プロジェクトマネジャー（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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【名古屋】アプリケーションアーキテクト(リーダー／大手自動車向け) ※AI駆動開発×大規模基盤変革
大手自動車メーカー様向けアカウント組織において、設計・生産物流・販売などの業務システムに対し、アプリケーション基盤の企画・設計・構築をリードしていただきます。 顧客に近い立場で要件や将来構想を踏まえ、アプリケーションアーキテクチャの全体設計および標準化を推進するとともに、AI駆動開発を前提とした開発・運用の高度化を担い、開発生産性・品質・スピードの向上を実現します ■主な業務内容 ・アプリケーションアーキテクチャの設計・技術選定 ・AI活用を組み込んだ開発プロセスの設計・導入 ・CI/CD、DevSecOpsなどの開発基盤の設計・整備 ・アジャイル／ウォーターフォール双方での開発推進 ・設計標準・ガイドラインの整備およびプロジェクト展開 ・顧客・関係者との合意形成およびプロジェクト推進 ・開発資産のサービス化／再利用モデル設計 ・開発生産性（工数削減率・リードタイム短縮）の可視化と改善 ■特徴 ・顧客経営・業務に近い立場で意思決定に関与できる ・複数案件／全体最適の視点で基盤標準化・高度化をリードできる ・従来開発から脱却し、「開発生産性・品質・スピード」を抜本的に変革できる ■ミッション ・チームリーダーとしてメンバーをマネジメントし、要件検討から設計・構築・本番立ち上げまでをリードする ・顧客および関係者と連携し、アーキテクチャ方針・設計内容について合意形成を主導する ・プロジェクトの進捗・課題・品質を管理し、安定したデリバリーを実現する ・AI駆動開発の考え方を取り入れ、開発プロセス・基盤の高度化および標準化を推進する ■仕事の魅力 ・大手自動車メーカー様向けの大規模システム（数十億～数百億規模）におけるアプリケーション基盤構築に、上流から関与できる ・顧客・社内・パートナーと連携しながら、構想から実現までをリードできる ・AI駆動開発を取り入れた次世代アーキテクチャの設計・実装を通じて、開発生産性・品質・スピードの変革に直接貢献できる ・クラウドなどの先端技術に加え、AI活用を含めた基盤標準の策定・展開に携わることで、アカウント全体への影響力を発揮できる ・AI駆動開発を前提とした次世代開発モデルを実プロジェクトで構築できる ・アカウント単位での開発改革（数百人規模）をリードできる 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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＜最終学歴＞大学院、大学、短期大学、専修・各種学校、高等専門学校、高等学校卒以上
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：以下の経験を有する方 ・システム開発プロジェクトにおけるリーダーまたはサブリーダーとしての推進経験（目安：50人月以上） ・顧客との直接コミュニケーションを通じた要件整理・合意形成の経験 ・アプリケーションアーキテクチャ設計に関する知識・実務経験 ・開発プロセス（アジャイル／ウォーターフォール）に関する理解および実務経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ Nagoya Hub 住所：愛知県名古屋市中村区名駅1-1-3 JRゲートタワー 勤務地最寄駅：JR／私鉄各線／名古屋駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:45～17:30
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 750万円～1,200万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：385,000円～505,000円 ＜月給＞ 385,000円～505,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ■給与詳細は前職や経験を考慮の上、社内規程に準じ決定します。 ■昇給：年1回（4月） ■賞与：年2回（6月・12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、住宅手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：全額支給 家族手当：ファミリーアシスト給付制度あり 住宅手当：条件該当者には家賃補助制度あり 寮社宅：条件該当者は入居可能 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 階層別教育（中堅社員、幹部社員）、グローバル教育（語学教育、海外派遣プログラム、グローバルコンピテンシー養成研修）、プロフェッショナル（専門技術）教育、ビジネスリーダー教育、キャリア形成支援 等 ＜その他補足＞ ■確定拠出年金制度 ■団体保険制度 ■カフェテリアプラン、事業所内保育所（4ヶ所） ■従業員持株会、財形貯蓄、財形奨励金 ■富士通企業年金制度 ■各種保養施設 ■スポーツクラブ利用費用補助 ■婦人科健診費用補助 等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇20日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数126日 年末年始休暇、特別休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、積立休暇、育児休職制度、介護休職制度、産前産後休暇、出産育児サポート休暇 等
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