Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）

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仕事内容

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【フルリモート可】アプリ開発エンジニア◆大規模言語モデル『Sarashina』／ソフトバンクG

～技術で事業を動かし、社会にインパクトを与える開発に挑みたいエンジニアへ～ ●ソフトバンクグループの技術中核として、LLM・生成AI・データ基盤を活かした最先端プロダクト開発に挑戦可能 ●大規模データを扱う研究案件や社会インフラ領域の難易度の高いPJTあり。スケール感のある開発と最新技術検証を両立 ●最新LLMの活用支援、社内技術コミュニティ、大学や研究機関や企業との協業を通じて、さらなる技術革新を追求 ●「フルリモートフルフレックス可×モダン技術×安定した開発基盤」で、技術探求と働きやすさを両立できるフィールド ■業務内容： ・大規模言語モデル『Sarashina』のモデルの価値をユーザの価値に変えるシステムの構築 ・チームの開発プロセスの設計管理や生産性向上のための各種活動 ・ Sarashinaを使ったSaaS／PaaSサービスの開発 ※インフラ環境：AWS（モデルの推論はオンプレ） ※ 言語：Go、一部Python ● チーム体制 ・ モデル開発／インフラ／データ基盤などのチームと深く協働 ・ コミュニケーションツール：Slack／GitHub／Zoom／GoogleWorkspace ・ フルリモート前提、出社自由、週一定例ミーティング ■ポジション魅力： ◎海外ベンダにも引けを取らない計算基盤を使って正面から戦えること ◎ユーザに対して価値のあるプロダクトを自ら考え提案し開発までを一貫して行うことができること ◎プロダクトに必要なことであれば技術領域を問わず何でもできる環境があること ■当社について： ～これからの社会を支える「次世代デジタル社会基盤」～ 私たちは、未来の暮らしや産業を支える基盤として、日本ならではの強みを活かした「次世代デジタル社会基盤」の実現を目指しています。 ・日本語に強く、安心してご利用いただける国産生成AIサービスの提供 ・誰もが安全かつ安心してAIを活用できる環境づくり ・自律的に判断・行動する高度なメタエージェントの開発 これらの取り組みを通じて、さまざまな分野に新たな可能性をもたらし、社会全体がより豊かに成長していける未来の実現に貢献してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務

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対象となる方

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学歴不問

＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・プロダクト開発・運用経験（5年以上目安） ・高スケーラビリティや高パフォーマンスが要求されるシステムの開発経験があること ■歓迎条件： ・エッジ環境を活用したパフォーマンス最適化の設計・実装 ・スケーラブルかつ拡張性の高いフロントエンドビルドパイプラインの設計・最適化 ・UXの継続的な改善提案とデータに基づくABテストの設計

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勤務地

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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都東京都港区海岸1-7-1 東京ポートシティ竹芝 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）

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勤務時間

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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45

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雇用形態

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正社員

＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※試用期間中の待遇等の変化なし

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給与

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＜予定年収＞ 800万円～1,800万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：422,818円～1,170,916円 固定残業手当/月：118,849円～329,084円（固定残業時間35時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 541,667円～1,500,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上限金額はその限りではございません 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。

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待遇・福利厚生

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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：上限：150,000円/月 社会保険：補足事項なし ＜教育制度・資格補助補足＞ - ＜その他補足＞ 【諸手当】 一般職：時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当、通勤手当など 管理職：マネジメント手当、深夜勤務手当、通勤手当など 【福利厚生】 ベネフィット・ワン、プレミアム優待、財形貯蓄制度、総合福祉団体定期保険、保険制度（団体生命保険、団体扱い生命保険、団体損害保険、団体扱い損害保険など）、確定拠出年金（401K）

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休日・休暇

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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇6日～21日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 年末年始（12月29日～1月3日）、その他会社が指定した日 年次有給休暇 ※入社月により変動。4月～9月入社の場合最大21日付与。 ※3月入社の場合6日間付与 ※毎年4月1日に新たな有給付与