Webサービス・プロジェクトマネジャー
職務内容
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仕事内容
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【在宅可】サービス企画ディレクター◆有料会員数140万人越えのFCサービスの追加機能の要件定義等
■□有料会員数140万人越えのファンコミュニティプラットフォーム「sheeta（シータ）」の追加機能/改修の要件定義、プロジェクト進行管理業務等/遠隔地からのフルリモート勤務可■□ ■業務概要： 独自のファンコミュニティプラットフォーム「sheeta（シータ）」に関する、機能追加や既存機能の改善における要件定義からリリースまでのディレクション全般を担当いただきます。 ■扱うサービス（Sheeta）の特徴・魅力： サービスURL：https://www.sheeta-info.com/ 主力事業の「ニコニコチャンネル」「ニコニコチャンネルプラス」をはじめ、最新型の独自ファンクラブ運営サービス「sheeta（シータ）」を、パートナー様のニーズや価値に合わせてご提案し、合計140万人を超えるコミュニティ形成を実現しています。 ■主な業務内容： ・システム要件定義・仕様策定： 事業要望をエンジニアと検討し、非機能を含めた実現可能な要件・仕様へ落とし込む ・プロダクトの工程管理： バックログの優先順位付け、スクラム開発チームの進捗管理からリリースまでのリード ・業務フロー・運用モデルの構築： 新機能や改修に伴う各チームへの運用フォロー ・ステークホルダー調整： ニコニコ各サービスや外部パートナーとの連携 ・データに基づく改善立案： ユーザー行動ログや決済数値の分析による、プロダクトバックログの精査と優先順位付け ■具体的な事例： ・ニコニコチャンネルプラスをベースに、システムは共通だが別プロダクトとして横展開できる仕組みを構築 ・導入している基盤システムのリプレイスアプリのマイリスト機能の追加 ・サイトトップページでの、デザイン要素のバリエーション追加 ・アカウント登録・ログイン後導線の最適化 ・検索機能のUI改善 ■本ポジションの魅力： 大規模コンテンツ配信プラットフォームの開発工程に幅広く関わることができ、事業推進の俯瞰的な視点を持つことができます。 ユーザーの声・反応を確認するだけでなく、協業するプラットフォーム運営者やコンテンツ提供者の要望や困っていることにもダイレクトに触れられる環境で、開発ディレクションを行うことができます。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須要件： ・2年以上のWebサービスまたはアプリのシステム開発における要件定義もしくは仕様策定の実務経験 ※年数よりも、プロジェクトを完遂させるための論理的思考力と推進力を重視します。 ■歓迎要件： ・チームを横断して、協調しながら仕事を進められる方 ・動画配信やストリーミング技術、大規模WEBサービスに強い興味・関心をお持ちの方 ・課金システム、決済システム関連の開発ディレクションもしくは運用のご経験 ・数値をもとにした改善計画推進のご経験 ・エンジニアの勤務ご経験
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 本社 住所：東京都中央区銀座4-12-15 歌舞伎座タワー12F 勤務地最寄駅：東京メトロ日比谷・都営浅草線／東銀座駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所（リモートワーク含む）
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ 専門業務型裁量労働制 みなし労働時間/日：8時間00分 休憩時間：60分 時間外労働有無：無 ＜標準的な勤務時間帯＞ 10:00～19:00
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 450万円～750万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：281,250円～468,750円 ＜月給＞ 281,250円～468,750円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 無 ＜給与補足＞ ※前職を考慮し、当社基準により決定いたします。 ■昇給：年2回（6月・12月）本人の能力・役割に基づいて評価 ■賞与：年2回（6月・12月）本人の成果に基づいて支給 ※ご入社時期、個人の評価、会社の業績により夏季賞与・冬季賞与額が変動いたします。 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：通勤交通費手当（上限月額50,000円） 家族手当：育児手当あり※福利厚生欄参照 社会保険：関東ITソフトウェア健康保険組合 退職金制度：前払い退職金制度 ※2026年4月1日以降廃止 ＜副業＞ 可 ＜育休取得実績＞ 有 ＜教育制度・資格補助補足＞ ■資格取得支援制度 ■サブスク手当（対象のサブスクを契約している場合、月額2,000円を支給） ■各種研修制度あり ＜その他補足＞ ■テレワーク手当※テレワーク対象となる社員（条件有り）に対し、月額2万円を支給 ■育児手当（上限月額50,000円）※扶養の子の保育料の半額を支給 ■役職手当（役職に応じて支給） ■カフェテリアプラン ■確定拠出年金制度 ■社員持株会制度 ■社内カウンセリング制度 ■健康保険組合各種サービス ■社員限定美容室 ▼2026年4月1日以降 ・年末年始休暇：「12/29～1/3」⇒「12/29～1/4」に変更 ・役職手当廃止 ・サブスク手当：月額2,000円⇒3,000円に変更
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休日・休暇
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完全週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇0日～20日（下限日数は、入社直後の付与日数となります） 年間休日日数123日 ・年次有給休暇（入社日6日、入社日の3ヶ月後15日付与） ・記念日休暇、年末年始休暇、リフレッシュ休暇（年度ごとに2日間付与）、特別（慶弔）休暇
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