プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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自社システム導入PL・PM◇交通インフラ・道路事業PJの上流◇週3在宅可【大阪】26OKI-04
【ETCプローブデータ活用で自動運転等、未来のモビリティを支える／国交省・NEXCO様向け長期案件に上流工程から参画可能／次世代システム構想】 ■業務内容：国土交通省、NEXCO各社を対象に、ETC2.0プローブデータを活用した道路・交通情報システムのプロジェクトマネジメントを担当します。受注前の提案段階から参画し、顧客課題の整理、要件定義の作成、設計・開発・テスト、基盤構築、現地導入まで一連の工程を俯瞰しながら推進します。 担当システム別にチームを編成し（全体約40名／3チーム）、1プロジェクトあたり5～6名規模が中心です。 PMは品質・コスト・スケジュール（QCD）の計画立案と管理、顧客との折衝、社内外ステークホルダーの調整を担い、受注後の技術詳細はデリバリーマネージャーと分担します。 公共・準公共領域ならではの丁寧なコミュニケーションと、論理的に物事を整理し一貫性をもって説明する力が求められます。運用専業ではなく、構築・導入・改善に主体的に関わり、チームメンバーの意見を取り入れながらプロジェクトを主体的に前に進める役割です。 ■業務の魅力： ・元請け・プライムの立場で、提案から終結まで一貫して関われる ・ETC2.0や道路データを通じ、事故削減や渋滞対策など社会的意義の高い成果を実感できる ・実証実験や標準化活動への参画など、将来を見据えた取り組みに関われる ■働く環境：約40名の組織で、他部門からの異動者や中途採用者も複数在籍するフラットな職場です。OJT中心で業務知識を習得でき、全国出張はありますがテレワークも可能です。平均年齢は約45歳です。 ■キャリアパス：受注後のプロジェクト推進からスタートし、顧客理解とシステム知識を深めながら、将来は次世代システムを提案できる人材へ成長していただき、中期的にはプロジェクトの中心を担うリーダーとして活躍することを期待しています。 ■企業魅力： OKIは「進取の精神をもって、社会の大丈夫を創っていく。」をPurposeとして日本の安全・安心を支える社会インフラ事業を展開しています。社会的意義の高いプロジェクトを通じて、技術力を発揮しながら社会に貢献できる環境です。また、安定した事業基盤のもと、人財投資を積極的に行う方針を掲げており、長期的な視点でキャリアを形成できます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ＜業界未経験歓迎＞ ■必須条件： ・システム導入における要件定義の経験 ・小規模でもプロジェクトマネジメントに関わった経験（規模不問） ・顧客折衝のご経験 ■歓迎条件： ・道路事業に関連する業務知見（自動車関連メーカー・サーバー知見） ・資格（PMP、情報処理技術者試験：プロジェクトマネージャ 等）
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 関西支社 住所：大阪府大阪市中央区備後町2-6-8 サンライズビル8階 勤務地最寄駅：地下鉄線／本町駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 520万円～800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：280,000円～458,900円 ＜月給＞ 280,000円～458,900円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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