システムエンジニア（Web・オープン系・パッケージ開発）
職務内容
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仕事内容
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製造拠点のERPシステム導入推進（国内外）◆在宅勤務可／全社プロジェクト／SAP S/4HANA
【ERPの業務利用経験をお持ちの方、サプライチェーン関連の有識者へ／グローバルなエンジニアへ成長できる／世界シェアトップ級の商品あり】 ■業務内容 当部門では、全社プロジェクトである、製造ERPプログラム（海外製造拠点へのERP・周辺システム導入）の推進担当者を募集しております。本プロジェクトは、複数海外製造に対して、次期ERP（SAP S/4HANA）の導入推進するプロジェクトです。プロジェクト活動では、サプライチェーンの一連の流れ（受注～製造/調達手配～出荷）を把握し、製造拠点の業務要求を整理し、システム化につなげることが求められます。 具体的には国内外の製造拠点に対して、下記のような業務を想定しております。 ・SAPからS/4HANAへの置き換え対応（海外製造拠点における置き換え展開） ・改革テーマ実現のための業務要件定義 ・拠点展開における導入推進、業務ユーザーサポート 製造業におけるサプライチェーンマネジメントに興味がある方の応募をお待ちしております。 ■ポジションの魅力 当社はプロダクトの企画・開発から製造、販売に至るまで一貫して手掛ける独自のバリューチェーンを強みとしています。本プロジェクトではサプライチェーン全体を俯瞰しながらグローバルな視点で業務の最適化に携わることができる点が大きな魅力です。 ■中期経営計画：長期ビジョン ENGINEERED FUTURE 2035について エプソンは「精密技術を核に、印刷・デバイス・ロボットを成長分野として拡張し、製品中心からソリューション企業を目指していきます」 その為の第1段階として、2026～2028年度は収益構造の改革と成長分野への集中投資を進めていきます。 ◎独創のインクジェット技術で市場成長を加速 これまでのプリンター事業で培った独自のインクジェット技術を多様な商業・産業分野へ展開しています。製品販売からソリューション提供へと転換し、用途ごとの課題解決に貢献するビジネスを強化していきます。 ◎成長投資戦略 産業用ロボットや自動化ソリューションの拡充を進め、小型・高精度技術を強みに成長市場への参入を進めています。また、AI・データセンターやEV向けのマイクロデバイス事業も拡大し、高付加価値領域での収益拡大と技術力強化を図っています。 変更の範囲：会社の定める業務
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対象となる方
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学歴不問
＜応募資格/応募条件＞ ■必須条件：下記いずれかのご経験をお持ちの方 ・製造ERPの業務利用経験(ERP製品は不問) ・サプライチェーン(生産管理/調達/物流など)の業務経験 ■歓迎条件： ・システム担当としてERP導入経験（サプライチェーン関係） ・システム導入プロジェクト経験、業務要件定義、導入推進等 ・英語によるコミュニケーションができる、または習得意欲がある方
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勤務地
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＜勤務地詳細＞ 広丘事業所 住所：長野県塩尻市広丘原新田80 勤務地最寄駅：篠ノ井線／広丘駅 受動喫煙対策：屋内全面禁煙 変更の範囲：会社の定める事業所
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勤務時間
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＜労働時間区分＞ フレックスタイム制（フルフレックス） 休憩時間：60分 時間外労働有無：有 ＜標準的な勤務時間帯＞ 8:30～17:15
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雇用形態
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正社員
＜雇用形態補足＞ 期間の定め：無 ＜試用期間＞ 3ヶ月
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給与
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＜予定年収＞ 500万円～1,000万円 ＜賃金形態＞ 月給制 ＜賃金内訳＞ 月額（基本給）：300,000円～500,000円 ＜月給＞ 300,000円～500,000円 ＜昇給有無＞ 有 ＜残業手当＞ 有 ＜給与補足＞ ※ご経験・能力を考慮の上、当社規程により決定いたします。 ■昇給：年1回 ■賞与：年2回（6月、12月） 賃金はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含めた表記です。
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待遇・福利厚生
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通勤手当、家族手当、寮社宅、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、厚生年金基金、退職金制度 ＜各手当・制度補足＞ 通勤手当：補足事項なし 家族手当：補足事項なし 寮社宅：詳細福利厚生その他に記載 社会保険：社会保険完備 厚生年金基金：補足事項なし 退職金制度：補足事項なし ＜定年＞ 60歳 ＜教育制度・資格補助補足＞ 資格取得支援制度など ＜その他補足＞ ■家賃補助あり（借り上げ社宅制度） ※期間：入社後約10年間 ※入居条件あり ■諸手当：帰宅連絡手当など ■食堂あり
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休日・休暇
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週休2日制（休日は土日祝日） 年間有給休暇12日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数127日 日曜日、指定の土曜日、国民の祝日および休日、年末年始、その他会社が定めた日※一部会社が定める年間カレンダーによる ・長期休暇（年末年始、GW、夏季） ・5連続有給休暇取得制度、育児・介護休暇制度等
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