Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【週3リモート可】AIプロダクト◆フロントエンドリード（UX設計・0→1新規プロダクト）◆福利厚生◎
■ミッション 本ポジションでは、フロントエンド領域の中核として、当プロダクトのユーザー体験を設計し、実装し、改善していく役割を担っていただきます。当プロダクトは、分散した業務情報をAIが取り込み、文脈を踏まえてナレッジとして整理し、必要な場面で活用できる状態をつくります。そのため、画面として何を見せるかだけでなく、ユーザーがどう迷わず使えるか、AIの提案をどこまで信頼できるか、情報の出どころをどう理解できるかといった体験設計が、プロダクト価値に直結します。本ポジションでは、フロントエンドの実装をリードするだけでなく、ユーザーの行動やフィードバックを踏まえて、UI/UXを継続的に改善していくことを期待しています。加えて、プロダクトをつくる役割として、企画、要件整理、ユーザーヒアリング、仕様検討といった上流にも関与しながら、プロダクトを前に進めていくことができます。 ■概要 フロントエンドのリードとして、Know+のUI実装と体験設計を主導していただきます。実装に加えて、UX改善、仕様検討、ユーザーフィードバックの反映まで広く関与し、AIプロダクトの立ち上げと成長を推進していただくポジションです。 ■詳細 React、Vue.js、Next.js、TypeScript等を用いたフロントエンド開発をリードする コンポーネント設計やUIアーキテクチャを整備し、拡張性の高いフロントエンド基盤を構築する Slack、Backlog、Meetなどに分散した情報を、誰でも直感的に把握・活用できる画面として設計する AIによるナレッジ生成・検索・業務支援機能において、迷わず使えるUI/UXを設計する 情報の出どころや判断根拠を可視化し、AIの出力に対する不安を抑えた体験を実現する AIの生成待ち時間に配慮し、ストリーミング表示やローディング設計によって体感品質を向上させる ユーザーの行動やフィードバックをもとに課題を特定し、機能改善と体験改善を推進する 企画・仕様検討・要件整理に関与し、開発の方向性をチームで定めて推進する フロントエンド領域の実装方針や品質基準を定義し、チーム全体の開発水準を引き上げる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Vue.js等のモダンフレームワークを用いたフロントエンド開発経験をお持ちの方 ・製品開発にAIを用いたAIコーディングの経験 ・コンポーネント設計やUI実装をリードした経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 新本社（2026/6/8～） 住所：東京都目黒区上目黒1-3-7 VORT代官山7階 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷線／中目黒駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00 時間外労働有無：無 ＜時短勤務＞ 相談可
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 管理監督者 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中の勤務条件：変更無
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給与
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＜予定年収＞ 711万円～1,011万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：479,733円～685,433円 その他固定手当/月：10,000円 固定残業手当/月：103,600円～147,900円（固定残業時間30時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 593,333円～843,333円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※金額は、経験、能力を考慮の上、当社規程により決定 ■給与改定年2回（評価制度に基づき） ■その他固定手当＝リモート勤務手当（一律） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：月上限2万円迄 社会保険：社会保険完備／関東ITソフトウェア健康保険組合に加入 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ・業務で使うPCはご自分で自由に選択可能 ・リモート勤務手当（10,000円/月） ・通勤手当（月上限2万円迄） ・給与改定年2回（評価制度に基づき） ・深夜手当 ・短時間勤務制度（育児・介護） ・社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合に加入） ・定期健康診断
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数128日 年末年始、夏季リフレッシュ休暇（6月～10月中に計5日間） 有給休暇 初年度10日（入社日3日、試用期間終了後7日付与）翌年以降+2日ずつ最高20日 慶弔休暇、出産休暇、育児・介護休業
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