Webサービスエンジニア（ネットワーク・サーバー・データベース）
ソフトブレーン株式会社職務内容
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仕事内容
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【東京／リモート可】DevOpsスペシャリスト／SaaS／プロダクト成長にコミット可能/開発環境作り
■募集背景： 当社SaaSプロダクト「eセールスマネージャー」の顧客への価値提供速度を加速させるため、より安定した自動化された開発プロセス構築・改善し続けるDevOpsのスペシャリストを募集します。パイプライン上の課題を抽出し、自律的な改善や開発チームとコミュニケーション・協働して改善を行うことで、エンジニアがプロダクト成長にコミットできる開発環境づくりを担うポジションになります。 ■業務概要： 当社プロダクトのソフトウェア開発からデプロイメント、運用までのライフサイクル全体を最適化する役割を担っていただきます。また、プロダクトや開発プロセス全体の理解をいただくうえでもプロダクト開発への参加もしていただきます。 ■業務内容詳細： ◇CI/CDパイプラインの構築・最適化 ・GitHub Actionsを用いた継続的インテグレーション、継続的デリバリー環境の設計と自動化 ・開発者がより迅速かつ安全に本番環境へリリースできるための仕組みづくり ◇インフラストラクチャの設計と自動化 ・Terraformを用い、AWS上に構築されたインフラストラクチャの構築、管理、最適化 ・スケーラビリティを考慮した設計と運用 ◇システムの信頼性向上 ・NewRelicを用いた各種サービスのパフォーマンス／稼働状況の監視 ・システムのパフォーマンス課題を特定し、インフラ／アプリケーションレベルの改善実施 ◇チーム内の技術貢献と文化推進 ・インフラ・運用に関する新しい技術やツールを調査・評価し、チームの生産性向上 ・構築した仕組みやノウハウのドキュメント化と開発チームトレーニング ■得られる経験： ・マイクロサービスアーキテクチャを採用した自社SaaSの開発ライフサイクル構築、改善の経験 ・CRM／SFAのドメイン知識 ■組織構成： プロダクト開発本部 製品開発部：部長1名 プロダクト開発本部 製品開発部 基盤開発チーム：リーダー1名、DevOpsエンジニア1名、バックエンドエンジニア1名 ■働き方： 試用期間終了後からはスライドワークやリモートワークの利用が可能です。 ただし、円滑な開発のためには部内のコミュニケーションが大事だと考えていますので、週2回は出社していただきます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・GitHub Actionsなどを用いたCI/CDの構築・運用経験 ・AWSなどクラウドプラットフォーム上でのIaCを用いたサービス構築・運用経験 ・スクリプト言語を用いた運用自動化の実務経験 ・Java／Spring Bootを用いた開発経験 ■歓迎条件： ・SLO／SLAの設定、キャパシティプランニングなどSREに関する知識と実践経験 ・NewRelicなど用い監視・ログ分析の運用経験 ・DevSecOpsの推進経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ ■本社 住所：東京都中央区銀座6-18-2 野村不動産銀座ビル11F 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜勤務時間＞ 9:00～17:30 （所定労働時間：7時間30分） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 1ヶ月 スライドワークやリモートワークの利用は試用期間終了後から可能
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 年俸制 ＜賃金内訳＞ 年額（基本給）：6,000,012円～9,000,000円 固定残業手当/月：166,666円～250,000円（固定残業時間40時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月額＞ 666,667円～1,000,000円（12分割）（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■別途、業績賞与の支給あり（毎年3月） ■昇給：年2回（個人の実績・能力に応じ見直しあり 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給：上限10万円／月 社会保険：社会保険完備（関東ITソフトウェア健康保険組合） 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 70歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ■書籍購入制度 ■資格取得奨励制度 ■eラーニング・セミナー費用補助制度 ＜その他補足＞ ■定期健康診断（年1回） ■長期障害所得補償制度 ■結婚／出産祝金制度 ■産休／育休制度 ■育児／介護時短制度 ■長時間残業抑制システム導入 ■社員紹介制度 ■部門別表彰制度 ■永年勤続表彰制度（10年） ■キャリアチャレンジ制度（社内公募制度） ■社内親睦会費補助
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年末年始休暇（12/31～1/3：有給奨励日を利用し、長めに休暇を取る社員も）／夏期休暇（7～9月中に3日間）／有給休暇／慶弔休暇／記念日休暇（1年に1度、自身で記念日を設定して休暇を取得可）
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