Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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求人要約
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- 挑戦）未経験歓迎のITエンジニア／研修＆サポート◎
- 待遇）年休123日／賞与4.05カ月／残業月12h
- 安定）創業30年以上／大手企業や官公庁との取引中心
仕事内容
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【ITの知識ゼロでOK】3カ月の研修でエンジニアデビュー★その後は必ず先輩のいる現場へ配属！
当社は、通信・物流・金融など幅広い業界のシステム開発に携わっており、30年以上にわたって積み上げてきた実績とノウハウで安定した基盤を築いています。最近では福祉分野の新規サービスにも注力し、自社開発案件にも取り組んでいます。今回の募集では、将来のコアメンバーを育てるべく、未経験から育成する「育成枠」での採用を実施します。 ＼入社後の流れ／ ▼～3カ月：研修 入社後3カ月間は研修だけに集中してください。ITやプログラミングの基本からスタートし、実践的なスキルまで身に付けられる自慢のプログラムを用意しています。必要に応じてビジネスマナーの研修も行います。 ▼4カ月～1年：先輩のいる現場へ配属 研修終了後は必ず先輩のいる現場へ配属となりますので、分からないことがあったらどうしようなんて不安とは無縁でいられます。その場でどんどん質問をして、スキルを磨いていきましょう。 ▼2年目～：独り立ち 少しずつ実務をお任せするので、経験を積んでいきましょう。2年目以降のどこかのタイミングで、あなたが現場を率いる立場になります。頼りになる先輩として、後輩の育成に力を注いでください。 ※四半期ごとに職場環境に関するアンケートを実施します。その内容によって、面談を行いあなたをサポートします。もちろん、日頃の悩みはいつでも相談してくれてOK！ ＼プロジェクト例をご紹介します／ ■クラウド基盤(AWS)上のシステム基盤構築、維持管理 ■共同利用型サービスの運用、維持管理 ■SSO方式の設計、開発 ■データ分析基盤の構築、維持管理・オンプレ環境からクラウド環境への移行 ※取引先は大手企業が中心。社会インフラを支えるプロジェクトに関わる機会も豊富です！
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チーム組織構成
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20代のエンジニアが多数活躍中です。社員の半数は未経験からスタートしたエンジニア、かつエンジニアの6割は文系出身です！ ※女性の管理職やリーダーも在籍しており、男女問わずキャリアアップが可能です
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組織名称
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・定着率 → 直近1年95％以上
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対象となる方
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【業種・職種未経験歓迎・第二新卒歓迎】必須条件は大卒以上のみ！★社会人デビューの方もOK
＼こんな方をお待ちしています！／ ★エンジニアとして成長していきたい方 ★人とのコミュニケーションを大切にしたい方 ★誠実さを大切に業務に取り組みたい方 ★IT業界に関心がある方 ★好奇心や向上心を持って仕事に取り組もうとする方 ＼キャリア支援も充実／ 「新しい分野に挑戦したい」「専門性を高めたい」などの希望に応じて、あなたのキャリア形成を全力サポート。定期的な面談を通じて、配属先の見直しやスキルアップも支援します。配属先の変更やキャリアチェンジも柔軟に対応しますので、理想のキャリアを実現できる環境です。
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選考のポイント
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社員の半数以上は未経験からスタートしたエンジニアです。これまでの経験よりも、これからどうなりたいかを重視して選考を行います。エンジニアになりたいという意欲のある方をお待ちしています。
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勤務地
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★8割がリモートワーク（在宅勤務）可能案件 ★転勤はありません 本社または東京23区内のプロジェクト先への勤務となります。案件によっては、リモートワークとなる場合もあります。 本社／東京都文京区小石川2-1-12 小石川トーセイビル5F ※受動喫煙対策あり（オフィス内禁煙） ＜アクセス＞ ■東京メトロ南北線／丸ノ内線「後楽園駅」徒歩1分 ■都営地下鉄大江戸線／三田線「春日駅」徒歩2分 ■都営地下鉄三田線「水道橋駅」徒歩9分 ■JR中央・総武線「水道橋駅」徒歩12分
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勤務時間
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9:30～18:00（所定労働時間7.5時間 休憩60分）
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平均残業時間
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月12時間（2025年度）
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雇用形態
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正社員
試用期間6カ月（期間中の給与・待遇に変更はありません）
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給与
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月給26万円以上＋賞与年2回＋諸手当
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賞与
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年2回（7月、12月）
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昇給
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年1回（4月）
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入社時の想定年収
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年収330万円～400万円
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社員の年収例
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- 入社 3年目／470万円（25歳／SE・PG職）
- 入社 8年目／530万円（30歳／SE・PG職）
- 入社13年目／620万円（35歳／SE・PG職）
待遇・福利厚生
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■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） ■通勤手当 ■残業手当（全額支給） ■住宅手当 ※住宅ローンの支払い、または賃貸住宅の契約を本人名義でしている方が対象 ■家族手当 ■資格手当 ■企業年金基金 ■慶弔見舞金 ■退職金制度 ■財形貯蓄 ■時短勤務（育児支援制度） ■定期健康診断 ■リモート研修（社内外の教育プログラムや動画コンテンツを活用し、自宅でも学べる環境をご用意。着実に技術を習得可能）
＼資格取得を支援します／ IT関連の国家資格やベンダー資格など、スキルアップを後押しするための取得支援制度を用意。合格時には報奨金を支給する他、資格に応じて月間最大6万円の資格手当が支給される制度もあります！
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休日・休暇
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年間休日：123日
■完全週休2日制
（土日休み）
■祝日休み
■年末年始休暇
■GW休暇
■夏季休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
（入社日に10日付与）
■産前・産後休暇
（取得実績あり）
■育児休暇
（取得実績あり）
■介護休暇
※5日以上の連続休暇もOK
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社員インタビュー
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■同僚／Kさん（採用担当）
応募に際して特別な経験は必要ありません。研修制度やフォロー体制には自信を持っていますので、未経験の方もご安心ください。エンジニアになりたいという意欲のある方をお待ちしています。
■同僚／続き
昨今の物価高が続くなか、当社では社員へのベースアップにも力を入れています。2025年度における当社の社員の昇給率を平均すると、8.06％に達します。これはなかなか高水準だと思います。
■同僚／続き
その他、資格支援制度や資格合格者への一時金の支給、資格手当など、頑張っている社員への還元を大切にしています。努力をしっかりと評価する環境で、あなたのスキルを磨いていってください。
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取材レポート
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■会社・事業の優位性は？
教育体制への強いこだわり
未経験から着実に成長できる育成体制が整い、エンジニアとしての自信をつけながらステップアップしていける環境です。社会インフラを支える大規模プロジェクトにも関われるチャンスがあり、技術面の成長だけでなく社会貢献性の高さも実感できるでしょう。将来的には後輩の育成など、チームを引っ張る役割も任され、自身の成長が誰かの力になるやりがいを味わえます。
手厚い研修制度やフォロー体制があるとはいえ、学び続ける姿勢は欠かせません。特に未経験からのスタートの場合、最初は覚えなければならないことも多いでしょう。自ら積極的に質問し、知識と技術を吸収しようとする意欲も求められます。また、社会インフラに関わる案件も多いため、責任感を持って1つひとつの作業を丁寧に進めていく必要があります。
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