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システムエンジニア(Web・オープン系・パッケージ開発)

Technology
One人事株式会社
品川区, 日本¥3,500,000 - ¥10,000,000 /年2日前まで 2026/8/16
正社員

職務内容

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求人要約

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  • 未経験歓迎◆Java,React,AI,クラウド
  • フルリモート×成果連動型報酬◆働きやすさ&収入UP
  • 多彩なキャリア◆自社サービス開発orPM/PL
「技術を磨く」「収入を上げる」「チームで成長する」 ――その全部が叶います。 ■あなたの「やりたいこと」が案件になる ◎Java×SpringBoot:要件~本番稼働まで ◎AWS/Azure/GCP:運用/保守/設計/構築/クラウドリフト ◎React/TypeScript:フロントエンド刷新 ◎Python×生成AI:LLM/RAG/AIエージェント ◎その他:C#/Servicenow/SAP/業務支援 etc. 自社エンジニア主体のチームで参画し 「これからチャレンジしたい」技術にも挑戦できます。 ■PM/PLへのステップアップ可 メンバーからスタートし、案件内でチームを持ち リーダー・PL・PMへとキャリアを広げられます。 マネジメント経験者は即PL/PMポジションで活躍可! ■成果連動型でスキルにふさわしい収入を 開発→設計→上流工程へのステップアップ=収入アップ! 面談でスキルと市場価値を可視化し 納得感のある評価で還元します。 ★伴走型サポート:月1面談、ランチ面談で相談しやすい ★フルリモート×残業月平均10時間 ★自社サービスや社内SEへの異動の可能性も

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仕事内容

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IT未経験~PM/PLまで幅広く募集。やりたい技術×目指すキャリアで案件が決まります。

★未経験歓迎、育成枠あり ★フルリモート可、全国募集 ★チーム参画可、多彩な案件 ≪エンジニア職≫ ◎Webアプリケーション開発(Java/C#/Python/TypeScript/Reactなど) ◎クラウド(AWS/Azure/GCP)設計・構築 ◎生成AI・データ基盤(Python/Databricks/Snowflake)など ≪PM/PLポジション≫ ◎プロジェクト全体の進捗・課題・品質管理 ◎顧客・ベンダー折衝、メンバー育成・チームビルディング ◎金融・官公庁・製造など大規模案件でのリーダー経験を積める環境 ≪キャリアパス例≫ ▼1~2年目 テスト・運用経験を活かし、開発工程へステップアップ ▼3~5年目 設計・要件定義など上流工程に挑戦、リーダー補佐として関与 ▼5年目以降 PL/PMとしてプロジェクト牽引、または自社サービス開発へキャリアチェンジ ※SESから自社開発への異動実績あり ※マネジメント経験者は即PL/PMポジションでの参画も可能

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チーム組織構成

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経験豊富なエンジニアによる自社メンバー主体のチーム参画が多数。未経験でもサポートを受けながら着実にスキル・キャリアを伸ばせます!

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対象となる方

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IT未経験~リーダー層まで幅広い層を歓迎!★開発/インフラ、設計構築/運用保守など領域・工程も不問

■学歴不問 ★テスト/運用保守のみのご経験の方も歓迎です! ≪歓迎要件≫ ・開発またはインフラいずれかの実務経験 ・AWSなどクラウド技術への興味・学習意欲 ・チームでの開発/参画経験 ・将来的にPL/PMや上流工程に挑戦したい方 ≪こんな方に向いています≫ □一人常駐ではなくチームで成長したい □今の環境でスキルアップに限界を感じている □PM/PLへステップアップしたい □マネジメント経験を大型案件で発揮したい □将来は自社サービス開発や組織づくりにも関わりたい ■職種未経験歓迎 ■業種未経験歓迎

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勤務地

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≪全国からフルリモート可(通勤不要)!≫ 在宅勤務、または首都圏を中心とするお客様先 ★転勤はありません ■本社 東京都品川区南大井6-26-2 大森ベルポートB館8F

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勤務時間

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9:30~18:30(休憩1時間) ★プロジェクトにより変動する場合もあります 残業は月平均10時間程度!プライベートを重視したい人にもピッタリの環境です!

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平均残業時間

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月10時間程度

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雇用形態

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正社員

試用期間中の雇用形態の差異はありません

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給与

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≪成果連動型で年収200万円アップの実績&お客様や案件の紹介でインセンティブ支給!≫ 月給25万円~71.4万円+賞与年2回(2ヶ月)+各種手当 ◎経験やスキルを考慮の上、優遇します ◎上記は固定残業代45時間分(月額5万6900円~)を含みます。超過した場合は全額追加支給します ◎試用期間3カ月(給与や福利厚生等は同じです) ▼年収例 30歳/SE・PG/476万円/製造業向けアプリ開発 45歳/PL/616万円/AWS環境の自動構築化 52歳/PM/952万円/信販システムの再構築 ------ ■スキルが収入に直結する“ペイ・フォー・パフォーマンス”制度 当社では成果やスキルに応じて報酬が決まる ペイ・フォー・パフォーマンス(成果連動型)制度を採用。 開発・設計・上流工程へのステップアップに応じて 案件単価も上がり、収入へとダイレクトに反映されます。 定期面談でスキルや市場価値を可視化し、 目指すポジションや案件を明確にした上でアサインするので 「成長しても評価されない」というギャップがなく スキルの向上がそのまま年収アップにつながります!

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賞与

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年2回(7月、12月)

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昇給

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年1回

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入社時の想定年収

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年収350万円~

年収1000万円

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待遇・福利厚生

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■賞与年2回(7月、12月) ■給与改定年1回 ■交通費支給 ■社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金) ■資格取得支援制度 例/基本情報技術者試験、情報処理安全確保支援士試験など ■インセンティブ制度(現場開拓、営業協力、メンバーマネジメントで会社に貢献した方に配当) ■短時間勤務制度 ■リモートワーク制度 ■社内イベント(キックオフ、懇親会など) ■社員紹介制度 ■ベネフィット・ステーション加入 ■オフィスカジュアル可 ■社内禁煙

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休日・休暇

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年間休日:120日以上★有給取得がしやすい環境

■完全週休2日制

(土日)

■祝日休み

■年末年始休暇

(6日間:12/29~1/3)

■GW休暇

■夏季休暇

■慶弔休暇

■有給休暇

(入社半年経過後に10日付与、最大20日)

■産前・産後休暇

★取得実績あり

■育児休暇

★男女とも取得実績あり

■介護休暇

★取得実績あり

■特別休暇

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社員インタビュー

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■同僚/Eさん/エンジニア(入社1年目)

チーム体制で参画しており、分からないことや判断に迷うことはすぐに相談できる環境です。営業担当との距離も近く、定期的なMTGがあります。面接・面談なども穏やかな雰囲気で、意見を言いやすいと思います。

■同僚/Tさん/PL・リーダー(入社9年目)

「正当に評価される環境で働きたい」 が形になっています。経営層とも距離が近く、率直に話せる環境だからこそ、10名ほどのメンバーを抱えるチームを育てられたと思います。

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取材レポート

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■会社・事業の優位性は?

シェア100%も!自社サービスを持つSierへと進化中!

モダンな開発や先進的な技術のプロジェクトが豊富でが、望めば参画できる可能性も大!チーム参画で先輩エンジニアからのサポートも受けられるので、スキルの幅を広げたい方や上流を目指したい方、マネジメントにチャレンジしたい方など成長意欲のある方ならきっと望むキャリアを実現できるでしょう。

自社サービスの技術水準が高いため、「成長し続けたい」という意欲が求められます。向上心のある方にとっては、それが最大のやりがいになります。

Keywords
ReactOSSpring FrameworkTypescriptPythonJavaAWSReact.js

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