プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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新サービス◆PM（メンバー）◆建設業界をよりよくする現場DX・ICTプラットフォーム企業を目指す
■募集背景 当社は主要ゼネコンの9割以上が導入する電子マニフェスト『e-reverse.com』をはじめ、大手ゼネコンの7割が導入する施工管理クラウド『Buildee』など、建設テック（Con-Tech）領域のパイオニアとして圧倒的なシェアを誇っています。 直近売上高は70億円を突破し、強固な財務基盤を築いている当社ですが、ここからさらに「新サービス・新プロダクトの開発」を加速させるフェーズに入りました。 そこで、新機能の要件定義から開発チームのリード、ベンダーマネジメントまでを全方位で推進するプロジェクトマネージャー（PM）を増員募集します。 ■業務概要 ミッションとしては、当社の主要自社SaaS、および今後立ち上がる新サービスの開発プロジェクトにおいて、要件定義からリリース、メンバー・ベンダーマネジメントまでを一気通貫でリードしていただきます。 ■業務内容 ◆要求・要件定義の策定（ビジネスと技術の橋渡し） ユーザーや社内のビジネスサイド（営業・PdMなど）と対話し、抽象的なニーズから業務要求・システム要件定義書へと落とし込む上流工程。 ◆プロジェクトマネジメント・推進 スケジュール管理、スコープ定義、課題・リスク管理。100%自社開発だからこそ、無理のない健全なプロジェクト設計・納期コントロールが可能です。 ◆メンバーおよびパートナー（ベンダー）マネジメント 社内の3～5名程度の開発チームのリード、およびオフショアを含む外部の開発パートナー企業との折衝・進行管理。 ◆基本設計・詳細設計のレビュー（ご経験に応じて） ご経験や技術的バックグラウンドに合わせて、設計書の作成やコード/ドキュメントのレビューもお任せします。 ※当社の開発本部は、プロダクトごとに「最も顧客価値を生み出せる最適な技術」を選定しています（AWS、Docker、C#、Rails、Pythonなど）。モダンなWeb技術スタックに囲まれながら、大規模トラフィックを捌くアーキテクチャの進化を間近で指揮できるため、テクニカルマネジメントのスキルが飛躍的に向上します。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・システム開発経験（目安5年以上 / SIer、受託開発、SESなどでの経験大歓迎） ・PMまたはPLとして7名以上のプロジェクト推進経験 ※これまでに経験されてきた技術・言語・インフラ環境は一切不問です ■歓迎条件： ・1年以上にわたる長期プロジェクト経験 ・開発チームと連携したプロジェクト推進経験 ・ユーザーやクライアントの顔が見える距離で、本質的なものづくり（システムづくり）がしたい方 ・基本設計、詳細設計の作成や、ドキュメントのレビュー経験をお持ちの方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都江東区豊洲5-6-36 豊洲プライムスクエア9F 勤務地最寄駅：東京メトロ有楽町線／豊洲駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める場所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：11:00～16:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 ※給与は変わりません。 ※場合により延長する可能性があります（累計最短3ヶ月～最長6ヶ月）
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給与
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＜予定年収＞ 600万円～700万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：335,000円～416,000円 固定残業手当/月：51,000円～63,000円（固定残業時間20時間0分/月） 超過した時間外労働の残業手当は追加支給 ＜月給＞ 386,000円～479,000円（一律手当を含む） ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※経験・スキルを考慮して相談に応じます。 ※上記「固定残業手当」は「業務手当」の名称で支給 ■昇給（年1回） ■賞与（夏、冬） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給（非課税限度枠まで） 家族手当：こども手当：15歳まで1人につき月額1万円支給 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■e-ラーニング制度 ■書籍購入補助制度 ＜その他補足＞ ■ノートPCとスマートフォン（iPhone）を職種や役職に関わらず全員貸与 ■在宅勤務制度（ルールあり） ■確定拠出年金（企業型DC） ■持株会制度 ■災害見舞金 ■社内懇親会補助 ■部活動補助（球技部、ボードゲーム部、ハンドメイド部、山登り部など） ■救護室（AED完備） ■オフィス内フリードリンク（ラウンジルームでの給茶機、バーカウンターでのアルコール類）
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数120日 ■有給休暇（半日単位、年間40時間までの時間単位での取得も可） ■夏季・年末年始休暇 ■産前・産後休暇 ■子の看護休暇 ■慶弔休暇 ■特別休暇 ■生理休暇 ■母性健康管理休暇
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