プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【ソリューションエンジニア】金融機関向け自社システム導入PM ◇フレックス／在宅可#26OKI-20
【銀行と外部決済ネットワークをつなぐ中核システムのPM／要件定義からリリースまで一貫して担える／ベテランと若手が協働する技術継承型の組織】 ■採用背景：金融機関向け通信・決済領域におけるパッケージ機能強化、導入拡大、クラウドシフトを進める為、プロジェクト推進を担う人材体制を拡充します。 ■業務内容：金融機関向け通信システムのPMとして、開発からリリースまでの全体管理を担います。携わるシステムとしては、銀行と外部決済ネットワークを接続する対外接続システムや認証基盤などです。 主な業務は、プロジェクト計画の策定、顧客・社内関係者との要件定義（機能／非機能）、スケジュール・課題管理、リリース計画および移行支援です。開発実装は協力会社が中心となるため、コードを書くよりも、設計内容の妥当性判断や結合テスト工程の巻き取り、品質・進捗のコントロールが重要な役割となります。 案件規模は2～3ヶ月の小規模案件から、2年程度に及ぶ新規導入プロジェクトまで様々です。複数の案件を並行しながら、顧客・協力会社を巻き込み、合意形成を重ねてプロジェクトを前に進めていきます。開発理解を前提に、主体的に判断・推進できるPMとしての行動が期待されます。 ■業務の魅力： ・全銀システムや決済ネットワークと接続する、高い参入障壁を持つ専門領域に携われる ・要件定義からリリースまで一貫して関与し、PMとしての裁量と経験幅を広げられる ・SIに留まらず、パッケージ・サービスの継続的な改善にも関われる ■働く環境：30名規模の組織で、ベテランと若手を組み合わせたチーム体制です。年齢に関係なく意見を出し合い、協力して案件を進める風土があります。 ■キャリアパス：PMとして経験を積んだ後は、パッケージ製品の管理者としてロードマップ策定や機能強化をリードする立場を目指せます。将来的には商品企画やサービス化、クラウドリフト推進など、プロダクト視点を持ったキャリア形成も可能です。 ■企業魅力：日本の安全・安心を支える社会インフラ事業を展開。航空需要増や災害対応など新たなニーズに応えるシステム開発を推進しています。安定した事業基盤に加え、柔軟な働き方や休暇制度が整っており、長期的なキャリア形成を支援します。社会貢献度の高いプロジェクトに携わりながら、技術力を発揮できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下いずれかのご経験をお持ちの方 ・システム導入における要件定義の経験 ・小規模でもプロジェクトマネジメントに関わった経験（規模不問） ・開発工程以降の経験があり、要件定義に関わりたい方 ■歓迎条件： ・金融系システムにおけるPM経験またはPM補佐の経験 ・資格（PMP、情報処理技術者試験：プロジェクトマネージャ／AWS、GCP、Azureなどのクラウド系資格 等） ・クラウド(AWS、GCP、Azure)を活用したシステム構築のスキル
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ OKIシステムセンター 住所：埼玉県蕨市中央1-16-8 OKIシステムセンター 勤務地最寄駅：JR京浜東北線／蕨駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 補足事項無し
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給与
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＜予定年収＞ 550万円～850万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～450,000円 ＜月給＞ 300,000円～450,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ 上記年収は20時間/月相当の時間外手当を含んだ場合の目安年収です。 入社時の処遇（基本給・賞与）はみなさまの経験・スキル等を考慮の上、当社規定により決定します。 具体的な金額は、採用選考合格後に採用内定通知書にてお伝えします。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：条件該当者に支給 住宅手当：条件該当者に支給 社会保険：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別研修、職能別研修、各種社外研修、通信教育制度など ＜その他補足＞ 育児休職・育児勤務制度、産前勤務制度、介護休職・介護勤務制度、企業年金（確定拠出年金、確定給付年金）など
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～22日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数125日 夏季休暇、リフレッシュ休暇制度など 年次有給休暇（勤続15年未満：20日、勤続15年以上：22日） 入社初年度付与日数は入社月で変動。
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