アートディレクター（Web・モバイル）
職務内容
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仕事内容
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【週3～4在宅勤務】＜電通G＞デザイナー◆アートディレクター候補／年収460万～／スキルアップ叶う！
～電通直下案件多数◎／大型案件多数でスキルアップ！／年間休日124日／日本で先駆けてテレビCMを制作した「電通映画社」（1943年設立）をルーツに持つ歴史の深い会社～ ■業務内容： ・広告制作や、WEB制作のデザインを主に担当いただきつつ、その他、様々なコンテンツ制作において発生するデザイン業務を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細： ・ポスターや新聞・雑誌広告といったグラフィック広告全般、店頭やイベントの空間演出ツール、紙媒体だけでなく、Webサイトやインタラクティブ施策のデザイン制作など、 幅広い領域において、デザインの視点からクライアントが持つ課題を解決するビジュアル提案を行います。 ・社内の映像チームやインタラクティブチームのスタッフとも連携して制作に携わることもあります。 ・広告会社のクリエーティブ職や営業職、マーケティング職の方々とともに、広告主との折衝やプレゼンテーションにも参加できる環境です。 ■組織構成 デザイナー組織は約30名所属しております。 配属チームは適性や希望を鑑み決定予定です。 平均年齢：35歳（20代～50代まで幅広い年代が所属しております。） 男女比：5:5 ■当社について： ・2025年1月、電通クリエーティブXと電通クリエーティブキューブが合併し、社名を新たに始動した制作プロダクションです。 ・「日本電報通信社 写真課 活動写真係」をルーツとし、日本における初期のCMを手がけた「電通映画社」の時代から、見た人の心を動かすコンテンツをつくり続けています。 ・今後も、高品質なコンテンツで多くの人々の心を動かし、社会に良い影響を届けたいという想いを込め、新たなスローガン「making awesome pictures」（イケてる画、とっとると？）を掲げています。 ■当社の強み： ・テレビCMをはじめとする映像コンテンツ、ポスターや新聞・雑誌広告などのグラフィック広告、Webサイトやデジタルテクノロジーを起点とする体験コンテンツなど、さまざまな領域のコンテンツを高い品質でプロデュース、企画制作できることです。 また、電通Ｇの強みを生かし、電通直下でナショナルクライアントの案件を多数お預かりしております。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・グラフィック・WEBデザイナーの経験2～3年以上 ・Adobeソフトの基本操作（illustrator、photoshopのスキルは必須） ■歓迎条件： ・Microsoft Word／Excel／PowerPointの基本操作 ・生成AIに関する広告制作の基礎知識があれば尚可
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都港区東新橋1-8-1 電通本社ビル21F 勤務地最寄駅：JR山手線／新橋駅 受動喫煙対策：屋内喫煙可能場所あり 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 フレキシブルタイム：5:00～22:00 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:30～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 6ヶ月 期間中条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 460万円～620万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：230,000円～310,000円 その他固定手当/月：5,000円 ＜月給＞ 235,000円～315,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※これまでの経験・実績・スキルなどをもとに当社規定に基づき決定いたします。 ※上記年収は40時間分の残業を想定しております（所定労働時間7時間です） ■その他固定手当：在宅勤務手当 ■賞与：年2回（3月、9月） ■昇給：年1回（4月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤実績のある月の翌月給与にて支給（実費）上限あり 社会保険：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ 中途入社研修あり ＜その他補足＞ ■総合福利厚生サービス「ベネフィット・ステーション」 ■健康診断・人間ドッグ費用補助 ■インフルエンザ予防接種補助 ■ドリンク無料（ウォーターサーバー／コーヒー） ■自己啓発費用補助制度 ■企業型確定拠出年金制度あり 事業主掛金10,000円、マッチング拠出上限10,000円
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇2日～10日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数124日 年次有給休暇、年末年始休暇（12／29～1／3）ほか ■有給休暇：入社タイミングにより以下日数を入社時点で付与 入社初年度：1～6月入社 10日／7～9月入社 5日／10～12月入社 2日
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