》VMS/在宅可
~フジテレビの動画配信メディア「FOD」展開/売上規模は大幅に拡大中!/事業拡大のためのプロモーションに貢献/副業可~ ■募集部門について: FODのサービスプロダクト開発部門では、日々増加するユーザーからの期待に応えるべく、運用、新規開発、機能改善など多岐にわたる課題解決に取り組んでいます。現在は業務委託の方々のリソースをお借りしながら開発要件を満たしている状況ですが、技術面やシステム設計、さらには要件定義などの工程を助言・サポートできる正社員メンバーの増強が急務です。FODは、月間120万ユーザーを超える大規模サービスであり、常に高負荷なシステムの安定稼働を実現していくことは、大きなやりがいと同時に社会的なインパクトを伴います。テレビ局というバックボーンを持つ強みを活かしながら、市場に合わせた最新の技術を取り入れ、内製化を進めている段階です。 ■業務内容: 動画配信基盤における「動画エンコード管理システム」のフロントエンド開発・保守をご担当いただきます。膨大な動画アセットの処理ステータスをリアルタイムに可視化し、効率的な運用がミッションです。 ■具体的な業務例: ・Reactを用いた運用管理画面の新機能開発 ・AWS MediaConvert等と連携したエンコードジョブの監視・制御画面の実装 ・バックエンド(PHP)と連携したAPIの統合およびデータ連携 ・既存システムの保守・リプレイス検討 ■当社の特徴: ゲームの企画・開発・運営を通じて多くの仲間に出会い、様々な挑戦を続けた結果、ゲームだけにはとどまらず、様々なドメインの業務を担うようになりました。 システム会社ではなく、テレビ局でもゲーム会社でもない、独自の存在となり、当社にしか出来ない企画・開発・運営のノウハウを身につけ、日々アップデートを繰り返しています。 ゲームを続け、企画を考え、開発運営をし、他では出来ないおもしろい事業を継続し、成長と発展を続け、社会に貢献出来ればと考えています。 ■会社の事業・雰囲気がよく分かる資料を公開中!ぜひご覧ください◎ https://speakerdeck.com/fnlinc/zhu-shi-hui-she-huzinekusuterarabo-hui-she-shuo-ming-zi-liao-202512 変更の範囲:会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
<応募資格/応募条件> ■必須条件: ・Reactを用いたフロントエンド開発実務経験(3年以上) ・コンポーネント設計や状態管理(Redux, Context API, TanStack Query等)の理解 ■歓迎条件: ・PHPを用いたバックエンド開発の知見 ・AWS(S3, Lambda等)を利用したサーバーレス構成の理解 ・動画配信技術(HLS, DASH, コーデック等)に関する興味・関心
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<勤務地詳細> 本社 住所:東京都江東区青海1-1-20 ダイバーシティ東京オフィスタワー21階 勤務地最寄駅:東京臨海高速鉄道りんかい線/東京テレポート駅 受動喫煙対策:屋内全面禁煙 変更の範囲:会社の定める事業所(リモートワーク含む)
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勤務時間
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<勤務時間> 10:00~19:00 (所定労働時間:8時間0分) 休憩時間:60分 時間外労働有無:有
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雇用形態
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正社員
<雇用形態補足> 期間の定め:無 <試用期間> 3ヶ月
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<予定年収> 400万円~700万円 <賃金形態> 月給制 <賃金内訳> 月額(基本給):333,000円~583,000円 <月給> 333,000円~583,000円 <昇給有無> 有 <残業手当> 有 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 <各手当・制度補足> 通勤手当:交通費全額支給 社会保険:■社会保険完備 <副業> 可 <育休取得実績> 有(育休後復帰率100%) <教育制度・資格補助補足> ・資格取得サポート ・ブックシェア <その他補足> ・リモートワーク可(ハイブリッド稼働可能) ・産休・育休制度あり(取得率100%) ・お弁当割引券 ・フリードリンク ・オフィスコンビニ ・ショッピングモール優待券 ・部活動/同好会 ・お好きなPC、デバイスの貸与 ■上記一部になります。(https://www.fnl.co.jp/recruit/company/benefits.html) ※業務委託契約時の福利厚生は異なります。
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休日・休暇
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完全週休2日制(休日は土日祝日) 年間有給休暇10日~20日(下限日数は、入社直後の付与日数となります) 年間休日日数125日 ■土日祝日(年間休日125日以上) ■年末年始、同社規定による休日 ■有給休暇(入社時に最大10日、2年目以降11日~20日を付与) ■特別休暇(慶弔、出産、育児、介護など)
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