Webサービス・プロジェクトマネジャー

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仕事内容

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【フルリモート可】シニアプロダクトマネージャー◆ユーザー価値×事業成果の共創◆フレックス制

＜地方在住可のフルリモート／国内最大級規模のヘルステック（Health Tech）カンパニーRIZAPグループ＞ ■業務内容（ミッション）： ・複数の顧客接点を“一つの体験”としてデザインし、ユーザーの導線をシームレスに統合。アプリ、Web、店舗、IoTといったチャネルを横断しながら、ユーザーニーズと事業KPI（MAU、継続率、LTV等）を両立させるプロダクトロードマップを描き、実行まで主導していただきます。 ■業務詳細： ・複数プロダクト／チャネル（アプリ、店舗IoT、タブレット等）を含むプロダクト戦略・ロードマップ策定 ・定量分析（ログデータ、KPIモニタリング等）および定性分析（ユーザーリサーチ、インタビュー等）による課題発見 ・カスタマージャーニー設計・ユーザー体験設計 ・バックログ整理・優先順位付け・要件定義 ・UI/UXレビュー、画面遷移設計、ワイヤーフレーム作成 ・エンジニア・デザイナー・運営・店舗現場など多職種との協働による開発推進 ・リリース後の効果検証、改善サイクル設計・実行 ・経営層／ステークホルダー向け企画プレゼン・調整・合意形成 ■ポジションの魅力： ・オンライン×オフライン融合：スマホアプリ、Web、店舗IoT、店舗タブレットアプリといったデジタル×リアル空間との連携設計に携われる。 ・裁量の大きさ／経営層の近さ：経営層と議論しながら戦略設計→実行まで一貫して関与。意思決定プロセスに近いポジション。 ・ユーザー価値×事業成果の共創：UX改善・体験設計とKPI達成の“両立”に挑むチャレンジングな役割。 ・成長フェーズ環境：既存組織をアップグレードしつつ、新たな価値を共創できるフェーズ。 ■歓迎条件： ・オンライン・オフラインを融合するサービス運営経験 ・IoT／センサー連携、リアル店舗DXプロジェクト経験 ・大規模サービス運用経験 ・A/Bテスト設計・分析経験 ・SQL、BIツール（Looker, Tableau 等）、GA4などを用いたデータ活用スキル ・複数メンバーをリードした経験、部門横断プロジェクト経験 ・健康・フィットネス・ライフスタイル領域への知見・興味 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・Web／スマホアプリにおけるプロダクトマネジメント経験（3年以上） ・定量・定性データから課題を抽出し、仮説立案～施策実行～効果検証までの一連推進経験 ・カスタマージャーニー設計やユーザーリサーチ（インタビュー、観察）スキル ・バックログ管理、優先度付け、ロードマップ策定能力 ・複数チャネル・複数ステークホルダー間の調整経験 ・経営層向け資料作成・プレゼン能力 ※歓迎条件は職務内容欄に記載しています

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都新宿区西新宿8-17-1 住友不動産新宿グランドタワー36F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～18:00

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間中、労働条件の変更なし

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給与

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＜予定年収＞ 700万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：584,000円～1,000,000円 ＜月給＞ 584,000円～1,000,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※個別の経験、能力、面接評価によって決定。 ※年収はあくまで想定になります。ご経験やスキルを考慮の上、決定いたします。 ■賞与：完全業績連動 ■昇給：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定に基づき支給 社会保険：補足事項なし ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ ■副業可 ■在宅勤務手当 ■産休／育休制度 ■時短勤務（育児・介護） ■出産育児応援サイト ■RIZAPチャイルドケア制度 ■保育料補助制度 ■定期健康診断 ■インフルエンザ予防接種 ■福利厚生倶楽部・外部企業優待 ■RIZAPGROUP社員割引 ■社員持株制度 ■慶弔、見舞、弔慰金等

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休日・休暇

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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（10日～※入社月・雇用形態により期間と日数は変動） 産前産後休暇、育児休業、看護休暇、生理休暇、介護休暇・休業、慶弔休暇、新型コロナウイルスワクチン接種特別休暇