Webサービス系エンジニア（フロントエンド・サーバーサイド・フルスタック）
職務内容
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仕事内容
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【在宅勤務可】生成AIアーキテクト◆リサーチ～システム設計・導入／年間休日122日
～自社アプリ「トリマ」を展開／位置情報・人流データを活用し社会課題解決を目指す／年休122日／フレックス／リモート可～ ■業務の詳細： 主なミッションは、最新の生成AI技術に関するリサーチから、実際のビジネス課題を解決するためのシステム設計・導入までをリードすることです。論文や技術記事のレビュー、国内外の活用事例やベンダー情報の収集・比較を通じて技術的な優位性や課題を整理し、当社の状況に最適な技術を選定します。 その上で、生成AIを業務へ適用するためのシステム全体の設計を担当します。要件定義から、拡張性や安全性を担保したアーキテクチャ設計、データフロー、APIインターフェースの設計、そして実運用を見据えたセキュリティや保守性の確保まで、実装に向けた具体的な設計作業を一貫して担っていただきます。 この役割を通じて、全社の生産性向上はもちろん、市場のニーズを捉えた革新的な新規事業の創出を目指します。 ■生成AIを活用したプロジェクト概要例： ・社内開発プロセスの革新（BPR） システム開発における業務フローを、生成AIの活用を前提に再構築します。 ・データ活用の高度化 弊社保有の地図・人流データと生成AIを組み合わせ、新たな分析・可視化手法の導入や要件整理を行います。 ・新規事業の企画・開発 生成AIを活用し、ゼロから新たな顧客向けサービスを企画・立案したり、既存アプリケーションの機能を強化したりします。 ■配属先組織： ・人員は3名で構成されています。 ■キャリアパス： ・専門性を深化させるキャリア 特定のAI技術領域（例：大規模言語モデル、マルチモーダルAI）を極めるプリンシパルアーキテクトや、AI開発チーム全体を技術的に導くリードアーキテクトとして、当社の技術力を牽引するキャリア。 ・事業の中核で価値を創出するキャリア その専門性を活かし、各事業部門でAI活用の舵取り役を担うことも可能です。 アプリ開発部門や研究開発部門へのキャリア： プロダクト開発におけるAI技術責任者として、革新的なAI機能の企画・設計を主導。最先端のAI技術を研究し、次世代の事業シーズを創出するリサーチリードとして活躍。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件： ・生成AI技術（LLM、画像・音声生成等）に関する深い理解と、最新の論文や技術動向をビジネスに応用する構想力 ・ビジネス要件をAIシステムの仕様に落とし込む要件定義、およびアーキテクチャ設計の実務経験 ・AIシステムの導入に伴うセキュリティ、ガバナンス、運用設計に関する知識と経験 ・事業課題を的確に捉え、AIを適用すべき領域を特定・評価する能力
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都文京区本駒込2-28-8 文京グリーンコートセンターオフィス22F 勤務地最寄駅：都営三田線／千石駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制 コアタイム：10:00～15:00 休憩時間：60分（12:00～13:00） 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 9:00～17:45
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月 試用期間の条件変更なし
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給与
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＜予定年収＞ 800万円～1,100万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：430,000円～650,000円 ＜月給＞ 430,000円～650,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※上記年収はあくまで想定になります。現年収や経験を考慮し決定します。 ■賞与：年2回（6月・12月） ■昇給：年1回 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：会社規定による 住宅手当：住宅補助制度 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：確定拠出年金401K ＜定年＞ 65歳 ＜育休取得実績＞ 有（育休後復帰率100%） ＜教育制度・資格補助補足＞ ・アセスメント ・ジョブローテーション ・年次階層別研修 ・選抜型研修 ・外部研修への派遣・参加費補助（専門技術、専門知識、ビジネススキルなど） ・書籍購入費用補助 ・動画講習 ＜その他補足＞ ・在宅勤務制度、在宅勤務手当 ・私服可 ・財形貯蓄制度 ・慶弔見舞金制度 ・育児休暇制度（産休・育休からの復帰率100%） ・介護休職制度 ・社内クラブ活動（活動費補助あり）等
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇3日～50日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数122日 ■年末年始休暇 ■有給休暇：初年度22日（入社日に応じて按分）／次年度25日／最大有給日数50日（有休を取り易い環境） ■いつでもMy休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、マタニティ休暇 等
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